Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika – to szczególny rodzaj umowy terminowej. Podlega ona ogólnej regulacji umowy na czas określony.

Może być zawarta w sytuacji, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na czas określony, który obejmuje czas tej nieobecności.

W sposób specyficzny określa się jedynie termin jej rozwiązania, nie zawsze bowiem w momencie jej zawarcia znana jest rzeczywista data powrotu pracownika zastępowanego.

Umowa na czas zastępstwa pracownika nie przedłuża się do dnia porodu, jeżeli miałaby zostać wcześniej rozwiązana.

W praktyce pojawia się więc często problem z prawidłowym oznaczeniem terminu końcowego. W doktrynie podkreśla się jednak, że ten czas określa znany stronom w momencie zawierania umowy okres nieobecności pracownika. Przeciwnicy tego poglądu stoją jednak na stanowisku, że data rozwiązania stosunku pracy może być znana tylko w przybliżeniu.

Umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny.

Umowa na czas zastępstwa pracownicy nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W sposób specyficzny została przewidziana możliwość rozwiązania takiej umowy. Okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni robocze.