Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny – to dodatkowy urlop, o jaki może się ubiegać pracownik. Jak sama nazwa wskazuje, w trakcie przebywania na takim urlopie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, jak ma to miejsce w przypadku innych rodzajów urlopów. Urlopu bezpłatnego pracodawca udziela tylko na wniosek pracownika. Pracownik nie musi uzasadniać wniosku ani informować, na jaki cel ma zamiar przeznaczyć urlop bezpłatny. Wniosek musi natomiast określać termin planowanego urlopu. Pracownik może wnioskować o udzielenie mu urlopu w dowolnym czasie i wymiarze. Samo udzielenie urlopu zależy jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Przepisy szczególne bądź np. postanowienia układu zbiorowego pracy mogą jednak te kwestie uregulować odmiennie.