REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Kadry

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną w związku z wydaniem świadectwa pracy

Organizacja czasu pracy

Osoba fizyczna

Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę

REKLAMA

Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę

Opłaty sądowe

Odwołanie do sądu pracy

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

REKLAMA

Organizacje pracowników

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Odwołanie z urlopu

Outsourcing

Odwołanie z zajmowanego stanowiska

Osoba prawna

Okresy pracy

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Odzież i obuwie robocze

Outplacement

Organizacje pracodawców

Oświadczenie woli

Okresy wypoczynku

Otwarty fundusz emerytalny (OFE)

Ogólne zebranie pracowników

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

Orzeczenie lekarskie

Okres wypowiedzenia

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu

Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Opieka nad dzieckiem

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych

Regulamin wynagradzania

Regulamin pracy

Rada Ochrony Pracy

Rrozliczanie nadwyżek wpłat składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Jeżeli wpłata składek na FEP jest wyższa niż kwota należnych z tego tytułu składek, nadwyżkę tę organ rentowy zaliczy w pierwszej kolejności na pokrycie zaległych należności z tytułu tych składek.

Rada pracowników

Rada pracownicza

Przestój

Pracownik

Pracodawca

Prace wzbronione młodocianym

Prace wymagające asekuracji

Układy zbiorowe pracy

Przepisy rozdziału I działu jedenastego Kodeksu pracy odnoszące się do układu zbiorowego pracy stosuje się zarówno do układu ponadzakładowego, jak i układu zakładowego.

Jak udzielać informacji zwrotnej, aby kreować pożądane zachowania podwładnych?

Kieruję 15-osobowym zespołem. Ostatnio spotykam się z negatywną reakcją pracowników na informacje zwrotne, jakich im udzielam. Podwładni nie zgadzają się z moją oceną sytuacji, wypierają się danych zachowań, albo szukają usprawiedliwień typu: „mamy kryzys na rynku”, „polityka organizacji nas ogranicza”, „konkurencja oferuje lepsze warunki” itp. i nie widzą powodu, aby skorygować zachowania. Jak udzielać informacji zwrotnej, aby zmotywować pracowników do zmiany zachowań?

Praca w ruchu ciągłym

Powołanie

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Postępowanie kontrolne PIP

REKLAMA