REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
zawód psycholog zmiany samorząd kary rejestr
Zawód psycholog: idą zmiany. Będzie samorząd zawodowy psychologów i rejestr psychologów, a także kary za podszywanie się pod psychologa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

rozwiń >

Duże zmiany w zawodzie psychologa

9 lipca 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów. Co o nim wiemy? W naszym kraju obowiązuje obecnie ustawa z dnia 8 czerwca 2001 r. o takiej samej nazwie. Jak jednak czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy, nowy akt prawny ma na celu uregulowanie zawodu psychologa zgodnie z obecnymi standardami legislacyjnymi i w zgodzie z przepisami Unii Europejskiej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – które jest autorem projektu – uzasadnia, że dotychczasowa ustawa nie funkcjonuje w praktyce, z uwagi na liczne wady prawne i legislacyjne. Założeniem projektu jest więc uporządkowanie zasad wykonywania zawodu psychologa. Przyjęte rozwiązania mają zapewnić bezpieczeństwo osób korzystających ze wsparcia psychologicznego.

Jakie zmiany w zawodzie psychologa?

Art. 23 projektu ustawy stanowi, że wykonywanie zawodu psychologa polega na udzielaniu świadczeń psychologicznych. Za te przyjmuje się następujące działania:

  • diagnoza psychologiczna polegająca na rozpoznawaniu za pomocą metod psychologicznych, opartych na dowodach naukowych, właściwości funkcjonowania psychologicznego odbiorcy świadczeń psychologicznych oraz ich psychologicznych przyczyn i skutków;
  • opiniowanie psychologiczne polegające na opisie aktualnego funkcjonowania psychologicznego odbiorcy świadczeń psychologicznych, sporządzonym pisemnie na podstawie przeprowadzonego badania psychologicznego;
  • orzekanie psychologiczne na podstawie przepisów odrębnych polegające na formułowaniu pisemnej diagnozy psychologicznej o aktualnym funkcjonowaniu odbiorcy świadczeń psychologicznych;
  • udzielanie pomocy psychologicznej, polegającej na stosowaniu form oddziaływania psychologicznego ukierunkowanych na rozwój, podnoszenie jakości życia, profilaktykę, zachowanie i przywracanie zdrowia psychicznego, zapobieganie, zmniejszanie i usuwanie nieprawidłowości dotyczących zdrowia psychicznego odbiorcy świadczeń psychologicznych oraz wsparcie w sytuacji doświadczenia kryzysu, traumy lub stresu;
  • prowadzenie psychoterapii przez psychologa w przypadku nabycia przez niego uprawnień psychoterapeuty na podstawie odrębnych przepisów.

Z kolei według art. 24, za wykonywanie zawodu psychologa uważa się także:

REKLAMA

  • prowadzenie przez psychologa badań naukowych i prac rozwojowych w zakresie psychologii;
  • prowadzenie przez psychologa działalności dydaktycznej w zakresie psychologii;
  • prowadzenie przez psychologa działalności w zakresie ustawicznego rozwoju zawodowego psychologów;
  • kierowanie przez psychologa pracą zawodową osób wykonujących zawód psychologa;
  • sprawowanie funkcji z wyboru w organach samorządu psychologów lub wykonywanie pracy na rzecz tego samorządu w zakresie realizacji jego zadań.

Będzie rejestr psychologów

Projekt precyzyjnie określa też, kto będzie mógł udzielać świadczeń psychologicznych. Do wykonywania zawodu psychologa wymagane będzie uzyskanie wpisu do specjalnego rejestru. Aby było to możliwe, dana osoba będzie musiała spełnić następujące wymagania:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ukończyć w Polsce studia psychologiczne pierwszego i drugiego stopnia lub jednolitych magisterskich i uzyskać na tym kierunku tytuł magistra lub
  • posiadać dyplom wydany w państwie innym niż członkowskim Unii Europejskiej, który jest uznany za równoznaczny z dyplomem ukończenia studiów na kierunku psychologia w Polsce i który potwierdza formalne kwalifikacje psychologa, lub
  • posiadać kwalifikacje do wykonywania zawodu psychologa nabyte w państwie członkowskim UE, uznane w Polsce zgodnie z przepisami ustawy z dn. 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz. U. z 2023 r. poz. 334 oraz z 2025 r. poz. 619);
  • korzystać w pełni z praw publicznych oraz posiadać pełną zdolność do czynności prawnych;
  • swoim dotychczasowym zachowaniem daje rękojmię prawidłowego wykonywania zawodu psychologa (w szczególności nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego);
  • wykazywać znajomość języka polskiego w stopniu niezbędnym do wykonywania zawodu psychologa.

Za spełnienie obowiązku wynikającego z wykazania znajomości języka polskiego uznaje się:

  • złożenie oświadczenia o znajomości języka polskiego w stopniu niezbędnym do wykonywania zawodu psychologa – w przypadku osób będących obywatelami RP i osób będących obywatelami państw członkowskich UE;
  • przedstawienie dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego na poziomie co najmniej B2 w skali CEFR – w przypadku cudzoziemców niebędących obywatelami państwa członkowskiego UE.

Jednocześnie, w tym drugim przypadku obowiązek ten uważa się za spełniony, jeśli osoba ubiegająca się o przyznanie prawa wykonywania zawodu psychologa ukończyła studia w języku polskim lub uzyskała świadectwo dojrzałości po zdaniu egzaminu maturalnego w języku polskim.

W rejestrze publicznie dostępne będą następujące dane: imię (imiona) i nazwisko psychologa, numer i data wpisu do rejestru, a także adnotacja: „wykonujący zawód” albo „niewykonujący zawodu”. Dzięki temu każdy będzie mógł sprawdzić, czy osoba nazywająca się psychologiem faktycznie ma do tego prawo. Zyskają na tym sami psycholodzy. Będą mieć pewność, że nie podszywają się pod nich osoby bez właściwych kwalifikacji. Posługiwanie się zaś tytułem psychologa przez osoby do tego nieuprawnione będzie karalne.

Sam rejestr, o którym mowa, prowadzony będzie przez regionalną radę psychologów w systemie informatycznym udostępnionym przez Krajową Radę Psychologów. Wpisu do rejestru będzie dokonywać rada właściwa ze względu na miejsce zamieszkania psychologa. W przypadku osób będących obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, niemających zamieszkania w Polsce, wpisu do rejestru dokonywać będzie regionalna rada właściwa dla miasta stołecznego Warszawy.

Będzie samorząd zawodowy psychologów

Projekt ustawy zakłada powstanie samorządu zawodowego psychologów, nad którym nadzór będzie sprawowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego celem będzie reprezentowanie interesów środowiska i dbanie o prawidłowe wykonywanie zawodu psychologa. Samorząd będzie ustalał zasady etyki zawodowej, przestrzegając wysokich standardów pracy w zawodzie psychologa. Będzie on prowadził postępowania w przedmiocie odpowiedzialności dyscyplinarnej psychologów. Oznacza to, że osoby pokrzywdzone lub źle potraktowane przez psychologa będą mogły zwrócić się o pomoc do samorządu.

Warto podkreślić, że psycholog zobowiązany będzie tajemnicą zawodową. Naruszenie jej, a także innych zasad etycznych lub inne nieprawidłowości związane z udzielaniem świadczeń psychologicznych mogą spowodować zajęcie się sprawą przez rzecznika dyscyplinarnego.

Kary dot. zawodu psychologa

Jak wspomnieliśmy wcześniej, projekt przewiduje kary, między innymi dla osób, które będą podszywać się pod psychologów. Sankcje karne planowane w projekcie są następujące:

Art. 126. 1. Kto posługuje się tytułem zawodowym psychologa, nie posiadając prawa wykonywania zawodu psychologa, podlega karze grzywny.

2. Jeżeli sprawca czynu, o którym mowa w ust. 1, działa w celu osiągnięcia korzyści majątkowej podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

Art. 127. 1. Kto udziela świadczeń psychologicznych, o których mowa w art. 23 ust. 2 pkt 1–4, nie posiadając prawa wykonywania zawodu psychologa, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

2. Jeżeli sprawca czynu, o którym mowa w ust. 1, działa w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub wprowadza w błąd co do posiadania takiego uprawnienia, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Art. 128. Kto powierza wykonanie świadczeń psychologicznych, o których mowa w art. 23 ust. 2 pkt 1–4 osobie, która nie posiada prawa wykonywania zawodu psychologa, podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

Podsumowanie zmian w zawodzie psychologa

Skierowanie projektu do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny oraz Komisji Zdrowia to dopiero początek legislacji w polskim parlamencie. Jednak, jak wynika z deklaracji Ministerstwa, zmiany są od dawna oczekiwane przez środowisko psychologów. Zainteresowani przebiegiem prac legislacyjnych nad tą ustawą mogą go śledzić pod tym adresem, natomiast sam projekt dostępny jest tu.

Autor: Adam Utko (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

REKLAMA

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

REKLAMA

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA