Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia – to czas liczony od momentu złożenia przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem do dnia jego upływu, czyli formalnego zakończenia stosunku pracy.

Długość okresu wypowiedzenia co do zasady uzależniona jest od rodzaju umowy, jaką zawarły strony oraz dodatkowo przy umowie na czas nieokreślony – od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stosuje się do umów zawartych na:

• okres próbny,

• zastępstwo,

• czas nieokreślony,

• czas określony, jednak tylko w przypadku gdy strony zawarły taką umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy i jednocześnie przewidziały dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio w przypadku:

• umowy o pracę zawartej na okres próbny – 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,

• umowy o pracę na zastępstwo – 3 dni robocze,

• umowy na czas nieokreślony – 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, przy czym do tego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika,

• umowy na czas określony przy spełnieniu powyższych warunków – 2 tygodnie.

Ustawowe okresy wypowiedzenia mogą być w pewnych sytuacjach skracane lub wydłużane.

W przypadku umowy na czas nieokreślony, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę przedłużenie okresu 2-tygodniowego wypowiedzenia do 1 miesiąca oraz 1-miesięcznego wypowiedzenia do 3 miesięcy.

Strony mogą również po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co jednak nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Natomiast w odniesieniu do każdej umowy strony mogą w dowolny sposób wydłużać okres wypowiedzenia, jeśli nie jest to sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego. W szczególności odnosi się to do osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i związanych ze zwiększoną odpowiedzialnością, np. do 12 miesięcy.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, natomiast okres, za który zostanie wypłacone odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach lub miesiącach muszą się kończyć odpowiednio w sobotę lub ostatni dzień miesiąca.

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia.