Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę

Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę – oznacza uprawnienie pracownika do podważenia decyzji pracodawcy wypowiadającej umowę o pracę. Odnosi się do wypowiedzenia każdej umowy podlegającej wypowiedzeniu i przysługuje każdemu pracownikowi, którego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem prawa lub jest nieuzasadnione w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Jeżeli pracownik nie odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, które jest niezgodne z prawem, będzie ono skuteczne i doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy. W Kodeksie pracy nie obowiązuje cywilnoprawna konstrukcja nieważności czynności prawnej. Oświadczenie woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia jest więc zawsze skuteczne, jeżeli sąd pracy nie orzeknie inaczej.