Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy – to świadczenie przysługujące pracownikowi z ubezpieczenia społecznego oraz bezpośrednio od pracodawcy – na podstawie Kodeksu pracy.

W związku z wypadkiem przy pracy ubezpieczonemu przysługują na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673), następujące świadczenia:

• jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (jego wysokość zależy od stopnia uszczerbku i czasu jego trwania; zagadnienie to precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania – DzU nr 234, poz. 1974),

• renta z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (tak samo jak renta szkoleniowa nie może być niższa niż: 80% podstawy jej wymiaru – dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy, 60% podstawy jej wymiaru – dla osoby częściowo niezdolnej do pracy, 100% podstawy jej wymiaru – dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej),

• renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,

• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą,

• zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy (w wysokości 100% kwoty będącej podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe,

• świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy (w wysokości 100% kwoty będącej podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe),

• dodatek pielęgnacyjny (na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.),

• zasiłek wyrównawczy – jeżeli wynagrodzenie pracownika uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy (stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu przed powstaniem stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu a wynagrodzeniem z okresu po powstaniu tego uszczerbku).

Natomiast na podstawie Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych (art. 237¹ k.p.).

Obok powyższych typów zadośćuczynienia pracownikowi w sytuacji, w jakiej znalazł się po wypadku, przysługują również uprawnienia do dochodzenia kolejnych roszczeń z tytułu szkód wyrządzonych wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową na podstawie ogólnych przepisów o odpowiedzialności odszkodowawczej Kodeksu cywilnego.