Kadry

Projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych - rozmowy z KE. Projekt przewiduje obowiązek notyfikacji do Komisji Europejskiej programów pomocy dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych, których roczny budżet przekracza 0,01% PKB oraz 100 mln. euro. Obecnie nie ma takiego wymogu.

Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem? Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku, dotyczące kluczowych dla nich zagadnień, takich jak między innymi zarobki, czas pracy oraz uprawnienia nauczycielskie.

Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku ukształtuje się inaczej niż w latach ubiegłych. Rząd przyjął bowiem przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej założenia do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.

Elastyczny czas pracy przewiduje nowelizacja ustawy Kodeks pracy praz ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie z dniem 23 sierpnia 2013 r. Wprowadziła 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz ruchomy czas pracy. Senat wprowadził do nowelizacji poprawki.

Zasiłek macierzyński przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru bądź, w określonym w artykule przypadku, 80% podstawy wymiaru. Jakie są okresy pobierania zasiłku?

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje rozszerzenie kręgu osób, za które budżet państwa będzie opłacał składki emerytalne i rentowe w związku z rezygnacją z pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Senat wprowadził 6 poprawek.

ZUS wystosował komunikat w sprawie obsługi reklamacji w zakresie błędów popełnianych przez instytucje obsługujące wpłaty składek.

Pracodawcy nieosiągający wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych mają obowiązek dokonywać co miesiąc wpłat na PFRON. Natomiast jednostki osiągające ten wskaźnik oraz jednostki zwolnione z wpłat składają informacje miesięczne i roczne o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Od 24 stycznia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów tych informacji.

W 2014 r. czas pracy niepełnosprawnych do 9 lipca wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Po tej dacie czas pracy został obniżony niepełnosprawnym do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego zostało przez przepisy kodeksu pracy uregulowane odrębnie. Stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy o umowach zawieranych na czas nie określony, jak i regulacje szczególne, dotyczące zatrudniania młodocianych.

Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych jest szczególnie popularne w okresie letnim, zarówno wśród pracodawców, jak i młodocianych, którzy decydują się niekiedy na podjęcie pracy sezonowej.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony, gdy umowa została skonstruowana tak, że jej wypowiedzenie jest możliwe, może być konieczne, mimo, iż przepisy wprost nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku.

Uprawnienia rodzicielskie w 2014 r. będą przysługiwały na nowych zasadach wprowadzonych nowelizacją kodeksu pracy z 17 czerwca 2013 r., które dotyczą wydłużenia wymiaru urlopu macierzyńskiego do 52 tygodni oraz wprowadzenia nowego rodzaju urlopu rodzicielskiego.

Alkohol na firmowej imprezie często stanowi problem zarówno dla organizatorów jak i dla gości. Zapewnić alkohol na imprezie? Napić się alkoholu? Czy alkohol na firmowej imprezie zawsze jest niestosowny?

Zasiłek macierzyński od dnia 17 czerwca 2013 r. przysługuje również za czas urlopu rodzicielskiego. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski?

Potrącenie z wynagrodzenia jest dopuszczalne również bez zgody samego pracownika. Kwestię tę reguluje kodeks pracy, wprowadzając szczegółowe reguły, w przypadku kolizji należności dających podstawę do dokonania potrąceń.

Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, zwany jest inaczej protokołem powypadkowym. Jest to dokument sporządzany przez zespół powypadkowy, powołany przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności oraz czynników sprawczych wypadku. Umożliwia on uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych z tytułu wypadku przy pracy.

Utrata zdolności do pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy niesie za sobą określone konsekwencje. W sytuacji tej należy zwrócić szczególną uwagę na osoby objęte ochrona przedemerytalną.

Zasady ustalania emerytur to przedmiot rozstrzygnięcia TK. Art. 21 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w zakresie, w jakim nie ma zastosowania do osób, które pobierały wcześniejszą emeryturę, przyznaną na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 stycznia 1990 r. w sprawie wcześniejszych emerytur dla pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy jest zgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 32 ust. 1 konstytucji oraz nie jest niezgodny z art. 67 ust. 2 Konstytucji.

Jaki wpływ ma premia na wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji? Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej, premii zależnej od wyników pracy wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej. Jak wliczyć do wynagrodzenia urlopowego premie pracownika?

Samozatrudnienie jest pojęciem zbieżnym z pojęciem prowadzenia działalności gospodarczej. W ostatnim czasie coraz częściej możemy spotkać się z propozycją współpracy z pracodawcą w oparciu o samozatrudnienie.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, będącej organem, którego zadaniem jest egzekwowanie przepisów prawa pracy, poprzez nadzór i kontrolę ich przestrzegania, w tym w szczególności przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, została uregulowana w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.

W 2014 r. urlop wychowawczy będzie obowiązywał na nowych zasadach. Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopu wychowawczego. Jakie zmiany przewidują nowe przepisy na 2014 rok?

Kolejny spadek bezrobocia został odnotowany w czerwcu. Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca maja br.) wyniosła w czerwcu 2013 r. 13,2% i w porównaniu do maja br. 13,5% spadła o 0,3 punktu procentowego.

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 15 maja 1996 roku. Jaki jest wzór świadectwa?

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi, w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej.

Urzędy pracy czekają zmiany. Rząd dnia 9 lipca 2013 r. przyjął projekt reformy urzędów pracy, który przewiduje wynagradzanie pracowników urzędów za wyniki, profilowanie pomocy dla bezrobotnych oraz nowe instrumenty wsparcia dla osób poszukujących pracy.

Reforma urzędów pracy przewiduje wynagradzanie urzędników za wyniki, profilowanie pomocy dla bezrobotnych oraz nowe instrumenty wsparcia dla osób poszukujących pracy.

W obliczu problemów finansowych pracodawcy często sięgają po radykalne rozwiązania, aby uratować przedsiębiorstwo przed bankructwem. Szukając oszczędności, obniżają wynagrodzenia lub zmniejszają liczbę zatrudnionych. Zanim jednak wręczy się pracownikom wypowiedzenia, warto rozważyć alternatywne rozwiązania.

Znaczenie wykształcenia maleje. Największy wpływ na sukces zawodowy mają wiedza i rzetelna praca, a dopiero w dalszej kolejności wykształcenie. Większość Polaków uważa jednak, że warto się uczyć, choć dyplom magistra się dewaluuje. Takie wnioski płyną z badania CBOS.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika zostało przewidziane przepisami Kodeksu pracy. Pracownik może w ten sposób rozwiązać umowę w dwóch sytuacjach. Jaki jest wzór takiego dokumentu?

Praca dla absolwentów ma zostać wsparta poprzez realizację programu „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie”. Studenci ostatnich lat studiów i absolwenci będą mieli łatwiej założyć własną firmę.

Arbitraż społeczny to inaczej rozjemstwo. Stanowi alternatywę strajku. Reguluje go ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Arbitraż społeczny ma charakter dobrowolny.

Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować?

Nowe korzyści z zatrudniania bezrobotnych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia. Jedną z propozycji jest zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP oraz FGŚP przez rok.

Komu należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.? Katalog osób, które nie muszą spełnić wymogu przepracowania 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastą pensję, został rozszerzony o pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich.

Większa ochrona dla osób przebywających na urlopach w UE została zaproponowana przez Komisję Europejską.

Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp została uregulowana w Kodeksie karnym. Pracodawca odpowiada za narażenie pracownika na utratę życia lub zdrowia oraz za niezawiadomienie o wypadku przy pracy.

Jakie podjąć kroki, by telepraca była atrakcyjna dla pracodawcy i pracownika? Przedsiębiorcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były korzystne dla pracowników.

Wsparcie dla niepełnosprawnych nie będzie niższe - zapewnia Komisja Europejska. Nie dojdzie do zmniejszenia puli pieniędzy na zatrudnianie osób niepełnosprawnych w Polsce.

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak kolejna niezdolność do pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Elastyczny czas pracy został uchwalony 13 czerwca 2013 r. przez sejm. Zmiany w prawie pracy weszły w życie dnia 23 sierpnia 2013 r. Funkcjonują już dłuższe 12-miesięczne okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracy. Okres rozliczeniowy może być wydłużony w każdym systemie czasu pracy.

Specjalny zasiłek opiekuńczy w 2014 roku będzie przysługiwał osobom, które spełnią określone kryterium dochodowe. Kryterium dochodowe ulegnie zmianie z dniem 1 listopada 2014 roku. Specjalny zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń rodzinnych.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 roku czeka zmiana w zakresie jego wysokości. Będzie to kwota stała, przysługująca wszystkim uprawnionym, gdyż ustawa nie warunkuje otrzymania świadczenia od spełnienia określonego kryterium dochodowego.

Zatrudnianie asystentów sędziów od dziś odbywa się na nowych zasadach. Nowe przepisy wchodzą w życie 8 lipca 2013 r. i przewidują zatrudnianie absolwentów prawa bez konieczności odbycia aplikacji.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednak czy nieobecność pracownika faktycznie jest nieusprawiedliwiona, jeśli nie mamy z nim żadnego kontaktu? Jakie konsekwencje możemy wyciągnąć wobec pracownika, który bez poinformowania pracodawcy nie zjawia się w pracy?

W 2014 r. nastąpi kolejna zmiana w zasiłkach rodzinnych. Od listopada 2014 r. podwyższeniu ulegnie kryterium dochodowe, które uprawnia do przyznania zasiłku rodzinnego.

Upały stwarzają dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy. Pracodawca dostarcza bezpłatnie zimne napoje, dba o klimatyzację czy zabezpieczenie okien np. roletami.

Projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych - rozmowy z KE

Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku

Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku

Elastyczny czas pracy a poprawki Senatu

Zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - poprawki Senatu

ZUS - obsługa reklamacji w zakresie błędów popełnianych przez instytucje obsługujące wpłaty składek

Wpłaty na PFRON i informacje o zatrudnieniu niepełnosprawnych

Czas pracy niepełnosprawnych w 2014 r.

Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony

Uprawnienia rodzicielskie w 2014 r.

Czy alkohol na firmowej imprezie zawsze jest niestosowny?

Zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego

Potrącenie z wynagrodzenia

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Utrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowy

Zasady ustalania emerytur - wyrok TK

Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji

Samozatrudnienie

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Urlop wychowawczy w 2014 r.

Spadek bezrobocia w czerwcu

Świadectwo pracy – wzór

Świadectwo pracy

Urzędy pracy - zmiany

Reforma urzędów pracy

Transfer pracowników

Znaczenie wykształcenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – wzór

Praca dla absolwentów - Wsparcie w starcie

Arbitraż społeczny

Zmiany w firmie - od czego zacząć?

Nowe korzyści z zatrudniania bezrobotnych

Komu wypłacić trzynastkę za 2012 r.

Większa ochrona dla osób przebywających na urlopach w UE

Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp

Telepraca atrakcyjna dla pracodawcy i pracownika

Wsparcie dla niepełnosprawnych nie będzie niższe

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych - kolejna niezdolność do pracy

Elastyczny czas pracy – zmiany w prawie pracy

Specjalny zasiłek opiekuńczy w 2014 roku

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 roku

Zatrudnianie asystentów sędziów - nowe przepisy wchodzą w życie

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy - tryb i termin

Zasiłek rodzinny w 2014 r.

Upały a obowiązki pracodawcy