Dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r. Czy minimalne wynagrodzenie ma na to wpływ?
REKLAMA
REKLAMA
- Czy minimalne wynagrodzenie ma wpływ na dodatek za pracę w nocy?
- Dodatek za pracę w nocy: kiedy przysługuje?
- Dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r.
1 stycznia 2025 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosiła 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 28,10 zł.
REKLAMA
Czy minimalne wynagrodzenie ma wpływ na dodatek za pracę w nocy?
Tak! Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Od 1 stycznia 2025 r. – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4666 zł. Minimalna stawka godzinowa zaś wynosi 30,50 zł. Wysokość dodatku za pracę w nocy jest zależna od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez 20 proc. Otrzymamy wtedy wysokość dodatku za pracę w nowy w kwocie brutto.
Dodatek za pracę w nocy: kiedy przysługuje?
Art. 151 Kodeksu pracy reguluje to, czym jest praca w porze nocnej. Stanowi, że pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny 21 do godziny 7 rano. Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to minimalna wysokość dodatku przysługującego wszystkim pracownikom w porze nocnej. Pracownicy, którzy wykonują stale pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, mogą mieć zastąpiony dodatek w porze nocnej ryczałtem.
Dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r.
miesiąc. | liczba godzin pracy | wysokość dodatku | dodatek za 1 h pracy w nocy |
styczeń | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
luty | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
marzec | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
kwiecień | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
maj | 160* | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
czerwiec | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
lipiec | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
sierpień | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
wrzesień | 176 | 4666/176 x 20 proc. | 5,30 |
październik | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
listopad | 144* | 4666/144 x 20 proc. | 6,48 |
grudzień | 160 | 4666/168 x 20 proc. | 5,83 |
*W maju i listopadzie został uwzględniony jeden dodatkowy dzień wolnego za święto wypadające w sobotę. W tabeli uwzględniono także zmiany dotyczące dodatkowego dnia wolnego od pracy. 1 lutego 2025 r. wejdą zmiany dotyczące wolnej Wigilii.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U.2024.1362)
Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA