- obowiązki pracownika
- + badania lekarskie
- + bhp
- + choroba pracownika
- + czas pracy
- + dane osobowe
- + delegacje służbowe
- + delegowanie
- + dni wolne od pracy
- + dodatki do wynagrodzenia
- + dokształcanie pracowników
- + dokumentacja kadrowa
- + dokumenty ubezpieczeniowe
- + dyskryminacja
- + działalność gospodarcza
- + działalność socjalna
- + efektywność osobista
- + ekwiwalent pieniężny
- + emerytury
- + ewidencja czasu pracy
- + fundusz świadczeń socjalnych
- + godziny nadliczbowe
- + harmonogramy czasu pracy
- + instrukcje BHP
- + kary porządkowe
- + kierowcy
- + konflikty
- + kwalifikacje zawodowe
- + miejsce pracy
- + mobbing
- + nadzór
- + nauczyciele
- + nieobecność w pracy
- + niezdolność do pracy
- + obliczanie wynagrodzenia
- + obowiązki płatnika
- + obowiązki pracodawcy
- + obuwie robocze
- + ocena pracownika
- + ochrona danych osobowych
- + ochrona kobiet w ciąży
- + ochrona zdrowia
- + odpoczynek dobowy
- + odpowiedzialność materialna
- + odpowiedzialność porządkowa
- + odpowiedzialność pracodawcy
- + odpowiedzialność pracownika
- + odszkodowanie dla pracodawcy
- + odwołanie z urlopu
- + odzież ochronna
- + opieka nad dzieckiem
- + organizacja pracy
- + orzecznictwo SN
- + PIT
- + podatki
- + podróż służbowa
- + powierzenie innej pracy
- + praca tymczasowa
- + pracodawca
- + pracownik
- + pracownik chroniony
- + pracownik samorządowy
- + pracownik zarządzający
- + prawa i obowiązki w zakresie BHP
- + przeniesienie do innej pracy
- + przerwy w pracy
- + przestępstwa przeciwko prawom pracownika
- + przestój
- + przychód pracownika
- + regulamin pracy
- + renty
- + rodzicielstwo
- + roszczenia ze stosunku pracy
- + rozliczanie czasu pracy
- + rozwiązanie stosunku pracy
- + rozwój osobisty i zawodowy
- + sądy pracy
- + selekcja pracowników
- + składki ubezpieczeniowe
- + składniki wynagrodzenia
- + staż pracy
- + system szkoleń
- + systemy czasu pracy
- + szkolenia BHP
- + szkolenia pracowników
- + świadczenia pracownicze
- + świadczenia przedemerytalne
- + tajemnica przedsiębiorstwa
- + terminy w prawie pracy
- + ubezpieczenia społeczne
- + ubezpieczenie chorobowe
- + ubezpieczenie zdrowotne
- + umowa cywilnoprawna
- + umowa na czas określony
- + umowa o pracę
- + umowa zlecenia
- + uprawnienia pracodawcy
- + uprawnienia pracownika
- + urlop na żądanie
- + urlop niewykorzystany
- + urlop wypoczynkowy
- + wewnątrzzakładowe prawo pracy
- + wykroczenia pracownicze
- + wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- + wynagradzanie
- + wynagrodzenie chorobowe
- + wynagrodzenie zasadnicze
- + wypadek przy pracy
- + wypowiedzenie umowy o pracę
- + wypowiedzenie zmieniające
- + zakaz konkurencji
- + zakres obowiązków
- + zasiłek chorobowy
- + zasiłek opiekuńczy
- + zatrudnianie pracowników
- + ZUS
- + zwalnianie pracowników
- + związki zawodowe
- + zwolnienia od pracy
- + zwolnienie dyscyplinarne
- + zwolnienie lekarskie
- + zwrot kosztów
Artykuły na temat "obowiązki pracownika"
Czy można sporządzać notatki służbowe dotyczące pracowników
Artykuł z dnia: 2012-05-22 06:00
Prawo do tworzenia notatek służbowych na temat pracowników nie wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa. Kodeks pracy oraz jedno z rozporządzeń wykonawczych do niego przewidują jedynie obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie precyzując jednak, co należy rozumieć przez pojęcie „dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.
Regulacje dotyczące czasu pracy w państwach członkowskich UE
Artykuł z dnia: 2012-05-18 06:00
Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.
Czas pracy w wybranych państwach Unii Europejskiej
Artykuł z dnia: 2012-05-09 08:00
Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.
Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
Artykuł z dnia: 2012-05-02 06:00
Obowiązek świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nie jest bezwzględny. W określonych sytuacjach pracownik może, bez narażania się na sankcje ze strony pracodawcy, odmówić wypełnienia żądania pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych
Artykuł z dnia: 2012-04-23 12:03
Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Kiedy można zwolnić pracownika za brak kwalifikacji i utratę uprawnień
Artykuł z dnia: 2012-04-23 06:00
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyby okazało się, że jednak nie posiada on – jak podawał – kwalifikacji zawodowych, wymaganych na danym stanowisku pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego
Artykuł z dnia: 2012-04-17 06:00
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Pracownik może jednak odmówić wykonania polecenia, które nie dotyczy umówionej pracy i jest sprzeczne z prawem lub umową o pracę.
Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy
Artykuł z dnia: 2012-04-16 06:00
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne.
Czy można żądać od pracownika zwrotu pełnej wysokości kosztów kształcenia
Artykuł z dnia: 2012-04-12 08:00
Chcemy skierować pracownika na wyspecjalizowany kurs, którego koszt wynosi kilkanaście tysięcy złotych. Zobowiązaliśmy się pokryć koszt tego kursu, a także zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie, w którym będzie uczestniczył w zajęciach. Chcemy zobowiązać pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przez nas wydatków na kurs niezależnie od tego, kiedy pracownik rozwiązałby umowę lub kiedy my rozwiązalibyśmy umowę z pracownikiem z jego winy bez wypowiedzenia. Pracownik wyraża zgodę na taki warunek. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?
Jak sporzadzić regulamin pracy zgodny z prawem
Artykuł z dnia: 2012-04-03 13:33
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
Kiedy należy odprowadzić składki od umowy zlecenia połączonej z etatem
Artykuł z dnia: 2012-04-02 08:00
Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Jakie są skutki udzielenia urlopu w wyższym wymiarze
Artykuł z dnia: 2012-03-21 06:00
Pracodawca musi udzielić urlopu w wymiarze, na jaki zgodził się, podpisując wniosek urlopowy pracownika. W przypadku udzielenia urlopu w zbyt wysokim wymiarze pracodawca nie może żądać odpracowania nienależnych pracownikowi dni urlopu.
Jak skutecznie szkolić pracowników dojrzałych wiekowo?
Artykuł z dnia: 2012-03-16 09:00
Dla młodych pokoleń oczywiste jest, że zawodu nie zdobywa się raz na całe życie, a zmiana zarówno miejsc, jak i stanowisk pracy wpisana jest w ich przyszłą karierę. Rozwój, uczenie się nie jest już procesem, który przypisuje się tylko do wieku młodzieńczego – trwa nieustająco przez całe życie. Angażowanie pracowników w proces własnego rozwoju i ciągłe pobudzanie ich motywacji do nauki jest działaniem kluczowym dla organizacji. Na co zwracać uwagę, realizując działania szkoleniowe w grupie pracowników 50+.
Kiedy można zgodnie z prawem zatrudniać na podstawie umowy cywilnoprawnej
Artykuł z dnia: 2012-03-14 06:00
Zawarcie przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej nie jest dopuszczalne, jeżeli wykonywana praca spełnia warunki właściwe dla stosunku pracy. W takim przypadku należy bezwzględnie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.
Kiedy można skierować pracownika ponownie na okresowe badania lekarskie
Artykuł z dnia: 2012-03-13 15:30
Jeden z naszych pracowników miał lekki udar, jednak szybko wrócił do pracy. Na zwolnieniu lekarskim przebywał tylko 3 tygodnie. Po udarze pracownik ma niedowład ręki, a pracuje przy komputerze. Nie ma podstaw, żeby skierować go na badania kontrolne, ponieważ był niezdolny do pracy krócej niż miesiąc. Pracownik ma natomiast problemy z wykonywaniem pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy skierować pracownika na badania okresowe, jeżeli posiada on ciągle ważne badania lekarskie?
Kiedy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownika
Artykuł z dnia: 2012-03-12 06:00
W przypadku gdy pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy po upływie 7 dni od dnia jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia.
Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie
Artykuł z dnia: 2012-03-09 09:00
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.
Jak zaplanować urlopy wypoczynkowe pracowników
Artykuł z dnia: 2012-02-24 06:00
Plan urlopów musi tworzyć pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że zgodzą się one na nietworzenie takiego dokumentu. Jednak nawet wtedy warto go wprowadzić, ponieważ pomaga zaplanować pracę i zastępstwa.
W jaki sposób zastąpić nieobecnego pracownika
Artykuł z dnia: 2012-02-23 06:00
Pracodawca, chcąc zastąpić nieobecnego pracownika, może zatrudnić nową osobę na podstawie umowy na zastępstwo. W takiej umowie może on określić inne warunki zatrudnienia niż te zawarte w umowie o pracę pracownika zastępowanego, np. zmienić warunki wynagradzania.
Kiedy były pracownik – emeryt ma prawo do świadczeń z zfśs
Artykuł z dnia: 2012-02-10 06:00
Jeden z naszych byłych pracowników złożył wniosek o wypłatę zapomogi z zfśs. Oświadczył nam, że jest emerytem i jako były pracownik ma prawo do świadczeń z funduszu. Czy możemy przyznać mu zapomogę z zfśs, jeśli nie był emerytem w dniu rozwiązania umowy o pracę z naszą firmą?
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- urlop u nowego pracodawcy
- Durne komentarze na forum - do admina i forumowiczek
- urlop w razie kolejnej umowy
- Świadczenie rehab w płatniku
- Stopa bezrobocia w maju może spaść do ok. 12,6 proc.
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę zwolnienia pracownika
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Czas pracy w 2012 r.
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Jak obliczyć odpis na zfśs