Tematy - Zmiany prawa, Wynagrodzenie - INFOR.PL

Okazuje się, że w dzisiejszych czasach wynagrodzenie przestało był jedynym skutecznym środkiem motywującym pracowników. Jak wprowadzać efektywne systemy motywacyjne w firmie?

Trzecia transza deregulacji została zaakceptowana przez Senat. Jest najszerszą z trzech dotychczasowych deregulacji, gdyż obejmuje aż 100 zawodów: profesje pożarnicze, geologiczne i górnicze oraz m.in.: muzealnik, rzecznik patentowy, doradca inwestycyjny, tłumacz przysięgły, konserwatorzy zabytków, rzeczoznawcy, a także maklerzy papierów wartościowych i giełd towarowych.

24 lipca 2015 r. Sejmy wybrał nowego RPO - Adama Bodnara. Zastąpi pełniącą tę funkcję Irenę Lipowicz. Były RPO i były prezes Trybunału Konstytucyjnego uważają, że celem nowego RPO powinna być poprawa na rynku pracy.

Ważne zmiany w Kodeksie pracy zostały poparte przez Senat. Nowelizacja przewiduje maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony do 33 tygodni i limit tego typu umów do 3. To tzw. zasada 33 i 3. Jakie inne modyfikacje Kodeksu pracy zostaną wprowadzone?

Polski pracownik jest jednym z najgorzej zarabiających pracowników w całej Unii Europejskiej. Średnie polskie wynagrodzenie wynosi 865 euro. W Luksemburgu, w którym ta średnia wypada najlepiej, wynosi 4663 euro. Dla porównania średnie wynagrodzenie Czechów to 970 euro, a Greków 1541 euro.

Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.

Możliwość przyznania nowych świadczeń rodzinnych od gmin przewiduje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, którą w tym tygodniu zajmie się Senat. Byłoby to nowe świadczenie, niekoniecznie związane z urodzeniem dziecka, a krąg beneficjentów i wysokość wsparcia określałaby sama gmina.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i zatrudnienie w czerwcu 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat nagród z zysku, a ile z wypłatami?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat z nagród z zysku, a ile z wypłatami z zysku?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata należnego wynagrodzenia za pracę wykonaną przez pracownika. W sytuacji niewypłacalności pracodawcy poszkodowanemu pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Wypłata wynagrodzenia to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W jakim terminie pracodawca powinien przekazać wynagrodzenie pracownikowi? Czy w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki? Jakie sankcje mogą zostać nałożone na pracodawcę w związku z naruszeniem przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia?

Zasada złotówka za złotówkę została podpisana przez Prezydenta. Wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. Dzięki nowej ustawie rodziny, które przekroczą próg dochodowy, nie stracą automatycznie prawa do zasiłku rodzinnego.

Rada Dialogu Społecznego może zacząć funkcjonować od września 2015 r. Senat przyjął ustawę z poprawkami, które zostaną rozpatrzone przez posłów na kolejnym posiedzeniu (22-23 lipca 2015 r.). Ustawa wejdzie w życie po upływie 14-dniowego vacatio legis.

5 najpopularniejszych branż, w których pracodawcy poszukują pracowników to sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia oraz obsługa klienta/call center. Gdzie można znaleźć pracę w tych branżach?

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym jest coraz częściej praktykowane przez polskich pracodawców. Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy są skłonni wykonywać pracę za znacznie niższe wynagrodzenie niż Polacy.

Wynagrodzenie Prezydenta RP obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat. Ile zarabia urzędujący Prezydent? Jaką pensję otrzymuje były Prezydent? Czy przysługuje mu emerytura?

Wprowadzenie instytucji Rady Dialogu Społecznego w miejsce Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych było przedmiotem prac sejmowych podczas 95. posiedzenia Sejmu. Sejm uwzględnił wniosek o niezwłoczne przystąpienie do drugiego czytania i 25 czerwca 2015 r. uchwalił ustawę.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach, które weszły w życie z dniem 1 maja 2015 r., odbywa się na nowych zasadach dotyczących powierzania pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Kto oprócz studentów i doktorantów posiadających zezwolenie na pobyt czasowy w związku z nauką może wykonywać pracę w Polsce bez zezwolenia?

Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę zostały 25 czerwca 2015 r. uchwalone przez Sejm. Nowe przepisy wprowadzają: ograniczenie czasowe i liczbowe umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami, uzależnienie długości okresów wypowiedzenia od długości zatrudnienia, a nie od rodzaju umów, doprecyzowanie uregulowań dotyczących umowy na okres próbny, podział umów na trzy rodzaje (likwiduje się umowę na czas wykonywania określonej pracy).

Projekt dotyczący przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy zostanie dziś (22 czerwca 2015 r.) przedstawiony marszałkowi Sejmu przez PSL. Jest to projekt, który Bronisław Komorowski wycofał po przegranej w drugiej turze wyborów prezydenckich.

Dane o wynagrodzeniu podane przez GUS świadczą o spowolnieniu nominalnej dynamiki wynagrodzeń. Wydaje się, że gwałtowny wzrost wynagrodzeń w marcu wynikał głównie z wypłaty trzynastek, a nie ożywienia na rynku pracy.

Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?

Papierowe i elektroniczne zwolnienia lekarskie będą obowiązywały jednocześnie w latach 2016-2017. Dnia 12 czerwca 2015 r. Senat zaakceptował nowe przepisy.

Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze dla samotnych ojców zostały 12 czerwca 2015 r. zaakceptowane przez Senat. Do zasiłku macierzyńskiego uprawniony będzie ojciec dziecka w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub sytuacji, gdy nie może ona sprawować opieki.

Zmiany w umowach na czas określony mogą wejść w życie od lutego 2016 r. Najważniejsze nowości to wprowadzenie limitów umów zawieranych na czas określony - 33 miesiące oraz zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami bezterminowymi.

Wyniki badania "Plany pracodawców" wskazują na to, że około 30% pracodawców przewiduje w najbliższym czasie zwiększenie zatrudnienia. Rośnie również liczba firm, które zwiększają kwoty wynagrodzeń swoich pracowników. O podnoszenie uposażeń apeluje także minister Władysław Kosiniak-Kamysz.

Przez umowę o dzieło, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonanie oznaczonego dzieła jest równoznaczne z osiągnięciem określonego, konkretnego rezultatu. Jakie są inne cechy charakterystyczne umowy o dzieło? Kiedy można od niej odstąpić?

Pracownicy nie widzą usprawiedliwienia dla pracodawców, którzy opóźniają się z wypłatą wynagrodzeń za pracę. W 2014 r. Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała opóźnienia w wypłacie pensji pracownikom na łączną kwotę ponad 171 mln zł. Jak bronić się w takich sytuacjach?

Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?

Utrata pracy niewątpliwie wpływa na sytuację finansową byłego pracownika. Nie każdy ma oszczędności pozwalające na komfortowy wypoczynek po zwolnieniu i poszukiwanie nowej pracy. Co zrobić, aby uratować swoje finanse? Oto sześć pomocnych wskazówek.

Odnotowano szybszy spadek bezrobocia niż się spodziewano. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przewidywało bezrobocie w kwietniu 2015 r. na poziomie 11,3%. Tymczasem jego wysokość wynosi 11,2%.

Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej w 2016 r. nie powinien wynieść mniej niż 5,9%, a w sektorze budżetowym nie mniej niż 10,5%. Z kolei wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. powinna zwiększyć się o co najmniej 7,4%. To propozycja związków zawodowych.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 r. uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1750 zł. Na jaką wysokość opiewa kwota wolna od potrąceń? Wyróżnia się trzy przypadki.

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r. wyniósł 48%. W 2004 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 2385 zł, a w marcu 2015 r. kwota ta przedstawia wartość 4124 zł. Jak Polska wypada na tle innych państw Unii Europejskiej?

Najprawdopodobniej jeszcze w tej kadencji parlamentu dojdą do skutku bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy. Najistotniejsza modyfikacja dotyczy zasad zawierania umów o prace na czas określony.

Śmierć pracownika wiąże się z powstaniem licznych obowiązków po stronie pracodawcy. Wygaśnięcie stosunku pracy rodzi konieczność rozliczenia się z należności przysługujących pracownikowi do dnia śmierci. W określonych przypadkach pracodawca wypłaca także odprawę pośmiertną. Kto otrzyma należne świadczenia? O jakie dokumenty i inne formalności musi zadbać pracodawca?

Najnowsze dane GUS ukazują wolniejszy wzrost wynagrodzeń w stosunku do poprzedniego miesiąca. W kwietniu 2015 r. przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 3,7% w porównaniu do kwietnia 2014 r. Jaka jest przyczyna spowolnienia tempa wzrostu płac?

Urlopy rodzicielskie będą dostępne także dla samotnych ojców. Sejm przyjął nowelizację przepisów, która przewiduje korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka albo innej sytuacji niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę.

Nowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony przewidują ograniczenie zawierania tego rodzaju umów do 36 miesięcy łącznie z umową na okres próbny. Zdaniem pracodawców maksymalny okres umów terminowych powinien wynosić 48 miesięcy. Jakie mogą być skutki wprowadzenia zmian?

Czy zawód dziennikarza powinien zostać uregulowany? Czy przyczyni się to do podniesienia poziomu dziennikarstwa w Polsce?

Podmiot przyjmujący na praktyki absolwenckie powinien zawrzeć na piśmie z praktykantem umowę o praktykę absolwencką. Po odbyciu praktyk, które maksymalnie mogą trwać 3 miesiące, na wniosek praktykanta wydaje się zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich. Przedstawiamy wzór umowy o praktyki oraz zaświadczenia o ich odbyciu.

Umowa o praktykę absolwencką powinna zostać zawarta w formie pisemnej oraz zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki i wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.

Potrzeba zmian w prawie, podatkach i jakości pracy wynika z problemu znalezienia pracy przez około 2 mln Polaków. Zdaniem związków zawodowych należy podwyższyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wprowadzić minimalną stawkę wynagrodzenia za godzinę pracy.

Członkowie obwodowych komisji wyborczych w wyborach na Prezydenta RP mają prawo do 5 dni wolnych od pracy w związku z realizacją zadań związanych z wykonywaniem prac w komisjach. Na jakich dokładnie warunkach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej?

Ustawa z dnia 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła zmiany dotyczące płatników, którzy zalegają z płatnościami wobec ZUS. Czy nowe zasady zawierania układu ratalnego w ZUS są korzystne dla płatników?

10 maja 2015 r. odbędą się wybory prezydenckie. Osobom pracującym w ramach komisji wyborczych przysługuje dzień wolny od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracy w komisji terytorialnej lub obwodowej zarobki wynoszą od 160 do 200 zł zarówno przy pierwszej, jak i drugiej turze wyborów.

W ocenie MZ narażenie techników radioterapii na promieniowanie jonizujące jest niewielkie, a ich wynagrodzenie nie odbiega od poziomu zarobków innych techników medycznych.

Zmiany dotyczące zaległości w składkach na ubezpieczenie społeczne czyli nowela ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych została 5 maja 2015 r. podpisana przez prezydenta. Zakłada możliwość odroczenia terminu płatności lub rozłożenie na raty zaległości z tytułu składek ZUS.

Wnioski o zasiłki będzie można złożyć przez internet. Rząd przyjął nowelizację ustawy o świadczeniach rodzinnych 5 maja 2015 r. Nowa ustawa zakłada utworzenie Centralnego Systemu Informatycznego Zabezpieczenia Społecznego.

Zasady ustalania kapitału początkowego i wysokości emerytury zmieniły się z dniem 1 maja 2015 r. Weszły w życie przepisy ustawy z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany prawa, Wynagrodzenie

Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?

Trzecia transza deregulacji

Poprawa rynku pracy celem nowego RPO

Ważne zmiany w Kodeksie pracy poparte przez Senat

Polski pracownik jednym z najgorzej zarabiających w UE

Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych

Nowe świadczenia rodzinne od gmin

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w czerwcu 2015 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim kwartale 2015 r.

Dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie w razie niewypłacalności pracodawcy

Wypłata wynagrodzenia - obowiązki, termin, odsetki, sankcje

Zasada złotówka za złotówkę podpisana przez Prezydenta

Rada Dialogu Społecznego od września 2015 r.

5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę?

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym

Wynagrodzenie Prezydenta RP - ile wynosi?

Rada Dialogu Społecznego uchwalona przez Sejm

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 maja 2015 r.

Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę uchwalone przez Sejm

Projekt dot. przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy

O czym świadczą dane o wynagrodzeniu?

Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?

Papierowe i elektroniczne zwolnienia lekarskie w latach 2016-2017

Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze dla samotnych ojców

Zmiany w umowach na czas określony od 2016 r.

Wyniki badania "Plany pracodawców"

Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom

Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy

Utrata pracy a sytuacja finansowa

Szybszy spadek bezrobocia - kwiecień 2015 r.

Wzrost wynagrodzeń w 2016 r.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 roku

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r.

Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy

Śmierć pracownika - obowiązki pracodawcy

Wolniejszy wzrost wynagrodzeń

Urlopy rodzicielskie dla samotnych ojców

Nowe przepisy dot. umów na czas określony - skutki

Uregulowanie zawodu dziennikarza

Praktyki absolwenckie - umowa i zaświadczenie

Umowa o praktykę absolwencką - wzór

Potrzeba zmian w prawie, podatkach i jakości pracy

Zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej

Nowe zasady zawierania układu ratalnego w ZUS

Dzień wolny za pracę w komisji wyborczej

Narażenie techników radioterapii na promieniowanie jonizujące

Zmiany dotyczące zaległości w składkach ZUS

Wnioski o zasiłki składane przez internet

Ustalanie kapitału początkowego i emerytury - zmiany 2015