REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy

REKLAMA

REKLAMA

Najprawdopodobniej jeszcze w tej kadencji parlamentu dojdą do skutku bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy. Najistotniejsza modyfikacja dotyczy zasad zawierania umów o prace na czas określony.

Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w tej kadencji parlamentu zmianie ulegną zasady zawierania terminowych umów o pracę. To jedna z istotniejszych nowelizacji prawa pracy w ostatnich latach – mocno ingeruje w dotychczasowe zasady zawierania umów terminowych. Na co powinni się przygotować pracodawcy?

Autopromocja

Problemowi temu poświęcone było ostatnie spotkanie działającej w ramach Pracodawców RP Platformy HR.

– Po wielu miesiącach prac przygotowawczych w kwietniu projekt wpłynął do sejmu i jest wysoce prawdopodobne, że jeszcze w tej kadencji parlamentu zostanie przyjęty w niewiele zmienionym kształcie – informuje dr Monika Gładoch, Doradca Prezydenta Pracodawców RP.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Propozycja rządu przewiduje przede wszystkim poważne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony. Co do zasady, czwarta umowa ma się automatycznie stawać bezterminową, a łączny ich czas nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Nie jest to wymierzone w umowy terminowe, ale w ich nieuzasadnione nadużywanie – wyjaśnia Radosław Mleczko, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej.

Zdaniem dr Moniki Gładoch projekt wprowadza daleko idące zmiany i w wielu miejscach budzi wątpliwości pracodawców. Zawiera też pewne wyjątki, których interpretacja może nastręczać pracodawcom trudności. I właśnie m.in. ich wyjaśnieniu poświęcone było spotkanie Platformy HR.

– Jednym z przepisów, które mogą powodować trudności interpretacyjne, jest np. ten o „obiektywnych przyczynach” po stronie pracodawcy, których wystąpienie uzasadniałoby zawarcie dłuższej umowy. Pytanie jednak, co można rozumieć przez owe „obiektywne przyczyny”, bo projekt wprost tego nie wyjaśnia – zwraca uwagę dr Monika Gładoch.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Obecni na posiedzeniu przedstawiciele Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniają, że chodzi np. o ograniczone czasowo projekty grantowe czy roboty budowlane, o których już w momencie rozpoczęcia wiadomo, że będą trwać dłużej niż wskazywane w projekcie 33 miesiące. W takich sytuacjach pracodawcy będą mieli możliwość zawierania umów na czas określony, które trwać będą dłużej, niż przewiduje limit. Warunkiem będzie jedynie poinformowanie o tym fakcie Państwowej Inspekcji Pracy. W przeciwnym razie pracodawca narazi się na grzywnę w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

‒ Zdajemy sobie sprawę z tego, iż w praktyce gospodarczej zdarzają się różne sytuacje. Dlatego chcieliśmy pozostawić pewną furtkę, by w razie potrzeby pracodawcy byli elastyczni – wyjaśnia Radosław Mleczko. Podkreśla też, że rządowi zależy na tym, by właścicielom firm nie dokładać jednocześnie biurokratycznej mitręgi. Dlatego przy korzystaniu z wyjątku wystarczy, że zgłoszenie do PIP nastąpi choćby drogą elektroniczną. Jednak same umowy będą musiały zawierać przyczyny uzasadniające ich zawarcie.

Pracodawcy mogą się również, przynajmniej w początkowej fazie obowiązywania nowych przepisów, gubić w maksymalnych czasach trwania i liczbie umów, jakie będą dopuszczać nowe przepisy prawa pracy. Przedstawiciele resortu wyjaśniają jednak, iż wszelkie ograniczenia liczone będą dopiero od momentu, gdy zmiany wejdą w życie. Innymi słowy, jeśli ktoś zatrudnia na czas określony pracownika, któremu w dniu wejścia w życie przepisów upływać będzie maksymalny czas ich trwania, to taka umowa nie przekształci się automatycznie w umowę stałą. Moment ten nadejdzie dopiero po wyczerpaniu wskazanych w kodeksie limitów.

Telepraca bardziej elastyczna - projekt zmian w Kodeksie pracy

Podczas posiedzenia Platformy HR poruszane były również kwestie związane z projektem zmian w przepisach dotyczących archiwizowania dokumentacji pracowniczej, nad którymi pracuje aktualnie Ministerstwo Gospodarki. Dla pracodawców jest to o tyle istotne, że obecnie przepisy nakładają na nich obowiązek przechowywania dokumentacji przez 50 lat. Dla wielu wiąże się to ze sporymi obciążeniami finansowymi. M.in. dlatego właśnie resort chce ograniczyć rodzaje dokumentacji, którą trzeba będzie przechowywać. W niektórych przypadkach obowiązkowy okres archiwizowania również ma zostać skrócony. Na razie nie ma co prawda mowy o całkowitej likwidacji obowiązku czy też dopuszczeniu przechowywania dokumentów w formie elektronicznej – co postulują pracodawcy ‒ ale docelowo zmiany mają iść w tym właśnie kierunku. Niestety to melodia bliżej nieokreślonej przyszłości.

Jak informują obecni na posiedzeniu Platformy HR przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki, trwają właśnie uzgodnienia dotyczące ostatecznego kształtu projektu. Jest więc jeszcze szansa, by przekazywać do niego ewentualne uwagi, do czego resort zresztą namawia przedsiębiorców. Dokument ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów w perspektywie kilku tygodni. Plany przewidują, że również te zmiany w prawie pracy zostaną uchwalone jeszcze w tej kadencji parlamentu.

Duże zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Skrócony tydzień pracy i praca zdalna. To tylko niektóre to tylko niektóre rozwiązania dla rodziców - pracowników dzieci do 8. roku życia

    Skrócony tydzień pracy i praca zdalna. To tylko niektóre to tylko niektóre rozwiązania dla rodziców - pracowników dzieci do 8. roku życia. Co jeszcze może rodzic - pracownik? 

    Do kodeksu pracy wchodzą: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, ołów, kadm, rtęć [nowelizacja]

    Pracodawcy muszą eliminować z miejsca pracy i procesów pracowniczych toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego czy metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki. Będą prowadzili odpowiednie zapisy w rejestrach dotyczących tych substancji.

    Duże zmiany w składce zdrowotnej. Ten komentarz eksperta nie spodoba się rządzącym

    Fundacja Ośrodek Rozwoju opublikowała niedawno komentarz na temat zmian w składce zdrowotnej. Eksperci FOR podkreślają, że te zmiany mogą mieć znaczący wpływ na zdrowie finansów publicznych.

    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    REKLAMA

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    REKLAMA

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 k.p o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    REKLAMA