Kategorie

Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?

Donata Hermann-Marciniak
Specjalistka z zakresu Prawa Pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę? / Fot. Fotolia
Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę? / Fot. Fotolia
Fotolia
Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?

Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?

Umowa o pracę jest jedną z częściej stosowanych umów w Polsce, na podstawie której, osoba zatrudniona wykonuje pracę. Stronami umowy o pracę jest pracodawca oraz pracownik, a wszelkie kwestie związane z obowiązkami oraz z uprawnieniami przysługującymi z tytułu zawartego stosunku pracy reguluje ustawa - Kodeks pracy. Zgodnie z przepisami ustawy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co warto zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?

Udostępnianie danych

Reklama

Warto wiedzieć, że pracodawca ma prawo żądać ujawnienia konkretnych danych osobowych, nie tylko od zatrudnionego już pracownika, ale również od kandydata do pracy. Dane te są niezbędne w celu ustalenia przysługujących pracownikowi uprawnień, przygotowania umowy o pracę, zgłoszenia do ubezpieczeń i spełnienia wszystkich ciążących na pracodawcy obowiązków związanych z nawiązaniem stosunku pracy.

Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, pracodawca ma prawo żądać wyraźnie wskazanych w Kodeksie pracy następujących danych osobowych: imienia lub imion, nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia oraz informacji o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Pracodawca może wymagać przedstawienia również innych danych osobowych pracownika, w tym imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika oraz numeru PESEL jeżeli podanie takich danych jest konieczne w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień lub których obowiązek podania pracodawcy wynika z odrębnych przepisów.

W praktyce, udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie wypełnienia kwestionariuszy osobowych, innego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, innego dla pracownika.

Wzory kwestionariuszy osobowych zostały wskazane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Zadaj pytanie na FORUM

Kwestionariusze osobowe nie wyczerpują listy dokumentów, do których wypełnienia zobowiązany jest przyszły pracownik. Należą do nich m.in:

  • oświadczenie rodzica wychowującego dziecko do lat 4 lub do lat 14,
  • oświadczenie PIT-2 do celów obliczenia miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
  • oświadczenie o numerze rachunku bankowego w przypadku zgody na wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy,
  • oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego o pracę.

Inne dokumenty

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy przedłożenia dokumentów, takich jak: świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy zatrudnienia przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, dyplomu ostatnio ukończonej szkoły ale również orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Prawa autorskie przy umowie o pracę

Pracodawca może wymagać przedłożenia wszystkich świadectw pracy, które posiada zatrudniana osoba w celu ustalenia przysługujących pracownikowi dodatkowych uprawnień, np. prawa do dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej. W interesie pracownika jest dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów w celu otrzymania dodatkowych uprawnień wynikających, np. z zapisów regulaminowych obowiązujących w danym zakładzie pracy.

Wstępne badania lekarskie

Pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Skierowanie na wstępne badania lekarskie wydaje pracodawca i to on pokrywa koszty związane z wykonaniem tych badań.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

  1. przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy, na  to samo stanowisko lub stanowisko o tych samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy,
  2. przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,
  3. przyjmowane do pracy, które jednocześnie pozostają w stosunku pracy z innym pracodawcą jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne - 8 błędów z praktyki

Konieczność podpisania umowy

Reklama

Jednym z ciążących na pracodawcy obowiązków jest potwierdzenie na piśmie ustaleń zawartych między stronami. Umowa o pracę w formie pisemnej powinna zostać przygotowana dla pracownika najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, a pracownik powinien potwierdzić jej odbiór własnoręcznym podpisem.

Umowa o pracę to nie jedyny dokument, z którego treścią będzie musiał zapoznać się nowozatrudniony. Obok umowy o pracę, nieodłącznym elementem łączącego strony stosunku pracy jest informacja o warunkach zatrudnienia, która jak sama nazwa wskazuje, zawiera dodatkowe informacje na temat warunków zatrudnienia danej osoby.

Pracodawca jest zobowiązany potwierdzić na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy informacje dotyczące:

  • obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
  • częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
  • wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
  • obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  • układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty.

Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, co oznacza, że nie jest zobowiązany do utworzenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracowników o:

  • porze nocnej,
  • miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,
  • przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.

Kodeks pracy - zmiany 2015

Dodatkowe dokumenty, z którymi nowozatrudniony może się spotkać na etapie dopełniania formalności związanych z zatrudnieniem, to m.in.:

  • szczegółowy zakres czynności wykonywanych na danym stanowisku,
  • upoważnienie do przetwarzania danych osobowych,
  • dokument potwierdzający zapoznanie z treścią regulaminu obowiązującego w danym zakładzie pracy,
  • dokument potwierdzający zapoznanie z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym występującym na danym stanowisku pracy oraz zobowiązanie do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • informacja o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych i ewentualnej wypłacie świadczeń urlopowych,
  • zgoda na udostępnienie pracodawcy danych osobowych zawartych w kwestionariuszach osobowych,
  • dokument potwierdzający zapoznanie się z przepisami dotyczącymi równego traktowania,
  • umowa o zakazie konkurencji.

Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Stosunek pracy zostaje zawarty mimo niezachowania formy pisemnej, np. w sytuacji gdy umowa o pracę została zawarta ustnie lub poprzez dopuszczenie pracownika do pracy.

Treść umowy o pracę

Warto wiedzieć jakie elementy umowy o pracę powinny znaleźć się w jej treści i na co szczególnie zwrócić uwagę. W myśl przepisów Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj zawartej umowy, datę jej zawarcia oraz miejsce wykonywania pracy, wysokość ustalonego wynagrodzenia za pracę, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Data zawarcia umowy

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. W sytuacji nie wskazania w umowie o pracę informacji o dniu rozpoczęcia pracy, dzień zawarcia umowy staje się równoznaczny z terminem rozpoczęcia pracy.

Ustanie stosunku pracy - zagadnienia ogólne

Rodzaj umowy

Istnieje kilka rodzajów umów, które mogą zostać zawarte z pracownikiem. Warto zwrócić na to uwagę gdyż w zależności od rodzaju umowy różny będzie okres wypowiedzenia tej umowy.

Umowa o pracę może zostać zawarta:

  • na okres próbny,
  • na czas zastępstwa nieobecnego pracownika,
  • na czas określony,
  • na czas nieokreślony,
  • na czas wykonywania określonej pracy.

Jeśli z pracownikiem zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (choćby na okres 6 miesięcy i jednego dnia), w treści umowy może pojawić się dodatkowy element w postaci klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Taką możliwość daje art. 33 Kodeksu pracy, bez tej klauzuli umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się dopiero z upływem czasu, na który umowa została zawarta.

Miejsce wykonywania pracy

Miejsce wykonywania pracy najczęściej określane jest poprzez wskazanie nazwy zakładu pracy oraz poprzez wskazanie konkretnego adresu, którym jest siedziba pracodawcy, oddziału lub filii lub kilku miejsc i adresów. Może być nim również pewien obszar, np. miasta, województwa, a nawet całego kraju. Wszystko zależy od charakteru wykonywanej pracy. Dlaczego warto zwrócić uwagę na miejsce wykonywania pracy wskazane w umowie o pracę?

Umowa o prace tymczasową a standardowa umowa o pracę

Jednym z warunków uznania, że wyjazd pracownika należy traktować jako podróż służbową, jest wykonywanie przez niego pracy na polecenie pracodawcy poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem wykonywania pracy, natomiast przebywanie w podróży służbowej rodzi roszczenia o należności z tytułu diet.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę może zostać ustalone poprzez wskazanie w umowie o pracę konkretnej kwoty wraz z innymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia. Informacja o wynagrodzeniu może zostać zawarta w umowie o pracę poprzez odesłanie do właściwych przepisów wewnątrzzakładowych, np. regulaminu wynagradzania, który wyraźnie wskazuje wysokość wynagrodzenia pracowników pracujących na konkretnym stanowisku lub w konkretnym dziale.

Wynagrodzenie pracownika powinno wskazywać kwotę wynagrodzenia brutto. Nawet jeśli w umowie o pracę nie określono czy jest to kwota brutto czy netto, przyjmuje się, że pracownika obowiązuje kwota wynagrodzenia wskazana w  umowie o pracę przed dokonanymi potrąceniami składkowo-podatkowymi.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Jednak w umowie o pracę może zostać wskazana kwota niższa od obowiązującego w danym roku kalendarzowym minimalnego wynagrodzenia. Ważne aby pracownik osiągnął kwotę minimalnego wynagrodzenia wraz z przysługującymi mu innymi świadczeniami wynikającymi ze stosunku pracy, np. takimi jak: dodatek stażowy lub premia.

Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Umowa o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy

Wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy określa ilość godzin i dni do przepracowania w obowiązującym w danym zakładzie pracy okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy to przedział czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na który planowana jest praca, a po upływie którego praca zostaje rozliczana.

Jeśli wymiar czasu nie został wskazany w umowie o pracę, przyjmuje się, że pracownika obowiązuje do przepracowania pełen wymiar czasu pracy, czyli 8 godzin dziennie oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z pewnymi zastrzeżeniami., chyba że przepisy szczególne przewidują inną normę czasu pracy do przepracowania, tak jak w przypadku lekarzy, których dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Podstawa prawna:

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?