REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Projekt dot. przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Projekt dotyczący przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy zostanie dziś (22 czerwca 2015 r.) przedstawiony marszałkowi Sejmu przez PSL. Jest to projekt, który Bronisław Komorowski wycofał po przegranej w drugiej turze wyborów prezydenckich.

Klub PSL zgłosi w poniedziałek marszałkowi Sejmu swój projekt dot. przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy. Z kolei we wtorek - decyzja PSL w sprawie kandydata na marszałka Sejmu - zapowiedział minister pracy i wiceszef PSL Władysław Kosiniak-Kamysz.

REKLAMA

Autopromocja

"Dzisiaj zgłaszamy, i tu liczmy na wsparcie koalicjanta, projekt, który podjęliśmy od pana prezydenta Bronisława Komorowskiego - 40 lat stażu pracy uprawniających do przejścia na emeryturę. (...) Chcielibyśmy, aby był on procedowany na najbliższych posiedzeniach" - powiedział w poniedziałek Władysław Kosiniak-Kamysz na antenie radiowej Jedynki.

Prezydent Komorowski wycofał projekt po przegranej drugiej turze wyborów prezydenckich. W maju premier Ewa Kopacz deklarowała, że będzie rozmawiać z PSL o sprawie emerytur.

Polecane: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

REKLAMA

"To jest projekt dla wszystkich, to jest projekt, którego główną część obejmuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, czyli ubezpieczenie w ZUS. To jest możliwość wyboru" - mówił Kosiniak-Kamysz, odpowiadając na pytanie, czy tym projektem Polskie Stronnictwo Ludowe chce pozyskać głosy rolników przed wyborami. Wg. "Gazety Wyborczej", projekt "pozwoli rolnikom przechodzić na emeryturę już w wieku 56 lat".

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak mówił Kosiniak-Kamysz, 40 lat stażu składkowego dotyczy wszystkich, a w wieku 56 lat na emeryturę mogliby przechodzić wyłącznie ci, którzy rozpoczęli pracę bardzo wcześnie, tj. w wieku 16 lat. "Pamiętajmy, że to musi być 40 lat odprowadzania składek - dodał.

"To nie jest tak, że w systemie emerytalnym mamy tylko jedno rozwiązanie. Mamy świadczenia przedemerytalne dla tych, którzy znajdą się w trudnej sytuacji, bo utracą pracę. Są nauczycielskie świadczenia kompensacyjne, emerytury pomostowe, emerytury częściowe" - wymieniał.

Zadaj pytanie na FORUM

"To jest naprawdę ciekawy projekt, który Platforma rozważy poważnie" - zaznaczył. Dopytywany przez dziennikarza nie powiedział jednak, co zrobią ludowcy, jeśli PO nie poprze projektu. Nie chciał odpowiedzieć, czy będzie to warunek w innych ważnych dla ludowców sprawach.

REKLAMA

Jak zaznaczył Kosiniak-Kamysz, na wtorkowym posiedzeniu klub parlamentarny PSL podejmie też decyzję ws. poparcia dla kandydata na nowego marszałka Sejmu. W spotkaniu weźmie udział kandydatka PO na to stanowisko Małgorzata Kidawa-Błońska, która będzie odpowiadać na pytania parlamentarzystów PSL.

"To jest osoba o niezwykłej inteligencji, ale także bardzo ciepła i tonująca nastroje" - mówił Kosiniak-Kamysz o Kidawie-Błońskiej, podkreślając, że bardzo dobrze ocenia ich współpracę w rządzie.

Zaznaczył jednak, że PSL to "partia bardzo demokratyczna", więc dyskusja będzie otwarta, a także zwolennicy wyboru Józefa Zycha na marszałka mają argumenty za jego kandydaturą.

Projekt dot. emerytur przy 40-letnim stażu składkowym przyjęty przez PSL

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA