REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy. / Fot. Fotolia
Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przez umowę o dzieło, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonanie oznaczonego dzieła jest równoznaczne z osiągnięciem określonego, konkretnego rezultatu. Jakie są inne cechy charakterystyczne umowy o dzieło? Kiedy można od niej odstąpić?

Strony umowy o dzieło

Przyjmujący zamówienie to osoba, której wysiłek i starania prowadzą do powstania określonego rezultatu. Stworzonym dziełem wykonanym przez przyjmującego zamówienie może być: sporządzenie bilansu, wygłoszenie odczytu, namalowanie obrazu lub uszycie sukni ślubnej. Zamawiającym jest osoba, dla której dzieło ma zostać wykonane.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Cechy charakterystyczne umowy o dzieło

Aby zlecona praca mogła być wykonana na podstawie umowy o dzieło, muszą zostać spełnione pewne warunki. Przede wszystkim wykonanie pracy powinno dotyczyć z góry ustalonego i możliwego do osiągnięcia rezultatu, czyli powstania konkretnego, indywidualnego dzieła. Drugą cechą charakterystyczną umowy o dzieło jest jej odpłatny charakter. Co oznacza, że za wykonanie dzieła zawsze należy się wynagrodzenie.

Wynagrodzenie za dzieło

Umowa o dzieło jest zawsze odpłatna. Strony umowy mają dowolność w określeniu wynagrodzenia w treści umowy o dzieło. Wysokość wynagrodzenia może zostać wskazana poprzez odwołanie do określonych stawek lub cenników.

Redakcja poleca: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF

REKLAMA

Jeśli strony umowy nie wskażą w umowie przysługującego za wykonanie dzieła wynagrodzenia, przyjmuje się, że wykonawcy będzie przysługiwało wynagrodzenie takie, jakie przysługuje za wykonanie dzieła tego danego rodzaju.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto pamiętać, że za wykonanie dzieła przysługuje wynagrodzenie odpowiadające nakładowi pracy oraz innym kosztom, które poniósł przyjmujący zamówienie.

Obowiązki stron umowy o dzieło

Przyjmujący zamówienie jest zobowiązany do wykonania dzieła, czyli osiągnięcia określonego rezultatu. Wykonanie dzieła jest podstawowym obowiązkiem przyjmującego zamówienie. Przyjmujący zamówienie jest odpowiedzialny za jakość wykonanego dzieła.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Nie jest on jednak zobowiązany do osobistego wykonania dzieła, chyba że z umowy wynika obowiązek osobistego wykonania dzieła, np. stworzenie utworu muzycznego przez przyjmującego zamówienie bez udziału osób trzecich. Jeśli jednak sam nie wykonuje dzieła, ciąży na nim obowiązek kierowania osobami, które przejmują wykonanie dzieła.

Podstawowym obowiązkiem zamawiającego jest dokonanie wypłaty wynagrodzenia przyjmującemu zamówienie. Wynagrodzenie za wykonane dzieło powinno zostać wypłacone w chwili oddania dzieła, chyba że umowa o dzieło stanowi inaczej.

Jeśli wykonanie dzieła stało się niemożliwe z przyczyn leżących po stronie zamawiającego dzieło, przyjmującemu zamówienie nadal należy się wynagrodzenie. Wynagrodzenie to zostaje pomniejszone o to, co przyjmującemu zamówienie udało się zaoszczędzić z powodu niewykonania dzieła, np. w przypadku zaoszczędzenia materiałów lub farb malarskich.

Na zamawiającym dzieło ciąży również obowiązek odebrania dzieła, którego wytyczne powinny zostać zawarte w umowie.

Wzór umowy o dzieło

Ustanie umowy o dzieło

Umowa o dzieło zostaje zakończona wraz z wywiązaniem się z obowiązków obu stron zawartej umowy o dzieło, tj. wykonania dzieła przez przyjmującego zamówienie i odebrania dzieła przez zamawiającego.

Umowa o dzieło, którego wykonanie zależy od osobistych przymiotów przyjmującego zamówienie, rozwiązuje się wskutek jego śmierci lub niezdolności do pracy.

Zgodnie z art. 644 Kodeksu cywilnego, dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili od umowy odstąpić, płacąc umówione wynagrodzenie. Jednakże w wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła.

Jednostronne, przedwczesne odstąpienie od umowy, może wystąpić w sytuacjach:

  • jeżeli przyjmujący zamówienie opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w czasie umówionym, zamawiający może bez wyznaczenia terminu dodatkowego od umowy odstąpić jeszcze przed upływem terminu do wykonania dzieła,
  • jeżeli w toku wykonywania dzieła zarządzenie właściwego organu państwowego zmieniło wysokość cen lub stawek obowiązujących dotychczas w obliczeniach kosztorysowych, lub powstała konieczność przeprowadzenia prac dodatkowych, w związku z czym trzeba znacznie podwyższyć wynagrodzenie kosztorysowe, zamawiający może od umowy odstąpić, powinien jednak uczynić to niezwłocznie i zapłacić przyjmującemu zamówienie odpowiednią część umówionego wynagrodzenia.

Kto i kiedy może odstąpić od umowy o dzieło

Odstąpienie od umowy jest również możliwe w sytuacji, gdy przyjmujący zamówienie wykonuje dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową. Zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie.

Podstawa prawna:

  • art. 627- 646 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeksy cywilny (Dz.U.2014.121 j.t.)

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

REKLAMA

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

REKLAMA

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA