Tematy - Zatrudnianie pracowników, ZUS - INFOR.PL

Prezes ZUS krytykuje raport NIK dotyczący ściągalności składek przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak twierdzi Zbigniew Derdziuk, raport ten mija się z prawdą, gdyż ZUS ściąga rocznie 99 proc. należnych składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o przekazaniu otwartym funduszom emerytalnym 10,65 mln zł.

Przedsiębiorca, który złoży wniosek do ZUS o udzielenie ulgi w spłacie składek, może spotkać się z brakiem rozpatrzenia tego wniosku lub z odmową przyznania pomocy. W jakich przypadkach wnioskodawca nie uzyska ulgi?

Przedsiębiorca z problemami w opłacaniu składek ZUS, który ubiega się o udzielenie ulgi lub o umorzenie należności, musi złożyć stosowny wniosek. W jaki sposób należy złożyć wniosek do ZUS?

Przedsiębiorcy mający problemy z płatnościami wobec ZUS mogą występować z wnioskiem o rozłożenie należności na raty lub odroczenie terminu płatności składek. Jakiej pomocy może udzielić im ZUS?

Pracodawca ma obowiązek dokonania zgłoszenia pracownika do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, a więc od daty zawarcia umowy o pracę. Czy istnieją okoliczności, w których pracownikowi niezgłoszonemu do ZUS, przysługiwać będzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?

Przedsiębiorcy, którzy np. z przyczyn gospodarczych, mają problemy z płatnościami wobec ZUS, mogą występować z wnioskiem o ulgę lub umorzenie. Jakie należności podlegają uldze, a jakie umorzeniu?

Przedsiębiorca, którzy np. ze względów gospodarczych ma problemy z płatnościami wobec ZUS, może wystąpić z wnioskiem o rozłożenie należności względem ZUS na raty lub odroczenie terminu płatności składek. ZUS ma zaś obowiązek zbadania wniosku pod kątem przepisów dotyczących pomocy publicznej. Jakie są warunki określania wartości pomocy publicznej udzielone przez ZUS i co w sytuacji, gdy udzielona pomoc ma charakter pomocy de minimis?

Przedsiębiorcy, którzy np. z przyczyn gospodarczych mają problemy z płatnościami wobec ZUS, mogą występować z wnioskiem o następujące rodzaje ulg: rozłożenie należności na raty lub odroczenie terminu płatności składek. W jakim trybie następuje rozpatrzenie sprawy o udzielenie ulgi w płatności wobec ZUS?

Umorzenie przez ZUS należności z tytułu składek w całości lub w części następuje w sytuacjach wyjątkowych, gdy należności te są w zasadzie nieściągalne. Jakie są warunki umorzenia należności wobec ZUS? W jakich innych okolicznościach Zakład Ubezpieczeń Społecznych może umorzyć płatnikom należności?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od września 2014 r. dokumenty przygotowane w wersji 8.01.001 i 8.01.001A programu Płatnik nie będą przyjmowane do ZUS. ZUS informuje jednocześnie o właściwej wersji programu.

Zakres ubezpieczeń i sposób opodatkowania zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Bezpłatna umowa zlecenia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, a osoba ją wykonująca nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu.

Na rynku pojawiają się oferty zamiany ZUS na KRUS. Wystarczy, aby przedsiębiorca ubezpieczony w ZUS kupił udział w gospodarstwie rolnym. Jako współwłaściciel mógłby przejść na KRUS.

Bezrobocie wśród osób młodych jest najważniejszym problemem rynku pracy. Duże firmy powoli zaczynają zatrudniać osoby tuż po studiach, bez doświadczenia zawodowego. Duże międzynarodowe firmy wprowadzają inicjatywy na rzecz zatrudniania ludzi młodych.

Zatrudnienie pracownika wiąże się z nawiązaniem specyficznej więzi między pracodawcą a pracownikiem. Taką zależność nazywa się stosunkiem pracy. Umowa o pracę jest podstawą nawiązania każdego stosunku pracy.

Zgodnie z danymi ZUS z 28 lipca, ponad 1 067 tys. Polaków zdecydowało się na pozostawienie części składki emerytalnej w OFE. Stanowi to zaledwie 6 proc. uprawnionych. Według szacunków ekspertów, pomimo wzrostu zainteresowania OFE wraz z końcem terminu na podjęcie decyzji o przekazywaniu składek wyłącznie do ZUS lub do ZUS i OFE, liczba klientów funduszy ma nie przekroczyć 10 proc. uprawnionych.

W dniu wczorajszym, 31 lipca, minął termin na podjęcie decyzji o pozostawieniu części składki emerytalnej w OFE lub przeniesieniu jej do ZUS-u. Wszyscy obecni członkowie OFE, którym zostało więcej niż 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego do dnia wczorajszego powinni byli złożyć stosowne oświadczenie. Co z osobami, które nie złożyły oświadczenia?

Pozostały dwa dni na podjęcie decyzji o tym gdzie maja być gromadzone nasze składki na przyszłe emerytury. Tylko ZUS czy ZUS i OFE - decyzję należy podjąć do końca lipca.

Dziś ostatni dzień na decyzję o pozostawieniu części składki emerytalnej w OFE lub przeniesieniu jej do ZUS. Oświadczenie o przekazywaniu części składki do OFE należy złożyć do końca lipca do ZUS-u. Decyzję muszą podjąć wszyscy obecni członkowie OFE, którym zostało więcej niż 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie skierowanych osób bezrobotnych po 50. roku życia, mogą uzyskać dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnych powyżej 50. roku życia?

Jak poinformował rzecznik prasowy ZUS, w ostatnich kilku dniach odnotowano znaczny wzrost oświadczeń o dalszym przekazywaniu składek do OFE.

Do 31 lipca bieżącego roku przyszli emeryci muszą podjąć decyzję o pozostaniu w OFE lub przejściu do ZUS. Co należy zrobić, aby pozostać w OFE? Poniższy artykuł wyjaśnia jak prawidłowo złożyć wniosek o przekazanie swojej składki do OFE.

Część umów cywilnoprawnych objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Jakie są zasady prawidłowego rozliczania składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych?

Każda osoba, która wykonuje umowę cywilnoprawną podlegającą ubezpieczeniu społecznemu, musi zostać zgłoszona do ubezpieczyciela. Jak należy prawidłowo zgłaszać osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

Świadczenia wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i zaopatrzenie emerytalne, wypłacane bezpośrednio z budżetu państwa, są świadczeniami podlegającymi odrębnym reżimom prawnym. Różnią się przede wszystkim warunkami, które należy spełnić, aby móc skorzystać z danego świadczenia, metodą obliczania należnego świadczenia, a także rodzajami samych świadczeń oferowanymi przez ustawodawcę.

O niezdolności do pracy dla celu przyznania renty socjalnej orzekają lekarz orzecznik i komisja lekarska Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jakie są zasady orzekania o niezdolności do pracy?

Zgodnie z raportem specjalnym PARP w 2035 r. jedna osoba na rynku pracy będzie utrzymywać trzy inne. W związku z tym należy zapewnić gospodarce płynność i konkurencyjność. W obliczu niestabilnej sytuacji kraju w przyszłości współpraca biznesu z edukacją wydaje się być konieczna.

Funkcjonuje już nowy program unijny "Gwarancje dla młodzieży". Jego celem jest wspieranie na rynku pracy ludzi młodych do 25 roku życia. W ramach gwarancji dla młodzieży przewidziano realizację dwóch projektów "Pomysł na siebie" oraz "Równi na rynku pracy", które obejmują okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Na czym polegają?

Reforma urzędów pracy weszła dziś (27 maja 2014 r.) w życie. Wprowadza refundację składek za pracowników, granty na telepracę, bony, niskooprocentowane pożyczki, lepiej dopasowuje pomoc do potrzeb bezrobotnych. Co jeszcze zostało zmienione?

Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składek do OFE składają te osoby, które chcą aby część ich składki emerytalnej była nadal przekazywana do OFE. Osoby, które chcą aby ich składka była ewidencjonowana wyłącznie na subkoncie w ZUS, nie muszą składać żadnych oświadczeń.

Składki emerytalne zewidencjonowane w ZUS – aby nie traciły na wartości w czasie – podlegają waloryzacji. W OFE składki te są powiększane o zyski z inwestycji lub pomniejszane o poniesione straty.

Oferta pracy powinna przyciągać wzrok i docierać do grupy docelowej. Jej zadaniem jest trafienie w target. Warto więc dokładnie przemyśleć jej treść. Jak wygląda idealna oferta pracy?

Wejście w życie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych nakłada na ubezpieczonych obowiązki. Jakie oświadczenia i wnioski związane z reformą OFE będą kierowane do ZUS?

Zatrudnianie pracowników wymaga podejmowania przez pracodawców określonych czynności. Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie szkolenia stanowiskowego i zgłoszenie do ZUS-u. Co więcej, pracodawca powinien dbać o dokumentację zatrudnienia.

Co wybrać - ZUS czy OFE? Każdy ubezpieczony powinien złożyć deklarację do 31 lipca 2014 r. Jak złożyć zgodę na odprowadzanie składki emerytalnej do OFE?

Zatrudnianie pracowników wymaga przeprowadzenia szeregu określonych czynności. Niedopełnienie którejkolwiek z wymaganych czynności może skutkować złamaniem prawa. Jakie obowiązki dotyczące zatrudniania pracowników są najważniejsze?

Zawody związane z branżą IT należą do najbardziej poszukiwanych. Szczególnie ważni na rynku pracy są programiści. Niestety istnieje niedobór kadry IT na poziomie 25-30%. Oznacza to, że pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników.

W niektórych przypadkach przepisy nakładają na pracodawców obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego wcześniej pracownika. Dotyczy to sytuacji, w których do rozwiązania stosunku pracy doszło zgodnie z prawem i skutecznie. Kiedy na pracodawcy ciąży wspomniany obowiązek?

Niezdolność pracownika do pracy powinna być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo do kontrolowania zaświadczeń lekarskich w zakresie ich treści, a także prawidłowości późniejszego wykorzystania. Jakie uprawnienia im przysługują?

Osoby, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą skorzystać z prawa do emerytury w obniżonym wieku. Podwyższenie wieku emerytalnego nie spowodowało wydłużenia wieku emerytalnego dla tych osób.

Pracodawcy coraz częściej pozyskują pracowników z zasobów agencji pracy tymczasowej. Aby prawidłowo zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca musi zapoznać się z zasadami jego zatrudnienia. Odpowiedzi szukać należy w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Zawody przyszłości - jakie zawody będą popularne i poszukiwane za kilka lat? Czy tylko osoby wybierające kierunki ścisłe będą miały szansę na pracę? Jak będzie wyglądała sytuacja humanistów na rynku pracy za kilka lat?

Ustalenie podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest istotne, ponieważ od jej wysokości zależy kwota otrzymywanych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Raport „Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy” pokazuje co ma wpływ na zawodowe decyzje profesjonalistów i jak widzą swoją przyszłość. Zatrudnianie najlepszych pracowników o wysokich kwalifikacjach stanowi duże wyzwanie. Jak ich pozyskać?

Networking jest pomocny przy poszukiwaniu pracy. Dlaczego warto budować sieć znajomości i jak robić to skutecznie?

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów.

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Warto pamiętać, że jego wymiar nie zależy tylko od faktycznie przepracowanych lat. Na wymiar ten wpływa również nasze wykształcenie. Kodeks pracy określa, w jaki sposób konkretne okresy nauki zaliczane są do okresu pracy, zwiększając przy tym wymiar urlopu.

Dobrowolne przystąpienie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego skutkuje dla płatnika określonymi obowiązkami wobec ZUS. Do takiego ubezpieczenia przystąpić mogą te osoby, które nie spełniają warunków do obowiązkowego objęcia tymi ubezpieczeniami oraz w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych.

Pracownik poza wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy, może świadczyć dla swojego pracodawcy również usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim. Jednak obowiązek odprowadzania składek ZUS spoczywa wtedy na pracodawcy.

Umowa zlecenia obok umowy o dzieło jest najczęściej spotykaną podstawą świadczenia usług. Umowa o dzieło w odróżnieniu od umowy zlecenia jest umową rezultatu, czyli liczy się efekt wykonanej pracy, podczas gdy przy umowie zlecenia wystarczą same dobre chęci i starania. Co ważne umowa o dzieło nie daje pracownikowi żadnej ochrony socjalnej.

Zatrudnianie pracowników, ZUS

ZUS ściąga rocznie 99 proc. należnych składek

ZUS przekazał do OFE 10,65 mln zł

Kiedy ZUS nie przyzna ulgi w spłacie składek?

Wniosek o udzielenie ulgi w spłacie lub o umorzenie należności wobec ZUS

Problem z opłacaniem składek - rodzaje pomocy udzielanej przez ZUS

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego pracownika niezgłoszonego do ZUS

Jakie należności wobec ZUS podlegają uldze i umorzeniu?

Określenie wartości pomocy publicznej udzielonej przez ZUS

Rozpatrzenie sprawy o udzielenie ulgi w płatnościach wobec ZUS

Warunki umorzenia należności wobec ZUS

Komunikat ZUS w sprawie wersji programu Płatnik

Bezpłatne zlecenie a opłacanie składek ZUS

Zamiana ZUS na KRUS

Międzynarodowe firmy działają na rzecz zatrudniania ludzi młodych

Jak zatrudnić pracownika?

Do 10 proc. uprawnionych zdecyduje się na OFE

Nie złożyłeś oświadczenia o wyborze OFE? Następna szansa za dwa lata

ZUS czy OFE - ostatnie dwa dni na decyzję

ZUS czy OFE - ostatni dzień na decyzję

Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnych 50+

Coraz więcej osób wybiera OFE

Wniosek o przekazanie składki do OFE

Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne z umów cywilnoprawnych

Zgłaszanie umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń społecznych

Emerytura mundurowa a emerytura z ZUS

Zasady orzekania o niezdolności do pracy

W 2035 r. jedna osoba na rynku pracy będzie utrzymywać trzy - raport specjalny PARP

Nowy unijny program "Gwarancje dla młodzieży" 2014/2015

Reforma urzędów pracy weszła w życie - co zostało zmienione?

Oświadczenie członka OFE

System emerytalny - waloryzacja i stopa zwrotu

Idealna oferta pracy

Oświadczenia i wnioski ZUS w związku z reformą OFE

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. II

ZUS czy OFE - deklaracja do 31 lipca 2014 r.

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. I

Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce - programista

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika

Konsekwencje kontroli zwolnienia lekarskiego

Podwyższenie wieku emerytalnego a praca w szczególnych warunkach

Zatrudnianie pracownika tymczasowego

Zawody przyszłości

Maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od 1 stycznia 2014 r.

Zatrudnianie najlepszych pracowników – oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy

Networking pomocny przy poszukiwaniu pracy

Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych

Czy lata nauki wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Przystąpienie ubezpieczonego do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego

Składki ZUS w razie świadczenia usług przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie innej umowy

Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło?