REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o przekazanie składki do OFE

Joanna Biernacka
Wniosek o przekazanie składki do OFE. /Fot. Fotolia
Wniosek o przekazanie składki do OFE. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Do 31 lipca bieżącego roku przyszli emeryci muszą podjąć decyzję o pozostaniu w OFE lub przejściu do ZUS. Co należy zrobić, aby pozostać w OFE? Poniższy artykuł wyjaśnia jak prawidłowo złożyć wniosek o przekazanie swojej składki do OFE.

Zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, osoby, które chcą pozostać w OFE zobowiązane są do złożenia stosownego oświadczenia w terminie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. do ZUS. Wybór dotyczy składki w wysokości 2,92% naszych zarobków. Pozostała część tzn. 16,6% nadal będzie przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z czego 12,22% trafiać będzie do I filaru, a 4,38% na nasze subkonto w ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jak należy złożyć oświadczenie

Aby prawidłowo złożyć oświadczenie trzeba pamiętać, że musi ono był zgodne ze wzorem określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 2014 r. w sprawie określenia wzoru oświadczenia członka otwartego funduszu emerytalnego o przekazywaniu składki do otwartego funduszu emerytalnego oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych.

Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składek do OFE

Formularze oświadczeń są dostępne zarówno w:

REKLAMA

  • w formie papierowej w placówkach ZUS,
  • w formie elektronicznej na stronach internetowych ZUS

Zatem, aby prawidłowo wypełnić oświadczenie należy udać się po formularz do placówek ZUS, albo pobrać go ze strony internetowej. Do prawidłowego złożenia oświadczenia o przekazaniu składek do OFE należy również złożyć oświadczenie o zapoznaniu się z informacja dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych, które również dostępne są w placówkach ZUS oraz na stronach internetowych ZUS. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdzie można złożyć oświadczenie

Istnieje wiele sposobów złożenia oświadczenia o przekazaniu składki do OFE oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego przygotowana przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w porozumieniu z Ministrem finansów i informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych.

ZUS czy OFE - do kiedy wybór?

Poniżej zostały przedstawione kanały za pośrednictwem, których można złożyć wniosek.

Złożenie wniosku osobiście

Oświadczenie można złożyć osobiście w każdej terenowej jednostce organizacyjnej ZUS. Oznacza to, że oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do OFE można skierować do dowolnej placówki zarówno tej właściwej ze względu na nasze miejsce zamieszkania, jaki i  innej. Ponadto wniosek można złożyć w urzędomacie dostępnym w określonych placówkach ZUS.

Złożenie wniosku na poczcie

Wniosek można również wysłać na poczcie nadając podpisane oświadczenie listem poleconym. Oświadczenie można przesłać do każdej jednostki terenowej
ZUS. Datą złożenia wniosku będzie data nadania oświadczenia na poczcie.

Forum Kadry

Złożenie wniosku w formie elektronicznej

Kolejnym sposobem złożenia oświadczenia o przekazaniu składki do OFE jest złożenie wniosku drogą elektroniczną na Platformie Usług Elektronicznych. Istnieją  dwie możliwości złożenia wniosku w formie elektronicznej. Pierwszą  z nich jest wypełnienie i wysłanie podpisanego bezpiecznym podpisem elektronicznym wniosku  przez Internet. Takie rozwiązanie jest możliwe jeżeli posiadamy zaufany profil na tym portalu i jeżeli posiadamy zaufany profil na tym portalu to możemy wypełnić oświadczenie i wysłać je elektronicznie do ZUS.  Drugą możliwością jest jedynie wypełnienie formularza przez Internet (bez konieczności logowania się) i złożenie go osobiście w wersji papierowej w jednej z placówek ZUS.

Ponadto osoby, które posiadają zautoryzowane konto w Platformie Usług Elektronicznych lub w Centrum Obsługi Telefonicznej mają możliwość złożenia oświadczenia w trybie roboczym za pośrednictwem konsultanta Centrum Obsługi Telefonicznej.

ZUS czy OFE? Jak wybrać system emerytalny?

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Od 1 czerwca pracodawcy będą więcej wpłacać na PFRON

Od 1 czerwca zwiększy się wysokość wpłat na PFRON. Pracodawcy będą wpłacać 3887,31 zł za pracownika. Jest to efekt wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2026 r.

Symbol niepełnosprawności 03-L. Co przysługuje w 2026 roku? [Przykłady]

Jakie jest znaczenie kodu 03-L w orzeczeniu? Na jakie wsparcie mogą liczyć osoby z niepełnosprawnościami w 2026 roku? Oto najważniejsze informacje i kilka przykładowych przywilejów.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Jak obliczać i kiedy wypłacać?

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystywać w naturze. Jeżeli jest to niemożliwe z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wówczas pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu jest wynagrodzenie pracownika oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]

Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.

REKLAMA

Jak załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?

Jeżeli podlegasz ubezpieczeniu wyłącznie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, masz prawo ubiegać się o stwierdzenie całkowitej bądź częściowej niezdolności do wykonywania prac w gospodarstwie rolnym. Taka decyzja jest niezbędna, aby otrzymać wiele form wsparcia z KRUS.

Za jakie dni odbieramy wolne 2026? Jakie dni wolne za święto w sobotę przysługują w 2026 roku? Premier podjął już decyzję

Za jakie dni odbieramy wolne w 2026 roku? Kalendarz przewiduje dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. W 2026 roku będą aż dwa takie przypadki, dlatego wiele osób już sprawdza jak najlepiej wykorzystać wolne i wydłużyć weekendy. Przepisy Kodeksu pracy jasno określają, komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę i kiedy pracodawca musi go oddać. W artykule wyjaśniamy, za które święta przysługuje wolne i kiedy można je odebrać.

Stażowe: można otrzymać 48 000 zł w ramach programu Stabilne Zatrudnienie z PFRON

Przekazujemy ważne informacje w ramach programu: „Stażysta Plus” z PFRON, gdzie można zyskać 48 000 zł na staż na rzecz konkretnej grupy osób. Ruszył nabór wniosków, ale sam program obowiązuje nie tylko w 2026 r., ale i w 2027. Co trzeba wiedzieć?

Czas pracy w maju i czerwcu 2026 - ile dni pracy i wolnych oraz kiedy wypada kolejny długi weekend

Choć majówka 2026 już za nami, wiele osób sprawdza kalendarz w poszukiwaniu kolejnej okazji do dłuższego odpoczynku. Jak wygląda wymiar czasu pracy w maju i czerwcu 2026 roku i kiedy pojawi się następne święto, które pozwoli wydłużyć weekend bez konieczności brania urlopu?

REKLAMA

Patologia na rynku pracy: nowy pracownik zarabia więcej niż wieloletni. Czy nowe przepisy w końcu to zmienią?

Na polskim rynku pracy obecnie często dochodzi do patologicznej sytuacji, kiedy nowy pracownik zarabia więcej od wieloletniego specjalisty zatrudnionego w firmie. Aktualnie Polska pracuje nad wdrożeniem ostatnich przepisów wynikających z dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń. Trwają konsultacje projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Starsi pracownicy pokładają w niej duże nadzieje na podwyżki.

Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej

Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA