Tematy - Składki ZUS, Obowiązki pracodawcy - INFOR.PL

To pytanie zapewne zadaje sobie każdy przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce. Składki na ZUS wynoszą już prawie 1400 złotych miesięcznie, a chyba nikt nie ma wątpliwości, że są to środki na bieżąco konsumowane lub marnotrawione i żadnej emerytury z tego nie będzie.

Pracownik objęty kwarantanną z podejrzeniem zakażeniem koronawirusem będzie miał prawo do otrzymania zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego - wyjaśnia ZUS. Podstawą do wypłaty będzie decyzja inspektora sanitarnego.

Wpłaty finansowane ze środków podmiotu zatrudniającego, płatnik ma obowiązek wykazywać w miesięcznych raportach imiennych ZUS RCA.

Obawy przed RODO doprowadziły w niektórych firmach do zabawnych, ale czasem i kosztownych sytuacji. Kupowanie szaf dostosowanych do wymagań RODO czy usuwanie wszystkich kandydatów z bazy to tylko dwa przykłady nadinterpretacji przepisów. Są jednak też przypadki firm, które do tej pory nie spełniają części z wymogów.

Czy pracownik może odmówić wyjazdu w rejony, gdzie występuje koronawirus, ze względu na groźbę zarażenia? Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi? Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika? Państwowa Inspekcja Pracy wydała wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów prawa pracy w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem.

Pracodawca może zlecić pracę z domu lub zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu ograniczenia ryzyka związanego z ewentualnym zakażeniem koronawirusem.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi mailami z informacją o błędnie opłaconych składkach lub o braku wpłat.

Wielu polskich pracowników zatrudnionych przez pracodawców w Polsce jest delegowanych do Holandii. Na przykład, są zatrudnieni tymczasowo przy projekcie w budownictwie w Holandii lub przy projekcie IT. Są także pracownicy samozatrudnieni, którzy prowadzą własny biznes zarejestrowany w Polsce, ale wykonują prace dla usługobiorców w Holandii. Od dn. 1 marca br. wejdzie w życie nowy obowiązek, którego muszą przestrzegać.

W 2020 r. zmieniła się wysokość tzw. 30-krotności. Sprawdź jaka jest minimalna podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność pozarolniczą w 2020 r., podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia za osoby przebywające na urlopach wychowawczych, podstawa wymiaru składek za pracowników delegowanych.

Czy pracodawca może nakazać pracownikom wykonywać pracę w domu w przypadku ich powrotu z podróży służbowej z regionu objętego epidemią koronawirusa? Co w sytuacji, gdy pracownicy odmówią pracy w domu?

Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Wzór informacji o rezygnacji z działalności socjalnej.

Czy firmowe uczucie można utrwalić w aktach osobowych i jak pracodawca może sprzyjać zakochanym, zabezpieczając jednocześnie swoje interesy - o tym nasz ekspert, Natalia Nawrocka z Kancelarii Wierzbowski Eversheeds.

Od 4 maja 2019 r. przepisy nakładają obowiązek dokonywania przez pracodawcę przeglądu danych osobowych zawartych w dokumentacji wytworzonej w ramach prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym.

W 2020 r. zwiększy się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ile wyniesie odpis - podstawowy i dobrowolny - na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2020 roku?

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. W związku z prowadzeniem monitoringu pracodawca ma liczne obowiązki informacyjne.

Oprócz umowy o pracę pracownik powinien otrzymać również Informację o warunkach zatrudnienia.. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć ją pracownikowi w terminie 7 dni od zawarcia umowy.. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudniania? Kiedy należy ją aktualizować? Czym skutkuje brak lub błędna informacja?

Do obowiązków pracodawcy związanych z ustaniem zatrudnienia pracownika należy wypłacenie mu ostatniego wynagrodzenia za pracę oraz innych przysługujących tej osobie świadczeń pieniężnych. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują jednak wprost, jaki jest termin na rozliczenie się z pracownikiem w tych okolicznościach. Należy przyjąć, i jest to pogląd dominujący w doktrynie, że trzeba to zrobić w dniu, w którym ustaje zatrudnienie.

Przedsiębiorca, który chce od lutego korzystać z Małego ZUS-u Plus i spełnia warunki, powinien zgłosić się do ulgi maksymalnie do 2 marca 2020 r. W tym celu powinien złożyć odpowiednie dokumenty.

Każdy przedsiębiorca otrzyma informację o stanie rozliczeń z ZUS za 2019 r. - przekazał ZUS. Ważne, aby każdy płatnik składek dokładnie się z nią zapoznał i sprawdził czy jego konto jest rozliczone na tzw. „zero”, czy też ma nadpłatę lub niedopłatę.

Od 1 lutego 2020 r. wejdą w życie nowe zasady korzystania z małego ZUS plus. Jakie dokumenty zgłoszeniowe musisz złożyć, jeśli chcesz skorzystać z małego ZUS plus? Jakie warunki musisz spełnić? Jak długo możesz korzystać z małego ZUS plus? Zapoznaj się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zmian.

Od 1 lutego 2020 r. mali przedsiębiorcy mogą skorzystać z małego ZUS plus i zapłacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne. Aby skorzystać z ulgi, należy złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty.

Rzecznik MŚP chce uchylenia przepisu wyłączającego przedawnienie należności z tytułu składek ZUS, w sytuacji gdy stanowią przedmiot zabezpieczenia w postaci hipoteki lub zastawu.

Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy w 2020 roku? Jak krok po kroku wypełnić świadectwo pracy? Pobierz aktualny wzór pomocniczy świadectwa pracy.

ZUS zachęca do skorzystania z kalkulatora eskładka.pl, dzięki któremu można obliczyć podstawę wymiaru składek obowiązującą w styczniu 2020 r.

Od 1 lutego 2020 r. więcej firm może skorzystać z preferencyjnej formy w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, czyli z Małego ZUS Plus. Kto może, a kto nie - skorzystać z Małego ZUS Plus? Jak liczyć limit przychodów w Małym ZUS Plus? Jak ustalić podstawę składek na Mały ZUS Plus?

Każdy pracownik, który spełnił określone w przepisach warunki do ubiegania się o dofinansowanie, może skutecznie domagać się od pracodawcy jego przyznania i wypłaty. Czy przepisy uzależniają przyznanie dofinansowania od długości okresu przepracowanego w zakładzie?

Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy się pracownikom, którzy nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak w 2020 roku obliczyć współczynnik urlopowy?

Przedsiębiorca, który opłaca składki za siebie musi pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie jest jednoznaczne z wypłatą zasiłku. W tym celu należy złożyć wniosek do ZUS.

Pracodawca ma obowiązek dokonywania wpłat do PPK, a co za tym idzie zobowiązany jest wykazywać wpłaty w imiennych raportach miesięcznych ZUS RCA.

Podpisaliśmy 8-miesięczną umowę zlecenia tuż przed ukończeniem 26 lat przez zleceniobiorcę. Całość wynagrodzenia (brutto 32 000 zł) została wypłacona w momencie podpisania umowy. Czy podatnik korzysta ze zwolnienia podatkowego, tzw. „zerowego PIT dla młodych”? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Przepisy prawa pracy zapewniają kobietom w ciąży szczególną ochronę przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy.

Pracownik może szybciej odzyskać zdolność do pracy, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, jednak nie może samowolnie przerwać zwolnienia lekarskiego.

7 listopada nastąpiły ważne zmiany dotyczące przywrócenia do pracy pracownika aż do czasu uzyskania ostatecznego rozstrzygnięcia sądu. Czy pracodawca jest związany przymusem zatrudniania i dalszej współpracy z owym pracownikiem?

W 2020 roku do PPK przystąpią firmy zatrudniające co najmniej 50 osób. Jakie są warunki otrzymania wpłaty powitalnej i dopłat rocznych w 2020 roku?

Modyfikacje we wzorze świadectwa pracy wynikają ze zmian Kodeksu pracy, które weszły w życie 7 września 2019 r. Nowe terminy na sprostowanie świadectwa pracy w pouczeniu, brak konieczności informowania o właściwości sądu pracy - to niektóre ze zmian, które weszły w życie 7 września 2019 r.

Każdy płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2019 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Od tej liczby właśnie zależy kto w kolejnym roku kalendarzowym będzie wypłacał zasiłki (chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne).

W trzecim kwartale 2019 r. nadal można było obserwować wysoką dynamikę przychodów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w ujęciu rok do roku - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Podatkowe traktowanie wynagrodzeń i należności pracowniczych na tle przepisów obowiązujących w Polsce. ZUS-owskie traktowanie otrzymanych wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Obowiązek uiszczenia podatku u źródła w Szwajcarii w przypadku oddelegowanych pracowników. Te i inne zagadnienia znajdziesz w kolejnej części poradnika przygotowanego przez TAAC Solutions oraz Polsko - Szwajcarska Izbę Gospodarczą.

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek potwierdza, że płatnik nie zalega z opłacaniem składek na dzień wydania zaświadczenia. Sprawdź, jak krok po kroku uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy.

We wnioskach składanych w związku z ubieganiem się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych lub refundację składek na ubezpieczenia społeczne należy wykazywać rachunek bankowy należący do wnioskodawcy - informuje PFRON.

Do opłacenia składek w ZUS możliwe jest wykorzystanie środków z rachunku VAT. Do opłacenia składek w ZUS nie należy stosować metody split payment (podzielona płatność), tylko zwykły przelew - wyjaśnia ZUS.

Przy ustaleniu stażu pracy należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia wynikający ze świadectwa pracy, nawet jeżeli świadectwo zostało wystawione z błędną datą.

Planuje się, że od 1 stycznia 2020 r. będzie obowiązywał tzw. mały zus plus. Zakłada on, że składki ubezpieczeniowe dla najmniejszych przedsiębiorców będą liczone od dochodu. Jakie warunki należy spełnić by skorzystać z małego zus?

Wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w ZUS przedsiębiorca może złożyć przez stronę internetową biznes.gov.pl. Jest to nowa usługa oraz ułatwienie dla przedsiębiorców. Usługa wydania zaświadczenia jest bezpłatna.

PiS wycofał z Sejmu projekt ustawy znoszący limit 30-krotności składki na ZUS. Według autorów projektu, miało to przynieść dodatkowe 7,1 mld zł.

Pracodawca ma obowiązek przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika, w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych - informuje prezes UODO. Pracodawcy mają czas do 12 listopada na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Waloryzacja emerytur w 2020 r. będzie prawdopodobniej podobna jak w 2019 r. czyli powinna wynieść minimalnie 70 zł - powiedział wicepremier Jacek Sasin.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed otwieraniem i odpowiadaniem na maile z informacją o konieczności spłaty zaległości w ZUS.

Jedną z istotniejszych zmian legislacyjnych, które w 2019 roku bezpośrednio przełożą się na wzrost liczby dokumentów generowanych przez przedsiębiorstwa, są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jak firmy mogą sobie poradzić w związku z licznymi zmianami prawnymi?

Składki ZUS, Obowiązki pracodawcy

Jak bezpiecznie i legalnie oszczędzić na składkach ZUS?

Kwarantanna pracownika a zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe

Jak wykazywać wpłatę do PPK w raporcie ZUS RCA

Dane osobowe w rekrutacji – jak nie naruszać przepisów

Koronawirus a prawo pracy - wyjaśnienia PIP

Koronawirus a praca - co może zrobić pracodawca?

ZUS ostrzega przed fałszywymi mailami!

Delegowanie pracowników do Holandii - nowe obowiązki od 1 marca 2020 r.

Limit 30-krotności w 2020 r. - nowa kwota, podstawy wymiaru składek

Polecenie służbowe wykonywania pracy w domu w przypadku powrotu z podróży służbowej z kraju objętego epidemią koronawirusa

Rezygnacja z tworzenia zfśs i wypłaty świadczenia urlopowego - wzór informacji

Związki uczuciowe w pracy - co mogą zrobić w tej sytuacji pracodawcy

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) a RODO - obowiązki pracodawcy

Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2020 r.

Informowanie pracowników tymczasowych o zasadach stosowania monitoringu

Informacja o warunkach zatrudnienia 2020

Rozliczenie podatkowo-składkowe należności wypłaconych po ustaniu zatrudnienia i terminy ich dokonania

Kiedy zgłosić się do Małego ZUS-u Plus?

Informacja dla przedsiębiorców o stanie ich rozliczeń z ZUS za 2019 r.

Mały ZUS plus 2020 - najważniejsze informacje, przykłady, wyjaśnienia

Mały ZUS plus 2020 - jak zgłosić do ubezpieczeń, dokumenty

Likwidacja dożywotniego ściągania zaległych składek ZUS z hipoteki lub zastawu - stanowisko Rzecznika MŚP

Świadectwo pracy 2020 - wzór, jak wypełnić

Mały ZUS 2020 – jak obliczyć najniższą podstawę wymiaru składek na styczeń 2020 r.?

Mały ZUS Plus w 2020 - dla kogo, kiedy i jak się zgłosić, limit przychodów

Dofinansowanie do okularów - czy jest zależne od stażu pracy

Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?

Ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku

Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy - niezbędny wniosek

Wpłaty do PPK w raporcie rozliczeniowym ZUS RCA - jak wykazać wpłatę

Czy wynagrodzenie otrzymane przed ukończeniem 26 lat korzysta ze zwolnienia podatkowego

Zwolnienie kobiety w ciąży tylko w ściśle określonych sytuacjach

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy

Zmiany w przywróceniu do pracy od 7 listopada 2019 r.

PPK 2020 - wpłata powitalna i dopłata roczna

Co się zmieniło w treści świadectwa pracy od 7 września 2019 r.

Ustalenie płatnika zasiłków w 2020 roku

Wysokie przychody z FUS w 2019 r.

Oddelegowanie pracowników do Szwajcarii: podatki, składki ZUS - poradnik cz. III

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS - krok po kroku

PFRON: rachunek bankowy we wnioskach Wn-D/Wn-U-G/Wn-U-A

Składki przekazywane do ZUS a środki z rachunku VAT

Którą datę należy przyjąć do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej

Mały ZUS plus 2020 - zasady korzystania

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS przez internet

Limit 30-krotności składek ZUS - projekt ustawy wycofany

PPK: numer telefonu i adres e-mail należy przekazać wybranej instytucji finansowej

Minimalna podwyżka emerytur w 2020 roku prawdopodobnie 70 zł

ZUS ostrzega przed fałszywymi e-mailami

Dokumentacja pracownicza - jak przygotować firmę na zmiany legislacyjne