REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Za to niewinne zachowanie można być nawet zwolnionym dyscyplinarnie

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
drzemka, praca, zwolnienie
Za to niewinne zachowanie można być nawet zwolnionym dyscyplinarnie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jako pracownicy nawet nie zdajemy sobie sprawy za jakie (teoretycznie chwilowe i niepozorne zachowania) pracodawca może w 2025 r. rozwiązać z nami umowę o pracę. Jednak kiedy Ci się to zdarzy warto wykorzystać pewien trik.

Jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz przestrzeganie zasad porządkowych w miejscu pracy. Te reguły wyznaczają pewne standardy w pracy. Jednak czy krótka - kilkuminutowa - "niewinna" drzemka może zaszkodzić pracownikowi? Czy wręcz pracodawca powinien dbać o zdrowie i życie pracowników, i tak jak w Japonii tworzyć wręcz specjalne przestrzenie do drzemek w pracy? A może pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje prawne w stosunku do pracownika, który utnie sobie przysłowiowego komara? Odpowiedź nie będzie jednoznaczna, bo wszystko zależy od polityki pracodawcy i obowiązujących w zakładzie pracy zwyczajów. Niebagatelne znaczenie ma też rodzaj wykonywanej pracy. Jeżeli pracownik musi być w ciągłej gotowości, gdy np. nadzoruje proces produkcji, gdy kontroluje jakość, gdy obsługuje sprzęt - nawet minutowa drzemka i brak nadzoru na procesem pracy mogłaby spowodować poważne problemy. Podobnie np. gdy pracownik ochrony zdrzemnąłby się kilkanaście minut, a w tym czasie teren, który ochrania, byłby okradziony. Może też zasnąć za kierownicą kurier, kierowca tira, czy kierowca MPK, także maszynista pociągu. Możliwości i przykładów jest wiele. Tak jak wiele jest ewentualnych konsekwencji snu w miejscu pracy.

REKLAMA

Autopromocja
Przykład

Jak uniknąć zwolnienie gdy przysnąłeś w pracy?

W Internecie jest sporo filmików pokazujących co pracownik może zrobić, gdy pracodawca przyłapie nas na drzemce. Kiedy mamy zamknięte oczy i już wiemy, że ktoś jest obok, zareagujmy spokojnie, poczekajmy chwilę a następnie przeżegnajmy się. Przecież pracodawca nie może nam tego zakazać czy dyskryminować nas ze względu na religię. Ot, taki sposób.

Inspiracją do napisania tego artykułu było samo życie... chodzi o Panią z budki, która w najlepsze drzemała, zamiast otworzyć szlaban pracownikowi do wjazdu na teren zakładu pracy. Obudził ją dopiero klakson samochodu. Sytuacja zabawna i nie wywołująca przecież żadnych roszczeń, ale dająca do myślenia. Niewątpliwie jako społeczeństwo jesteśmy zapracowani, zmęczeni, przytłoczeni problemami i otaczającą nas wokół sytuacją polityczno-gospodarczą. Są nawet pomysły, aby osoby w wieku 55+ pracowały krócej i miały więcej urlopu.

Czy drzemka w trakcie pracy jest dopuszczalna?

Generalnie drzemka w trackie pracy nie jest dopuszczalna, ponieważ pracownik w czasie pracy jest dyspozycji pracodawcy oraz musi być w stałej gotowości do świadczenia pracy, czy też musi ją po prostu cały czas świadczyć. Oczywiście pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy czy nawet godzinnej (nie wliczanej do czasu pracy) i może wtedy wykorzystać ten czas na regenerację i odpoczynek, np. drzemkę.

Niezasadne jest stawienie się do pracy bez obiektywnej zdolności do jej starannego i sumiennego wykonywania. Dla pracodawcy ważne jest dysponowanie osobą pracownika. Dlatego sen na stanowisku pracy, niekiedy określany przez pracowników eufemistycznie "chwilowym zasłabnięciem", może być niezależnie od swej przyczyny kwalifikowany jako naruszenie pracowniczego obowiązku wykonywania pracy (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP) i traktowany przez pracodawcę jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie stosunku pracy (art. 45 § 1 KP).

Drzemka a praca zdalna

Tak wielu z nas pracuje na pracy zdalnej. Wydaje się, że ta forma pracy jest sprzymierzeńcem do wielu naruszeń. Słyszy się przecież o picu alkoholu w trackie pracy zdalnej, o opiece nad dziećmi, o gotowaniu, praniu, sprzątaniu w domu, a spacerach z psem, a w końcu o drzemce czy wręcz spaniu w trakcie pracy. Są to rzeczywiste sytuacje opowiadane, w szczególności, przez pracowników korporacji. Im większa elastyczność pracy, tym łatwiej o pewne naruszenia. Rzadkością jest, że pracodawcy kontrolują swoich pracowników podczas pracy zdalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co grozi za spanie w miejscu pracy?

Za spanie w miejscu pracy grozi między innymi:

  • ustnie upomnienie ze strony przełożonego czy pracodawcy;
  • pisemna kara upomnienia;
  • pisemna kara nagany;
  • kara finansowa;
  • utrata reputacji wśród innych współpracowników, kierownictwa czy bezpośrednio pracodawcy;
  • nie przyznanie nagrody czy premii, ze względu na niską ocenę wydajności pracy pracownika;
  • wszczęcie planu naprawczego w stosunku do pracownika (tzw. performance improvement plan);
  • utrata zaufania do pracownika. W takiej sytuacji pracodawca może stracić zaufanie do pracownika, co może negatywnie wpłynąć na pozycję pracownika w strukturze zakładu pracy i np. przydzielanie odpowiedzialnych zadań;
  • szkoda, którą można wyrządzić pracodawcy czy innym współpracownikom lub osobom trzecim;
  • odpowiedzialność materialna za ww. szkodę, a to oznacza nawet w przypadku umyślności działania (celowych drzemek) nieograniczoną finansową odpowiedzialność finansową pracownika - np. gdy zepsuje się maszyna na której pracował, lub którą nadzorował, czy też, gdy dojdzie do kradzieży na terenie zakładu pracy. W przypadku nieumyślnego działania (drzemki np. z przemęczenia, gdy pracownik tego nie chciał) odpowiedzialność może być złagodzona do 3-miesięcznego wynagrodzenia.
  • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem;
  • rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem wypowiedzenia;
  • rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Ważne

Tak jak było wskazane wyżej, rodzaj kary za drzemkę w pracy zależy: od decyzji pracodawcy, rodzaju wykonywanej pracy, stopnia naruszenia, winy, dotychczasowego sposobu świadczenia pracy przez pracownika, umyślności i częstotliwości drzemek jak i do samej kultury organizacyjnej w miejscy pracy i podejścia pracodawcy do kwestii drzemek w miejscu pracy.

Czy można zwolnić pracownika za spanie w pracy?

Tak, za spanie w pracy można zwolnić pracownika. Nawet przed samym Sądem Najwyższym toczyły się takie sprawy. Przykładowo warto znać wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. I PKN 421/98, SN wskazał, że: zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP) i może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. W tej sprawie pracownik powoływał się na swój zły stan zdrowia. Sąd jasno wskazał: powód nie może powoływać się na sprzeczność dokonanego wypowiedzenia z zasadami współżycia społecznego, skoro sam naruszał je swoim postępowaniem. Bezzasadnie twierdzi też powód, że zaśnięcie na stanowisku pracy było spowodowane złym stanem zdrowia. Pracownik obowiązany jest bowiem stawić się do pracy w stanie umożliwiającym jej podjęcie i wykonywanie, a tymczasem powód odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego. Co prawda powód tłumaczył to obawą o rozwiązanie stosunku pracy, ale nie wykazał, iżby poniósł ze strony pracodawcy jakieś ujemne konsekwencje z powodu wcześniejszych niezdolności do pracy, czy też wykorzystywania w tym celu urlopu wypoczynkowego.

Przykład
  • Pracownik zasnął podczas obsługi maszyn. W takim przypadku pracownik mógłby narazić na niebezpieczeństwo siebie i innych. Możliwe konsekwencje to zwolnienie dyscyplinarne.
  • Pracownik zasnął na spotkaniu z klientem. To może wpłynąć negatywnie na wizerunek firmy i relacje z klientem. W takim przypadku mogłoby dojść do upomnienia lub rozwiązania umowy o pracę.
  • Pracownik regularnie zasypia podczas pracy biurowej. Jeśli takie zachowanie jest powtarzalne i negatywnie wpływa na wydajność pracy, pracodawca może podjąć kroki dyscyplinarne, takie jak pisemne upomnienie, obniżenie oceny wydajności czy w skrajnych przypadkach - zwolnienie.

Sen kierowcy i wypadek

REKLAMA

W jednej ze spraw, która toczyła się w polskim sądzie było to, że bezpośrednią przyczyną wypadku było zaśniecie pracownika za kierownicą. W wyroku z 24 listopada 1998 r. (I PKN 456/98), SN stwierdził, że naruszenie przez pracownika jego obowiązków z winy nieumyślnej z reguły nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 KP (OSNP 2000/1/25, Prok.i Pr.-wkł. (...), M.Prawn. 2000/2/111), przy czym w uzasadnieniu wskazał, że spowodowanie przez pracownika w czasie wykonywania pracy wypadku samochodowego, choćby z winy nieumyślnej, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika mogą być tylko takie jego zachowania, które mogą być zakwalifikowane jako działania z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Sąd Najwyższy dodał, że jest oczywiste, że każda praca wiąże się z ryzykiem nieumyślnego popełnienia błędu. W szczególności dotyczy to uczestnictwa w ruchu drogowym. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest istotną dolegliwością dla niego i z tego względu prawo pracy dopuszcza to tylko w wyjątkowych przypadkach, strona pozwana mogłaby w tej sytuacji rozwiązać z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tę czynność może bowiem uzasadniać także nieumyślne naruszenie obowiązków pracowniczych.

Trzeba jednak pamiętać o rzeczy najważniejsze dla prawnika i dla sądu, Każda sprawa jest rozpatrywana indywidualnie i zależy od specyfiki danej sytuacji oraz przepisów obowiązujących w miejscu pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA