Kadry

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wadliwość pracy

Śmierć pracodawcy

Wady oświadczenia woli

Związek zawodowy

Zadaniowy czas pracy

Urlop wypoczynkowy

Ubezpieczenie chorobowe

Urlop pierwszy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop okolicznościowy

Służba cywilna

Zatrudnianie dzieci

Urlop ojcowski

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Transgraniczna umowa o pracę

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę

Umowa-zlecenie

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Umowa agencyjna

Tajemnica służbowa

Umowa o pracę na okres próbny

Zatrudnienie tymczasowe

Zabezpieczenie wekslowe

Samorząd pracowniczy

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Urlop na żądanie

Utwór pracowniczy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Telepraca

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Urlop uzupełniający

Urlop wychowawczy