Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wiąże się jak każde inne z comiesięcznym płaceniem składek. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (niezależnie ile dni w danym miesiącu podlegamy ubezpieczeniu, musimy zapłacić składkę za cały miesiąc). Obliczana jest w wysokości 9% podstawy wymiaru.

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

23 801 - 23 850 z 29 079 artykułów

...

475 476 477 478 479

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Nadużycie prawa podmiotowego

Niewypłacalność pracodawcy

Normy automatycznego zwolnienia pracownika

Nocna pora/praca w nocy

Nagroda

Nieuczciwa konkurencja

Nietrzeźwość

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Normy pracy

Tacierzyński – kto może skorzystać?

Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Faktura elektroniczna

Faktura VAT

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i bhp

Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Ochotnicze hufce pracy (OHP)

Monitoring

Odprawa pośmiertna

Mandat

Koszty uzyskania przychodu

Miejsce zamieszkania

Kary porządkowe

Ochrona pracy kobiet

Mianowanie

Komisja pojednawcza

Ochrona trwałości stosunku pracy

Ochrona przedemerytalna

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Odpowiedzialność pracownicza

Gotowość do pracy

Leasing pracowniczy

Ocena ryzyka zawodowego

Odszkodowanie

Odprawa rentowa

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS)

Ochrona danych osobowych pracownika

Molestowanie

Obowiązek podatkowy

Miejsce pracy/Miejsce wykonywania pracy

Odpowiedzialność regresowa

Elastyczne formy zatrudnienia

Odpoczynek tygodniowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Obowiązki pracownicze

Fundusz Pracy

Odprawa emerytalna

Odsetki

Odpowiedzialność pracownicza materialna