Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

• GUS: przeciętne miesięczne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2025 roku
• Nowe stawki wynagrodzeń pracowników młodocianych od 1 czerwca 2025 roku
• Wyższe wpłaty na PFRON – nowa podstawa naliczania od czerwca 2025 roku

GUS: przeciętne miesięczne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2025 roku

Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za pierwszy kwartał 2025 roku – wyniosło ono 8962,28 zł. To wzrost o 485,07 zł względem czwartego kwartału 2024 roku.

Autopromocja

Nowa stawka ma bezpośredni wpływ na minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych oraz wysokość miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W artykule przedstawiamy zmiany, które wejdą w życie od 1 czerwca 2025 roku.

Nowe stawki wynagrodzeń pracowników młodocianych od 1 czerwca 2025 roku

W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 roku wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu nie może być niższe niż:

• 716,98 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (wzrost o 38,80 zł);
• 806,61 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (wzrost o 43,66 zł);
• 896,23 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (wzrost o 49,02 zł).

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego w kolejnych latach nauki wynosi nie mniej niż 8 proc., 9 proc. i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Prawo do wynagrodzenia przysługuje również młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 roku jego wynagrodzenie wyniesie nie mniej niż 627,36 zł (wzrost o 33,96 zł).

Kwota wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy nie może być niższa niż 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Przygotowanie zawodowe takich pracowników może odbywać się przez:

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

• naukę zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne;
• przyuczenie do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

W obu przypadkach konieczne jest zawarcie z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Wyższe wpłaty na PFRON – nowa podstawa naliczania od czerwca 2025 roku

Z powodu ogłoszenia wysokości przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 roku zmieni się podstawa naliczania wpłat na PFRON.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest wysokość miesięcznych wpłat na PFRON. Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.

W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 roku równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. wynosi 3643,17 zł. Kwota ta jest wyższa o 197,18 zł od kwoty obowiązującej od 1 marca do 31 maja 2025 roku.

Obowiązek dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Liczbę pracowników należy ustalać w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Podstawa prawna

• § 1, § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (j.t. Dz.U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.)
• art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.)
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 maja 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r. (M.P. z 2025 r. poz. 444)