Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

• Wpłaty do PPK - jak obliczyć wynagrodzenie?
• Podstawa wymiaru wpłat do PPK
• Brak innego przychodu uczestnika PPK

Wpłaty do PPK - jak obliczyć wynagrodzenie?

Podmiot zatrudniający ma obowiązek obliczania i dokonywania do instytucji finansowej wpłat finansowanych przez ten podmiot oraz obliczania, pobierania od uczestnika PPK i dokonywania do instytucji finansowej wpłat finansowanych przez uczestnika PPK.

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK, w rozumieniu ustawy o PPK. Przez „wynagrodzenie” należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych (ustawa o sus), bez stosowania ograniczenia do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (art. 19 ust. 1 ustawy o sus), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Ustalanie podstawy wymiaru wpłat do PPK następuje zatem na analogicznych zasadach jak ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (z wyjątkiem ograniczania do tzw. 30-krotności). Aby prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wpłat do PPK, należy najpierw prawidłowo określić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Podstawa wymiaru wpłat do PPK

W przypadku pracowników, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest przychód ze stosunku pracy, czyli wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, z wyłączeniem:

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego lub ubezpieczenia wypadkowego (art. 18 ust. 1 i 2 ustawy o sus) oraz
• przychodów wymienionych w par. 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Jeśli dane świadczenie niepieniężne nie jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, również jego wartość stanowi podstawę naliczenia wpłat do PPK.

Wobec faktu, że wartość świadczenia, którego przedmiotem jest opieka medyczna finansowana w całości przez pracodawcę, stanowi przychód pracownika, który nie został wymieniony w par. 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, należy wliczyć tę wartość do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz do podstawy wymiaru wpłat do PPK.

Polecamy: Edycja prawa pracy Kodeks pracy Pracownicze plany kapitałowe Ubezpieczenia

Brak innego przychodu uczestnika PPK

Gdyby jednak zdarzyło się, że uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza pakietem medycznym, stanowiącym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podmiot zatrudniający byłby zobowiązany do naliczenia i dokonania wpłat do PPK tylko tych finansowanych przez siebie. Podmiot zatrudniający nie miałby bowiem możliwości pobrania wpłat do PPK z wynagrodzenia uczestnika PPK, gdyż takie wynagrodzenie nie zostałoby temu uczestnikowi wypłacone.