Monitoring
REKLAMA
Monitoring – to regularne, jakościowe i ilościowe pomiary zjawiska lub stałe przeprowadzanie obserwacji pomieszczeń, osób, przedmiotów. W prawie pracy brak jest jednolitej definicji monitoringu, stąd przyjęło się odnosić to pojęcie się do sfery władczej pracodawcy – monitoring pracowników tożsamy jest z uprawnieniem do kontroli obowiązków pracowniczych w celu zbadania i dokonania oceny efektywności wykonywanej pracy.
Monitoring może przybrać różne formy, np.:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat