Nocna pora/praca w nocy

Nocna pora/praca w nocy – to pojęcie związane z czasem pracy, obejmuje 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00. Przepisy regulujące pracę w porze nocnej mają charakter bezwzględnie obowiązujący – ani pracodawca, ani partnerzy społeczni czy strony stosunku pracy indywidualnie nie mają prawa wydłużyć ani skrócić godzin pory nocnej. Skonkretyzowanie tych godzin należy do pracodawcy, który powinien określić dokładny przedział czasowy dla zatrudnianych przez siebie pracowników w obowiązujących u niego przepisach zakładowych. Informacja o obowiązującej porze nocnej powinna być zatem zawarta w regulaminie pracy. W przypadku gdy zatrudnia on mniej niż 20 pracowników i nie musi wydawać tego aktu, informację o obowiązującej porze nocnej zobowiązany jest przekazać na piśmie pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.

Za osobę zatrudnioną w nocy uznamy pracownika, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.