REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

Jeżeli nie mamy żadnej możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego obowiązkowo w Polsce czy za granicą, możemy dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZ.

REKLAMA

Autopromocja

UWAGA! Umowa nie może by c zawarta ani rozwiązana z datą wsteczną.

Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia. Fundusz rozwiąże z nami umowę, po upływie miesiąca nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek. Istnieją też okoliczności, kiedy umowa ta wygaśnie z mocy obowiązujących przepisów. Dzieje się w następujących sytuacjach:

  • kiedy uzyskamy tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (np. zgłosimy się jako osoba bezrobotna, nawiążemy stosunek pracy, rozpoczniemy działalność),
  • kiedy zaczniemy podlegać ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej - z dniem uprawomocnienia się decyzji dyrektora oddziału w sprawie ustalenia ustawodawstwa właściwego na podstawie przepisów o koordynacji stwierdzającej właściwość ustawodawstwa innego państwa członkowskiego UE lub państwa członkowskiego EFTA,
  • kiedy przeniesiemy miejsce zamieszkania poza granice Polski.

Zobacz serwis: Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Koszty dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Najpierw płata dodatkowa

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli chcemy ubezpieczyć się dobrowolnie, ale mieliśmy przerwę w ubezpieczeniu zdrowotnym dłuższą niż 3 miesiące, Narodowy Fundusz Zdrowia zobowiąże nas do opłacenia jednorazowej opłaty za okres nieskładkowy. Wysokość tej opłaty zależy od długości trwania okresu, w którym nie byliśmy ostatnio objęci ubezpieczeniem zdrowotnym.

Wynosi ona odpowiednio:

  • jeśli przerwa w ubezpieczeniu wynosi nieprzerwanie od 3 miesięcy do roku - 20% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej roku do 2 lat - 50% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 2 lat do 5 lat - 100% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 5 lat do 10 lat - 150% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 10 lat - 200% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie.

W uzasadnionych przypadkach, na nasz wniosek, dyrektor oddziału Funduszu może odstąpić od pobrania opłaty dodatkowej lub rozłożyć ją na maksymalnie 12 r miesięcznych rat.

Opłata dodatkowa nie jest pobierana od następujących osób - cudzoziemców:

  • studentów i uczestników studiów doktoranckich,
  • absolwentów, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż,
  • od odbywających staż adaptacyjny a także członków zakonów, alumnów wyższych seminariów duchownych i teologicznych, postulantek, nowicjuszy i juniorystów zakonów i ich odpowiedników,
  • od odbywających kursy języka polskiego lub kursy przygotowawcze do podjęcia nauki w języku polskim.

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA