REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

Jeżeli nie mamy żadnej możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego obowiązkowo w Polsce czy za granicą, możemy dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZ.

REKLAMA

Autopromocja

UWAGA! Umowa nie może by c zawarta ani rozwiązana z datą wsteczną.

Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia. Fundusz rozwiąże z nami umowę, po upływie miesiąca nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek. Istnieją też okoliczności, kiedy umowa ta wygaśnie z mocy obowiązujących przepisów. Dzieje się w następujących sytuacjach:

  • kiedy uzyskamy tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (np. zgłosimy się jako osoba bezrobotna, nawiążemy stosunek pracy, rozpoczniemy działalność),
  • kiedy zaczniemy podlegać ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej - z dniem uprawomocnienia się decyzji dyrektora oddziału w sprawie ustalenia ustawodawstwa właściwego na podstawie przepisów o koordynacji stwierdzającej właściwość ustawodawstwa innego państwa członkowskiego UE lub państwa członkowskiego EFTA,
  • kiedy przeniesiemy miejsce zamieszkania poza granice Polski.

Zobacz serwis: Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Koszty dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Najpierw płata dodatkowa

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli chcemy ubezpieczyć się dobrowolnie, ale mieliśmy przerwę w ubezpieczeniu zdrowotnym dłuższą niż 3 miesiące, Narodowy Fundusz Zdrowia zobowiąże nas do opłacenia jednorazowej opłaty za okres nieskładkowy. Wysokość tej opłaty zależy od długości trwania okresu, w którym nie byliśmy ostatnio objęci ubezpieczeniem zdrowotnym.

Wynosi ona odpowiednio:

  • jeśli przerwa w ubezpieczeniu wynosi nieprzerwanie od 3 miesięcy do roku - 20% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej roku do 2 lat - 50% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 2 lat do 5 lat - 100% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 5 lat do 10 lat - 150% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 10 lat - 200% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie.

W uzasadnionych przypadkach, na nasz wniosek, dyrektor oddziału Funduszu może odstąpić od pobrania opłaty dodatkowej lub rozłożyć ją na maksymalnie 12 r miesięcznych rat.

Opłata dodatkowa nie jest pobierana od następujących osób - cudzoziemców:

  • studentów i uczestników studiów doktoranckich,
  • absolwentów, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż,
  • od odbywających staż adaptacyjny a także członków zakonów, alumnów wyższych seminariów duchownych i teologicznych, postulantek, nowicjuszy i juniorystów zakonów i ich odpowiedników,
  • od odbywających kursy języka polskiego lub kursy przygotowawcze do podjęcia nauki w języku polskim.

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie zapłacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA