REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.
Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

Jeżeli nie mamy żadnej możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego obowiązkowo w Polsce czy za granicą, możemy dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZ.

REKLAMA

Autopromocja

UWAGA! Umowa nie może by c zawarta ani rozwiązana z datą wsteczną.

Umowę możemy rozwiązać sami, poprzez pisemne poinformowanie NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia. Fundusz rozwiąże z nami umowę, po upływie miesiąca nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek. Istnieją też okoliczności, kiedy umowa ta wygaśnie z mocy obowiązujących przepisów. Dzieje się w następujących sytuacjach:

  • kiedy uzyskamy tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (np. zgłosimy się jako osoba bezrobotna, nawiążemy stosunek pracy, rozpoczniemy działalność),
  • kiedy zaczniemy podlegać ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej - z dniem uprawomocnienia się decyzji dyrektora oddziału w sprawie ustalenia ustawodawstwa właściwego na podstawie przepisów o koordynacji stwierdzającej właściwość ustawodawstwa innego państwa członkowskiego UE lub państwa członkowskiego EFTA,
  • kiedy przeniesiemy miejsce zamieszkania poza granice Polski.

Zobacz serwis: Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Koszty dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Najpierw płata dodatkowa

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli chcemy ubezpieczyć się dobrowolnie, ale mieliśmy przerwę w ubezpieczeniu zdrowotnym dłuższą niż 3 miesiące, Narodowy Fundusz Zdrowia zobowiąże nas do opłacenia jednorazowej opłaty za okres nieskładkowy. Wysokość tej opłaty zależy od długości trwania okresu, w którym nie byliśmy ostatnio objęci ubezpieczeniem zdrowotnym.

Wynosi ona odpowiednio:

  • jeśli przerwa w ubezpieczeniu wynosi nieprzerwanie od 3 miesięcy do roku - 20% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej roku do 2 lat - 50% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 2 lat do 5 lat - 100% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 5 lat do 10 lat - 150% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie
  • jeśli przerwa wynosi nieprzerwanie powyżej 10 lat - 200% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki dla danej osoby, obecnie.

W uzasadnionych przypadkach, na nasz wniosek, dyrektor oddziału Funduszu może odstąpić od pobrania opłaty dodatkowej lub rozłożyć ją na maksymalnie 12 r miesięcznych rat.

Opłata dodatkowa nie jest pobierana od następujących osób - cudzoziemców:

  • studentów i uczestników studiów doktoranckich,
  • absolwentów, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż,
  • od odbywających staż adaptacyjny a także członków zakonów, alumnów wyższych seminariów duchownych i teologicznych, postulantek, nowicjuszy i juniorystów zakonów i ich odpowiedników,
  • od odbywających kursy języka polskiego lub kursy przygotowawcze do podjęcia nauki w języku polskim.

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców: Czy cudzoziemcy będą zatrudniani tylko na podstawie umowy o pracę?

Zdaniem MRiT zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę może negatywnie wpływać na rynek pracy w Polsce, gdyż obejmuje większą ochroną prawną cudzoziemców niż obywateli polskich. Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP został skierowany na Komitet Stały Rady Ministrów.

FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

REKLAMA

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

REKLAMA

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

REKLAMA