Odpoczynek tygodniowy

Odpoczynek tygodniowy – pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu (przez który należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Obowiązek ten może ulec modyfikacji w 3 sytuacjach:

• w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

• w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

• w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.

W tych okolicznościach tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Odpoczynek tygodniowy powinien co do zasady zawsze przypadać w niedzielę i trwać przez 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Natomiast jeśli u danego pracodawcy została dozwolona praca w niedzielę (np. w transporcie i komunikacji), godziny odpoczynku tygodniowego mogą przypadać w innym dniu niż niedziela.

Naruszenie przepisów o minimalnym nieprzerwanym odpoczynku tygodniowym stanowi przejaw naruszenia regulacji dotyczących czasu pracy. W przypadku tego wykroczenia pracodawca podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.