Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Odprawa przy zwolnieniach grupowych – to odprawa pieniężna, która przysługuje pracownikom w razie zwolnienia grupowego, czyli rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

• 10% pracowników – gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracowników – gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Jest to odprawa pozakodeksowa, regulowana ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy.

Pracownikowi w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

• 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

• 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Prawo do odprawy pieniężnej nabywa również pracownik zatrudniony w zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 osób, w przypadku gdy pracodawca likwiduje jego stanowisko pracy z przyczyn ekonomicznych bądź odnoszących się do reorganizacji zakładu pracy, gdy okoliczności takie stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy o pracę.