Kadry

W Senacie zgłoszono poprawkę do nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, zakładającą podwyższenie świadczenia pielęgnacyjnego do poziomu płacy minimalnej już od 2015 roku.

Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy już 707 firm wprowadziło elastyczny czas pracy. System ten jest popularny głównie wśród dużych przedsiębiorców, zatrudniających od 50 do 249 osób

Komisja Europejska zapowiedziała wzmocnioną walkę ze zjawiskiem pracy na czarno. Ma temu pomóc stworzenie europejskiej platformy współpracy między państwami członkowskimi.

Czy zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej uprawnia ubezpieczonego do zasiłku chorobowego? Czy zagraniczne zaświadczenia lekarskie maja moc równą polskim zaświadczeniom ZUS ZLA?

Od 1 kwietnia 2014 roku weszły w życie przepisy umożliwiające przyszłym emerytom decyzję, czy składka emerytalna będzie gromadzona jedynie w ZUS, czy także w OFE. W celu odprowadzenia części składki do OFE konieczne jest złożenie właściwej deklaracji. Do kiedy należy dokonać wyboru?

Zmiany w systemie emerytalnym tylko z pozoru wiążą się z dodatkowymi obowiązkami ze strony przyszłych emerytów. Decydując się na wybór OFE zmuszeni będziemy jedynie do złożenia jednego wypełnionego oświadczenia.

Wybór lidera zespołu pracowniczego jest niezwykle ważny w każdej firmie. Od niego zależy efektywność pracy całego zespołu. Jego obowiązkiem jest czuwać nad pracą pozostałych pracowników oraz mobilizować ich do działania. Jak dokonać wyboru najlepszego lidera i wykorzystać jego talent w firmie?

Priorytetem unijnej polityki społecznej jest tworzenie warunków sprzyjających studiom, szkoleniom i pracy za granicą. Komisja Europejska oraz Euridice sprawdziły wspieranie mobilności studentów i absolwentów w poszczególnych państwach. Jak na tle całej UE wypadła Polska?

Zapraszamy na kolejną edycję wydarzenia HR na szpilkach tym razem do Katowic, już 8 maja 2014 r.

Zatrudnianie pracowników wymaga podejmowania przez pracodawców określonych czynności. Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie szkolenia stanowiskowego i zgłoszenie do ZUS-u. Co więcej, pracodawca powinien dbać o dokumentację zatrudnienia.

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, do którego z kolei wliczane są okresy nauki potwierdzone stosownym dokumentem. Jaki dokładnie wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma więc okres przebytej nauki?

Już za tydzień Parlament Europejski będzie głosował nad wprowadzeniem nowych przepisów dotyczących pracowników delegowanych. Zmiany przewidują większą ochronę pracowników. Najbardziej skorzystają na nich Polacy, gdyż Polska jest liderem w UE pod względem eksportu usług.

W marcu 2014 r. nastąpił spadek bezrobocia. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się o blisko 72 tys. osób. Tak wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 130 tys. mniej osób niż przed rokiem.

Stres zawodowy dotyczy 30 proc. Polaków. Najczęściej pojawia się w sytuacji, gdy pracownik nie ma gwarancji stałego zatrudnienia lub stawiane wymagania przekraczają jego możliwości. Stres wiąże się także z ograniczonym przedziałem czasowym przeznaczonym na wykonanie zbyt dużej liczby poleceń.

Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Istnieje szereg wymogów jakie pracodawca musi spełnić, by wypowiedzenie umowy o pracę można było uznać za dopuszczalne.

Co wybrać - ZUS czy OFE? Każdy ubezpieczony powinien złożyć deklarację do 31 lipca 2014 r. Jak złożyć zgodę na odprowadzanie składki emerytalnej do OFE?

Przedstawiamy wywiad z Anną Tabiasz, autorką poradnika pt. „Praca dla Absolwenta” z doświadczeniem w copywritingu i IT, zajmującą się m.in. doradztwem z zakresu poszukiwania pracy, w którym wskażemy kiedy i jak planować swoją karierę zawodową.

Zgodnie z regulacjami kodeksowymi praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej oraz wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?

Potrzebne są zmiany w umowach na czas określony. Powinny przyczynić się do większej stabilizacji zatrudnienia na podstawie tego typu umów.

Podczas 65. posiedzenia sejmu ustalono tekst ustawy o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą. Jakie nowe zasady wprowadza ustawa?

Nowelizacja ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych wykonuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego stwierdzający niekonstytucyjność przepisu dotyczącego zasad wypłaty wstrzymanych świadczeń emerytowanym funkcjonariuszom.

Zapraszamy na szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego", które odbędzie się 14 kwietnia 2014 r. w Warszawie.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku może budzić liczne wątpliwości. Jakie są najczęstsze błędy podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłku?

Ustawa regulująca pozycję Państwowej Inspekcji Pracy może być cenną lekturą dla prowadzącego zakład pracy. Znaleźć w niej można szereg informacji przydatnych z punktu widzenia pracodawcy, m. in. o zakresie kompetencji inspektorów w toku prowadzonej kontroli.

Sejm uchwalił ustawę o ułatwianiu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych. Drugi etap deregulacji otwiera dostęp do 91 zawodów.

Podczas 65. posiedzenia sejmu została uchwalona ustawa o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych rośnie. Przepisy o zrównaniu dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych dla firm na otwartym rynku oraz dla zakładów pracy chronionej, które weszły w życie od początku kwietnia, mają na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych.

Wprowadzenie odmiennych lub dodatkowych warunków zatrudnienia w stosunku do postanowień umowy o pracę wymaga zastosowanie wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego. Czy pracodawca może zrezygnować z prawa do wypowiedzenia zmieniającego (z art. 42 k.p.)?

W 2013 roku przyznawanie i wypłacanie świadczeń rodzinnych uległo zmianom. Najważniejsze z nich to: wprowadzenie progu dochodowego przy przyznawaniu jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka, zmiany w zakresie osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego oraz wprowadzenie specjalnego zasiłku opiekuńczego.

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w małej firmie", które odbędzie się 11 kwietnia 2014 r. w Łodzi.

Sejm przyjął ustawę przywracającą wsparcie finansowe dla opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych. W maju 2014 r. świadczenie pielęgnacyjne wzrośnie do 1000 zł, w 2015 r. wyniesie 1200 zł, zaś w 2016 r. - 1300 zł netto.

4 marca 2014 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o zasadach pracy w niedziele i święta. Katalog prac dozwolonych rozszerzono z myślą o przedsiębiorcach transgranicznych świadczących usługi drogą elektroniczną.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w której zarówno pracodawca jak i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu między nimi stosunku pracy. Może być zainicjowane przez dowolną ze stron.

Niezależnie o tego, jak długie przerwy w pracy każdy z nas ma, ważne jest, aby właściwie je wykorzystać. Jak efektywnie wykorzystywać przerwy w pracy?

Zatrudnianie pracowników wymaga przeprowadzenia szeregu określonych czynności. Niedopełnienie którejkolwiek z wymaganych czynności może skutkować złamaniem prawa. Jakie obowiązki dotyczące zatrudniania pracowników są najważniejsze?

Do 31 lipca 2014 r. przyszli emeryci mogą zadecydować czy ich składki ostatecznie ulokowane zostaną w ZUS, czy w ZUS i w OFE. Zarówno pierwsze, jak i drugie rozwiązanie wiąże się z pewnym stopniem ryzyka, którego charakter zróżnicowany jest w zależności od specyfiki miejsca, do którego ostatecznie trafią pieniądze.

Z jakich urlopów może korzystać pracownica - mama? Jak korzystać z urlopu macierzyńskiego i jak właściwie składać wnioski? O tym poniżej.

Podczas 65 posiedzenia Sejmu posłowie zajmą się projektem nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, który ma na celu zwiększenie świadczeń pielęgnacyjnych dla rodziców lub opiekunów niepełnosprawnych dzieci.

Trwa 65 posiedzenie Sejmu, podczas którego jednym z punktów pracy posłów będą cztery projekty ustaw, których przedmiotem są świadczenia dla opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych.

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w 2014 roku z uwzględnieniem ostatnich zmian", które odbędzie się 8 kwietnia 2014 r. w Warszawie.

Umowa o pracę zawiera warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy przez pracownika. Czy zlecenie pracownikowi innej pracy zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Minister pracy i polityki społecznej, zapytany o dysproporcję pomiędzy wysokością pomocy państwa dla niepełnosprawnych dzieci oraz niesprawnych osób dorosłych podkreślił, iż istnieje różnica pomiędzy opieką nad dzieckiem niepełnosprawnym od urodzenia, które nie miało szansy na wypracowanie renty, a niepełnosprawnym dorosłym.

Konfederacja Lewiatan przestrzega przed przyjętym systemem odprowadzania składek od ozusowanych umów zleceń. Zdaniem Konfederacji od przyjętego systemu odprowadzania składek zależeć będzie skuteczność wprowadzonych zmian, których celem jest między innymi zwiększenie bezpieczeństwa pracowników.

Pracownicy, jako osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, są nim objęci już od dnia nawiązania stosunku pracy. Choroba pracownika uprawnia do wynagrodzenia i następnie do zasiłku chorobowego. Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w praktyce napotyka wiele trudności. Najlepiej przedstawić je na przykładach.

Uszczelnienie systemu przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i dokładna weryfikacja osób ubiegających się o te świadczenia zmniejszyły liczbę rencistów do nieco ponad miliona. Zwiększenie kontroli uprawnionych do rent sprawiło, iż pomoc trafia do osób, które rzeczywiście jej potrzebują. Pozostałe osoby będą mogły skorzystać z programów rehabilitacji i aktywizacji zawodowej, które umożliwią im powrót na rynek pracy.

Wraz z początkiem kwietnia Polacy mogą decydować gdzie będą odkładać na emeryturę. Decyzję o tym, czy składki chcemy przekazywać tylko do ZUS-u, czy do ZUS-u i do OFE można podjąć do końca lipca.

W dniu wczorajszym (1 kwietnia 2014 r.) weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że konsekwencją zmian może być wzrost stopy bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych.

Od dnia wczorajszego do 31 lipca obecni członkowie OFE mogą zdecydować, czy chcą, aby część ich składki emerytalnej trafiała do OFE, czy na indywidualne subkonto w ZUS. Decyzję można podjąć do końca lipca. Brak deklaracji pozostania w OFE oznacza automatyczny wybór ZUS.

Tylko do 31 marca br. pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.

Od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. członkowie OFE mogą zdecydować, gdzie będzie kierowana część ich składek emerytalnych. Należy złożyć w tym celu stosowne oświadczenie w sprawie przejścia z OFE do ZUS. Jak złożyć oświadczenie o przejściu z OFE do ZUS?

Świadczenie pielęgnacyjne na poziomie płacy minimalnej już od 2015 roku?

Już 707 firm wprowadziło elastyczny czas pracy

UE chce walczyć z pracą na czarno

Prawo do zasiłku chorobowego a zwolnienie lekarskie wystawione za granicą

ZUS czy OFE - do kiedy wybór?

Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składek do OFE

Wybór lidera zespołu pracowniczego

Mobilność studentów i absolwentów w UE

HR na szpilkach Katowice, 8 maja 2014 r.

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. II

Wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego

Większa ochrona praw pracowników delegowanych

Spadek bezrobocia w marcu 2014 r.

Stres z powodu braku gwarancji stałego zatrudnienia

Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

ZUS czy OFE - deklaracja do 31 lipca 2014 r.

Pomyśl o karierze z wyprzedzeniem, cz. 1

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Potrzebne zmiany w umowach na czas określony

Odszkodowanie w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą - nowe zasady

Nowelizacja ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych

Szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego" - 14 kwietnia 2014 r.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku – 4 najczęstsze błędy w praktyce

Państwowa Inspekcja Pracy – zadania, status inspektorów, kompetencje

Drugi etap deregulacji

Zasiłki dla opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych zostały przywrócone

Dopłaty do zatrudnienia niepełnosprawnych - większa dostępność

Czy pracodawca może zrezygnować z prawa do wypowiedzenia zmieniającego?

Przyznawanie i wypłacanie świadczeń rodzinnych

Szkolenie "Prawo pracy w małej firmie" - 11 kwietnia 2014 r.

Sejm uchwalił ustawę podwyższającą świadczenia pielęgnacyjne

Rozszerzenie katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Przerwa w pracy

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. I

ZUS czy OFE – Wybór do końca lipca

Urlopy dla pracownic - matek

Zmiany w świadczeniach pielęgnacyjnych dla rodziców i opiekunów niepełnosprawnych dzieci

Sejm zajmie się świadczeniami dla opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych

Szkolenie "Prawo pracy w 2014 roku z uwzględnieniem ostatnich zmian" - 8 kwietnia 2014 r.

Czy zlecenie pracownikowi innej pracy zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Uzasadnienie dysproporcji świadczeń dla niepełnosprawnych dzieci i dorosłych

Odprowadzanie składek od ozusowanych umów zleceń?

Choroba pracownika – wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przykładach

Zwiększenie kontroli uprawnionych do rent

Wybór systemu emerytalnego już możliwy

Nowe zasady dofinansowania dla firm zatrudniających niepełnosprawnych

Otwarcie okienka transferowego

Od 1 kwietnia 2014 r. część pracowników bez prawa do posiłków profilaktycznych

Przejście z OFE do ZUS