REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

VII edycja programu edukacyjnego "Zagrzewamy do nauki"

Subskrybuj nas na Youtube
VII edycja programu edukacyjnego
VII edycja programu edukacyjnego "Zagrzewamy do nauki"
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rozpoczęła się VII edycja programu edukacyjnego „Zagrzewamy do nauki”. Głównym celem programu jest promocja zawodu i branży energetycznej wśród młodzieży oraz wsparcie edukacyjne technicznych szkół średnich. Ponadto program promuje najzdolniejszych uczniów, wspierając ich finansowo w ramach stypendiów zawodowych. Portal Infor.pl objął patronat medialny nad programem.

REKLAMA

1 września 2015 r. rozpoczęła się kolejna edycja programu edukacyjnego „Zagrzewamy do nauki”, realizowanego przez firmę PGNiG TERMIKA SA we współpracy z partnerami zewnętrznymi – BFS Group oraz Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Program skierowany jest do młodzieży kształcącej się w średnich szkołach technicznych, a jego celem jest promocja zawodu technik energetyk i technik elektryk wśród młodzieży.                                              

REKLAMA

W ramach programu „Zagrzewamy do nauki” PGNiG TERMIKA SA współpracuje z dwiema szkołami partnerskimi: Zespołem Szkół Technicznych im. T. Kościuszki w Radomiu oraz Zespołem Szkół nr 40 im. S. Starzyńskiego w Warszawie. Podczas tegorocznej inauguracji roku szkolnego w Warszawie umowę o współpracy uroczyście podpisali Prezes Zarządu PGNiG TERMIKA SA Marek Dec i Dyrektor Departamentu Personalnego Marzena Cieślak, zaś w imieniu szkoły partnerskiej - Dyrektor Beata Doroś-Woźniak. Podczas uroczystości w Radomiu dokument sygnowali Dyrektor Zakładu Ec Siekierki Stefan Zaraś oraz Dyrektor szkoły Bernadeta Kudaś.

Głównym celem programu jest promocja zawodu i branży energetycznej wśród młodzieży oraz wsparcie edukacyjne technicznych szkół średnich. Ponadto program promuje najzdolniejszych uczniów, wspierając ich finansowo w ramach stypendiów zawodowych, a także umożliwia im dołączenie do grona pracowników PGNiG TERMIKA SA.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Program edukacyjny „Zagrzewamy do nauki” po raz kolejny daje szansę uczniom na poszerzenie wiedzy praktycznej związanej z kierunkiem ich kształcenia oraz rozwój zawodowy w tym zakresie. Dotychczas około 30 absolwentów szkół partnerskich znalazło zatrudnienie w naszej firmie. – komentuje Hanna Ratajczyk, kierownik programu „Zagrzewamy do nauki”.

Szkoły objęte programem wspierane są w zakresie dydaktyki poprzez cykl praktycznych warsztatów technicznych, warsztatów rozwijających kompetencje miękkie, konkurs wiedzy oraz program stypendialny, w ramach którego najzdolniejsi uczniowie otrzymują nagrody finansowe. Uczniowie klas partnerskich mają ponadto możliwość odbycia praktyk zawodowych w zakładach PGNiG TERMIKA SA.

Program edukacyjny „Zagrzewamy do nauki” realizowany jest od 2009 roku. Jego celem jest promocja zawodu technik energetyk i technik elektryk, pozyskanie wykwalifikowanych pracowników oraz wsparcie edukacyjne i finansowe szkół partnerskich oraz najzdolniejszych uczniów. Organizatorem programu jest PGNiG TERMIKA przy współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i BFS Group.

Wszystkie aktualne informacje na temat wydarzeń programu „Zagrzewamy do nauki” publikowane są na stronie internetowej www.ZagrzewamyDoNauki.pl, która pełni także rolę platformy komunikacyjnej dla uczniów technicznych szkół średnich zainteresowanych branżą energetyczną.

Informacji o programie „Zagrzewamy do nauki” udziela:

Karolina Buszkiewicz                                           

Menedżer ds. Projektów

tel. kom. 784 969 151

karolina.buszkiewicz@pszk.pl

www.ZagrzewamyDoNauki.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową. Oznacza to co miesiąc wyższe wynagrodzenie

Uczestnik PPK, którego miesięcznie wynagrodzenie w 2025 roku nie przekracza kwoty 5599,20 zł, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK - nawet do 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie od pracodawcy.

Uciążliwy obowiązek do likwidacji. Ważna zmiana dla ponad 2 mln płatników składek

Zniknie obowiązek przechowywania przez okres 5 lat pisemnego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Projekt w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji i opiniowania.

Płaca minimalna 2026 netto

Płaca minimalna w 2026 r. będzie wyższa niż 4666 zł. To obecnie najniższe wynagrodzenie ustalone na cały 2025 r. Nie będzie podwyżki od 1 lipca, tak jak miało to miejsce w zeszłym roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie o pracę od 1 stycznia 2026 r.?

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Koniec z mydleniem oczu. Czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Osoby z niepełnosprawnościami w rozmowach, we wpisach w Internecie, na licznych pikietach, strajkach, w listach do naszej redakcji czy w licznych petycjach do rządu czy Łukasza Krasonia, stanowczo podkreślają, że to czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON, że koniec z obietnicami i mydleniem im oczu. Stanowczo domagają się działań legislacyjnych i pilnej pomocy. Niektórzy są w naprawdę dramatycznej sytuacji.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026 i 2027 r.: 6 postulatów pracodawców

Pracodawcy mają konkretne wytyczne dla najniższej krajowej w 2026 i 2027 roku. Oto 6 postulatów stworzonych przez wszystkie organizacje pracodawców działające w Radzie Dialogu Społecznego.

Najniższa krajowa 2026 brutto. Są 3 propozycje płacy minimalnej

Jaka będzie najniższa krajowa w 2026 roku? Trwają pierwsze konsultacje w sprawie wysokości płacy minimalnej. O ile wzrośnie w stosunku do 2025 roku? Ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniosła 366 zł brutto.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych 2025 [TABELA]

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. Co się zmienia? Jest nowa tabela z kategoriami zaszeregowania.

Mechanizmy oporu. Psychologiczne aspekty wdrażania systemów HR

Wdrażanie systemów HR, nawet technologicznie zaawansowanych i projektowo dopracowanych, niemal zawsze uruchamia mechanizmy oporu organizacyjnego. Nie wynika to z braku kompetencji pracowników ani ze złej woli zespołów wdrożeniowych – ale z psychologicznie zakorzenionych reakcji na zakłócenie znanego porządku. Każda istotna zmiana w obszarze zarządzania ludźmi, zwłaszcza taka, która dotyka obszarów oceny, kontroli czy dostępności danych, rodzi napięcia nie tylko operacyjne, lecz także tożsamościowe.

REKLAMA

Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne

Czechy zezwoliły na pracę młodszych dzieci. Wykonują ją za minimalną płacę obowiązującą dorosłych pracowników. Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne.

Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł

Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Chodzi o koszty kształcenia młodocianego pracownika. W 2025 r. budżet wynosi prawie 470 mln zł. Kim jest pracownik młodociany? Jakie dofinansowanie i za co można uzyskać? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by uzyskać dofinansowanie? Kto przyznaje dofinansowanie?

REKLAMA