Zmiany w umowach terminowych – jak stosować nowe przepisy

W przypadku umów na czas określony zmienią się również okresy wypowiedzenia. Będą takie same jak w przypadku umów na czas nieokreślony. Zostaną więc uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Takie zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W dniu oddania tego numeru MPPIU do druku oczekiwała na podpis prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Jednak już teraz pracodawcy powinni przygotować się do nowych regulacji.

Autopromocja

Zmiana rodzajów umów o pracę

Obecnie umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 § 1 Kodeksu pracy). Każda z tych umów może być poprzedzona umową zawartą na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Autopromocja

Wynagrodzenia 2024.
Rozliczanie płac w praktyce

Sprawdź

Nowe przepisy zmieniają katalog umów o pracę. Z Kodeksu pracy została usunięta umowa zawierana na czas wykonania określonej pracy. Natomiast oprócz umów na czas określony i nieokreślony pozostawiono możliwość zawierania umów na czas określony w ramach zastępstwa nieobecnego pracownika w związku z usprawiedliwioną nieobecnością.

Zmiany w umowach na okres próbny

Dotychczasowe przepisy nie wskazywały celu, na jaki można było zawrzeć umowę na okres próbny. Zgodnie z nową regulacją umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwość jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 Kodeksu pracy po nowelizacji). Zatem należy uznać, że umowa na okres próbny będzie polegała na zweryfikowaniu przydatności pracownika do kontynuowania zatrudnienia na konkretnym stanowisku pracy.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i płace cały artykuł: Zmiany w umowach terminowych – jak stosować nowe przepisy

W artykule m.in.:

• Nowe zasady zatrudniania pracowników na umowy na czas określony
• Brak limitów w zawieraniu umów terminowych
• Nowy obowiązek informacyjny względem PIP
• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
• Zmiany dotyczące przepisów o odszkodowaniach
• Przepisy przejściowe

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź