REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Modowy savoir-vivre w rekrutacji

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Modowy savoir-vivre w rekrutacji
Modowy savoir-vivre w rekrutacji
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Może wydawać się, że sprawa ubioru na rozmowie kwalifikacyjnej to już oklepany i znany wszystkim temat. Okazuje się jednak, że wciąż dużo osób popełnia w tej kwestii błędy i tym samym, zmniejsza swoje szanse na zatrudnienie w wymarzonym miejscu.

Oczywiście, każdy rekruter patrzy na kandydata własnymi oczami i czasami, niecodzienny, oryginalny strój może przemówić na jego korzyść. To jednak bardzo rzadka sytuacja.

REKLAMA

Autopromocja

W większości firm, tak ubrani kandydaci, już na wstępie zostaliby skreśleni ponieważ ich strój sugeruje, że nie potrafią dobrać ubioru do okazji i mogą w przyszłości ośmieszyć firmę podczas kontaktu z klientem lub kontrahentem.

A zatem, czy należy założyć ubranie szczelnie zakrywające każdy kawałek ciała? Ubierając się na rozmowę kwalifikacyjną należy ubrać się z klasą. Co to znaczy?

Zobacz: Odpowiedni ubiór a szansa na awans

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawowe elementy garderoby

Prosta sukienka, lub w przypadku panów, eleganckie spodnie i marynarka to idealne rozwiązanie. Każdy, kto przewiduje, że w najbliższej przyszłości będzie brał udział w rozmowach rekrutacyjnych, powinien zaopatrzyć się w takie podstawowe elementy garderoby jak marynarka, eleganckie spodnie czy spódnica. Taki “rekrutacyjny” zestaw sprawdzi się podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Kolory

Ważne, żeby ubrania te były w stonowanych kolorach. Nie musi być to koniecznie biel i czerń, dobrze sprawdzą się spokojne i stonowane barwy takie jak beż czy szarości. Panie, które dobrze czują się w pastelach mogą również postawić na ubrania w tych kolorach.

Rekomendowany produkt: Praktyczne aspekty prawa pracy (PDF)

Obuwie

Częstym problemem jest dla kandydatów wybór obuwia - tu zasady są nieugięte. Klapki, sandały z odsłoniętymi palcami czy tenisówki zdecydowanie odpadają! Niestety, nawet przy ogromnych upałach należy mieć na nogach eleganckie buty, w przypadku panów - buty wizytowe. Kobiety mogą założyć buty na wysokim lub płaskim obcasie, w zależności od preferencji, muszą jednak pamiętać o tym, że gołe nogi są bardzo źle widziane. Rajstopy lub pończochy to absolutna podstawa.

Luźniejszy strój

Starając się o pracę w zawodach kreatywnych, takich jak marketing i reklama czy też w firmach prowadzonych przez młodych ludzi, zasady te nie są aż tak sztywne. Idąc na rozmowę do takiego miejsca można pozwolić sobie na nieco więcej szaleństwa w ubiorze pamiętając jednak, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz, a jak wielokrotnie udowadniały badania, ma ono kolosalny wpływ na to, jak jesteśmy postrzegani. Odrobina szaleństwa nie oznacza zatem braku wyczucia i stroju wyzywającego lub wulgarnego.

Zobacz: Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?

Skąd jednak wiedzieć, czy w firmie panuje dress code, czy też można ubierać się nieco bardziej swobodnie? Odpowiedź na to pytanie poznamy już podczas pierwszych dni w pracy. Na rozmowę jednak, warto ubrać się elegancko i schludnie, nic na tym nie stracimy, możemy jedynie zyskać: uznanie w oczach rekrutera, a także… wymarzone stanowisko.

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA