REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Marta Golan
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?/Fot. Fotolia
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?/Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?

Umowa na okres próbny jest umową terminową. Może poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Celem tej umowy jest sprawdzenie przez pracodawcę kwalifikacji i umiejętności pracownika przed nawiązaniem z nim właściwego zatrudnienia.

Autopromocja

Czas trwania umowy na okres próbny

Kodeks pracy wprowadza maksymalny czas trwania umowy na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy.  

Ponowne zawarcie umowy - zmiany 2016

Co do zasady umowa na okres próbny jest jednorazowa. Poniższy przepis dopuszcza jednak ponowne zawarcie umowy na okres próbny, o ile praca określona w umowie na okres próbny jest innego rodzaju niż praca poprzednio wykonywana. Natomiast jeśli chodzi o ten sam rodzaj pracy, możliwe jest nawet kilkukrotne zawarcie umowy na okres próbny, ale dopiero po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Podsumowując, od 22 lutego 2016 r. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy - w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu na jaki została zawarta. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Umowa na okres próbny może być również rozwiązana za porozumieniem stron.

Ponadto przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem przez każdą ze stron poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kp) albo z winy pracodawcy (art. 55 Kp).

Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została umowa i wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

3-dniowy okres wypowiedzenia mija z upływem trzeciego dnia roboczego, z tym że nie liczy się dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Natomiast tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę (art. 30 par 21 Kp).

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 lutego 2016 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 22 marca 2016 r. Okres wypowiedzenia upłynie 9 kwietnia 2016 r., tj. w sobotę.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 4 stycznia 2016 r. do 8 lutego 2016 r. Pracodawca niezadowolony z pracy pracownika zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 20 stycznia 2016 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 30 stycznia 2016 r., tj. w sobotę.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Podkreślić należy, że pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia, w tym do wynagrodzenia w określonej wysokości, jak pozostałym pracownikom. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 352/90, każda podwyżka wynagrodzeń przyznana wszystkim pracownikom obejmować musi także pracownika będącego w okresie wypowiedzenia.

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, bowiem jest to forma pewna i bezpieczna. W piśmie tym należy podać datę oraz oznaczyć strony umowy. Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca musi pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy.

W myśl wyroku Sądu Najwyższego z 24 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 631/98, skuteczne jest ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane przez bezpośredniego przełożonego.

Rozwiązując umowę na okres próbny nie jest konieczne podawanie przyczyny.

Istotne jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności.

Za chwilę dokonania wypowiedzenia umowy o pracę uważa się moment, w którym wypowiedzenie zostało złożone drugiej stronie w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Jest to o tyle ważne ponieważ, od tego momentu zaczyna biec termin wypowiedzenia, po zakończeniu którego następuje rozwiązanie umowy o pracę.

Polecamy serwis: Dokumentacja pracownicza

Czas na poszukiwanie pracy

Pracownik w czasie wypowiedzenia może poszukiwać nowej pracy, gwarantuje mu to art. 37 Kodeksu pracy, w myśl którego w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli umowa została zawarta na czas próbny poniżej 3 miesięcy, pracownikowi nie przysługuje czas na szukanie nowego zatrudnienia.

Podstawa prawna:

- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1662).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

REKLAMA