Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016

Zobacz: Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 roku

Nowelizacja Kodeksu pracy i nowe okresy wypowiedzenia

Według nowelizacji Kodeksu pracy, umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami na okres 3 lat (tj. 3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony) a łączna liczba takich umów z tym samym pracownikiem nie będzie mogła być większa niż trzy. Oznacza to, że w przypadku przekroczenia tych limitów, następna umowa o pracę (czyli czwarta) z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Od 22 lutego 2016 roku umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 33 miesiące a łączna liczba takich umów nie może przekroczyć trzech umów.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Kup książkę:

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):

1. 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Pracodawcy mogą jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Przeczytaj o tym w artykule Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany od 2016 r.

Wypowiadanie umów na czas określony do 22 lutego 2016 roku

Do 22 lutego 2016 roku, jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem dwie kolejne umowy o pracę na czas określony, to trzecia umowa stawała się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Jeżeli jednak między tymi umowami nastąpiła dłuższa niż miesięczna przerwa, wówczas pracodawca nie miał obowiązku kolejnej umowy zawierać na czas nieokreślony.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Do 22 lutego 2016 roku możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależała od spełnienia dwóch warunków. Pierwszy to taki, że umowa o pracę musiała być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a drugi – w treści umowy o pracę strony musiały przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy). Te dwa warunki musiały być spełnione łącznie, a okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Zaznaczyć należy, że po nowelizacji Kodeksu pracy nie zmienił się okres wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny. W dalszym ciągu wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Dołącz do nas na Facebooku!

Więcej na temat wypowiadania umów na okres próbny przeczytasz w artykule Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Jak wypowiedzieć umowę na zastępstwo?

Przed zmianą przepisów okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosił 3 dni robocze, bez względu na długość trwania tej umowy (art. 331 Kodeksu pracy).

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy uchylono powyższy przepis i wprowadzono nowe okresy wypowiedzenia umowy na zastępstwo, które są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i od 22 lutego 2016 r. wynoszą:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Powyższe oznacza, że do umów na zastępstwo będą miały zastosowanie przepisy dotyczące umów na czas określony.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016

Przepisy przejściowe

Nowe przepisy Kodeksu pracy weszły w życie 22 lutego 2016 r. Co się dzieje z umowami, które zostały zawarte przed dniem wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy i jakie przepisy do nich stosować?

Przepisy przejściowe określają, że umowy, w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzenia, zawarte przed 22 lutego 2016 r. i trwające w tym dniu, będą podlegały „starym” regulacjom.

Dla umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowelizacji, tj. 22.02 br. staż pracy liczony jest od dnia zmian.

W przypadku wypowiadania trwających w dniu 22 lutego 2016 roku umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy i w których przewidziano możliwość wypowiedzenia – zastosowanie będą miały nowe przepisy. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy stosowane będą okresy wypowiedzenia: 2-tygodniowe, 1-miesięczne oraz 3-miesięczne.

Pisaliśmy o tym w artykule Zmiany w umowach na czas określony w 2016 r. – jak stosować przepisy przejściowe

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!