Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że nie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć. W takim trybie możliwe jest jedynie rozwiązanie umowy na czas nieokreślony oraz na czas próbny. Następuje to wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć takie umowy może każdy pracownik. Nie ma tu znaczenia ochrona przed zwolnieniem. Kodeks pracy przewiduje także możliwość rozwiązania poprzez wypowiedzenie umowy na czas określony trwającej powyżej 6 miesięcy. Jest to jednak możliwe jedynie w sytuacji, w której strony przewidziały to wcześniej.

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Różna długość okresów wypowiedzenia

Długość okresów wypowiedzenia zależy od kilku następujących  czynników.
Jest to:

• rodzaj zawartej umowy,
• czas na jaki została ona zawarta,
• okres zatrudnienia u danego pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek chodzenia do pracy aż do końca okresu wypowiedzenia i należy mu się za to pełne wynagrodzenie.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Sposób wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę należy złożyć na piśmie. Co ciekawe zgodnie z wieloma wyrokami sądowymi niedotrzymanie tej formy nie powoduje nieważności czynności.
Jest tak dlatego, że Kodeks cywilny mówi, że oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważane za ważne, gdy doszło do niej w taki sposób, aby mogła się zapoznać z jego treścią, Składając pisemne wypowiedzenie nie narażamy się jednak niepotrzebnie na problemy i mamy pewność, że pracodawca przyjął je do wiadomości.

Treść wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać datę oraz miejsce podpisania umowy o pracę, dane pracownika oraz pracodawcy, podpis a także datę jego złożenia. 

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony - wzór

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację

Karta Nauczyciela. Komentarz (PDF)

Tylko teraz

78,40 zł

Przejdź do sklepu