Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Długość okresu wypowiedzenia jest różna w  zależności od rodzaju umowy, jaką mamy zawartą z pracodawcą.

Umowa na okres próbny zakłada długość okresu wypowiedzenia wynoszący:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Będąc na umowie na zastępstwo, mamy okres wypowiedzenia równy 3 dniom roboczym. Umowy na czas wykonania określonej pracy nie możemy wypowiedzieć. Prawo pracy przewiduje jednak pewne wyjątki. Wyjątkiem są sytuacje:

1. przeprowadzenia zwolnienia grupowego lub zwolnienia indywidualnego na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych,
2. likwidacji lub upadłości pracodawcy.

Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie.

Dłuższe okresy wypowiedzenia na czas określony

Umowa na czas określony przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Należy pamiętać, że dotyczy to tylko określonych przypadków:

• umowa zawarta na okres 6 miesięcy i zawierająca klauzulę przewidująca możliwość wcześniejszego wypowiedzenia,
• zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych,
• upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porozmawiaj na forum

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Okres wypowiedzenia określony w dniach rozpoczyna się od dnia następującego bezpośrednio po dniu, w którym wypowiedzenie zostało wręczone. Należy pamiętać, że nie uwzględniamy dni świątecznych (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy) i niedziel. Liczą się natomiast dni wolne dla pracownika w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do soboty w systemie podstawowym czasu pracy na umowę na zastępstwo. W czwartek 9 października 2014 r. otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie, które należy liczyć w dniach roboczych. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia, czyli 10 października 2014 r. Niedzieli nie bierzemy pod uwagę, zatem umowa wygaśnie z dniem 13 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Okres wypowiedzenia określony w tygodniach liczony jest od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Koniec okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada zawsze na sobotę, po upływie tygodnia lub 2 tygodni.

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 7 października 2014 r. (wtorek). Przysługiwało mu ono w wymiarze tygodnia. Okres wypowiedzenia rozpocznie się od niedzieli 12 października 2014 r. i dobiegnie końca w sobotę 18 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach

Początek okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie. Końcem tego okresu wypowiedzenia jest zawsze ostatni dzień miesiąca.

Pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Przepracował 2 lata i 7 miesięcy i ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik dostał wypowiedzenie w dniu 6 października 2014 r. Bieg okresu wypowiedzenia rozpocznie się 1 listopada 2014 r., zaś zakończy swój bieg 30 listopada 2014 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.)