REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Wioleta Pietrzyk
Okresy wypowiedzenia. /fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia. /fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od czego zależy okres wypowiedzenia? Ile dni musimy przepracować po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy? Sprawdź zasady liczenia okresów wypowiedzenia w przypadku poszczególnych umów o pracę.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Długość okresu wypowiedzenia jest różna w  zależności od rodzaju umowy, jaką mamy zawartą z pracodawcą.

REKLAMA

Autopromocja

Umowa na okres próbny zakłada długość okresu wypowiedzenia wynoszący:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Będąc na umowie na zastępstwo, mamy okres wypowiedzenia równy 3 dniom roboczym. Umowy na czas wykonania określonej pracy nie możemy wypowiedzieć. Prawo pracy przewiduje jednak pewne wyjątki. Wyjątkiem są sytuacje:

  1. przeprowadzenia zwolnienia grupowego lub zwolnienia indywidualnego na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych,
  2. likwidacji lub upadłości pracodawcy.

Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie.

Dłuższe okresy wypowiedzenia na czas określony

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa na czas określony przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Należy pamiętać, że dotyczy to tylko określonych przypadków:

  • umowa zawarta na okres 6 miesięcy i zawierająca klauzulę przewidująca możliwość wcześniejszego wypowiedzenia,
  • zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych,
  • upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porozmawiaj na forum

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Okres wypowiedzenia określony w dniach rozpoczyna się od dnia następującego bezpośrednio po dniu, w którym wypowiedzenie zostało wręczone. Należy pamiętać, że nie uwzględniamy dni świątecznych (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy) i niedziel. Liczą się natomiast dni wolne dla pracownika w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do soboty w systemie podstawowym czasu pracy na umowę na zastępstwo. W czwartek 9 października 2014 r. otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie, które należy liczyć w dniach roboczych. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia, czyli 10 października 2014 r. Niedzieli nie bierzemy pod uwagę, zatem umowa wygaśnie z dniem 13 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Okres wypowiedzenia określony w tygodniach liczony jest od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Koniec okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada zawsze na sobotę, po upływie tygodnia lub 2 tygodni.

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 7 października 2014 r. (wtorek). Przysługiwało mu ono w wymiarze tygodnia. Okres wypowiedzenia rozpocznie się od niedzieli 12 października 2014 r. i dobiegnie końca w sobotę 18 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach

Początek okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie. Końcem tego okresu wypowiedzenia jest zawsze ostatni dzień miesiąca.

Pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Przepracował 2 lata i 7 miesięcy i ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik dostał wypowiedzenie w dniu 6 października 2014 r. Bieg okresu wypowiedzenia rozpocznie się 1 listopada 2014 r., zaś zakończy swój bieg 30 listopada 2014 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
62 dni w roku kalendarzowym – z tylu dni płatnej opieki nad zdrowym dzieckiem, mogą skorzystać rodzice. W jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, rodzic może uzyskać zwolnienie od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem?

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

ZUS: Świadczenie wychowawcze dla ukraińskich dzieci. Na ile dzieci wypłacono 800 plus?

W 2022 r. ZUS wypłacił świadczenie wychowawcze dla ponad 514 tys. ukraińskich dzieci. W bieżącym roku 800 plus nadal jest wypłacane dla dzieci ukraińskich uchodźców. Ile jest uprawnionych do tego świadczenia?

Zostań ekspertem PFRON. Nabór osób do oceny merytorycznej wniosków

PFRON zaprasza do zgłaszania się na ekspertów do oceny merytorycznej wniosków w konkursach o zlecenie realizacji zadań. Nabór na ekspertów ma charakter ciągły.

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z. Jak Zetki wpływają na rynek pracy? Co zmienia się dzięki nim w firmach? Wypowiadają się sami pracownicy z pokolenia Z oraz ich pracodawcy.

REKLAMA

Dodatkowe 2 dni wolnego również w 2025 r. [dla kogo, jaki wniosek, wyliczenia wynagrodzenia]

Czym jest siła wyższa? Na co można wziąć urlop z powodu siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu siły wyższej? Czy wizyta u lekarza to siła wyższa?

Renta socjalna. Jak otrzymać to świadczenie? Czy wysokość renty socjalnej zostanie zwiększona?

Renta socjalna jest świadczeniem dla osób pełnoletnich, które z powodu naruszenia sprawności organizmu są całkowicie niezdolne do pracy. Świadczenie może być przyznane na stałe lub na wskazany okres. Rentę socjalną wypłaca ZUS.

Ryczałt energetyczny - co miesiąc 299,82 zł. Kto może ubiegać się o to świadczenie?

Co miesiąc ZUS wypłaca świadczenie, które ma złagodzić koszty związane z opłatami za prąd, gaz czy energię cieplną. Ryczałt energetyczny nie jest bonem energetycznym. Kto może starać się o przyznanie ryczałtu energetycznego?

Przewoźnik, taksówkarz czy kurier: które zlecenia aplikacyjne bardziej się opłacają?

Branża przewozowa to obecnie jedna z najprężniej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki. Ofert pracy i zleceń nie brakuje. Rośnie także popularność największych aplikacji łączących kierowców z klientami. Z drugiej strony, kolejne zmiany obowiązującego prawodawstwa mogą odstraszać nowych kandydatów. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie i którą opcję wybrać? Zanim podejmiesz decyzję o tym, jakiego rodzaju zlecenia przewozowe chcesz realizować, sprawdź na jakie aspekty warto zwrócić uwagę. 

REKLAMA

4750 zł lub 5050 zł minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Potem co najmniej 200 zł podwyżki. Lidl szuka 1000 pracowników

Od 9 września 2024 r. przez kolejne 4 tygodnie Lidl prowadzi kampanię rekrutacyjną. Poszukiwani są pracownicy sklepów i magazynów w całej Polsce. W sumie zatrudnionych ma być przynajmniej 1000 osób. Jakie wynagrodzenia oferuje ten pracodawca?

Umowa o pracę na okres próbny. Czy naprawdę można ją zawrzeć tylko raz?

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny. Celem takiej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika oraz możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

REKLAMA