REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Wioleta Pietrzyk
Okresy wypowiedzenia. /fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia. /fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od czego zależy okres wypowiedzenia? Ile dni musimy przepracować po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy? Sprawdź zasady liczenia okresów wypowiedzenia w przypadku poszczególnych umów o pracę.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Długość okresu wypowiedzenia jest różna w  zależności od rodzaju umowy, jaką mamy zawartą z pracodawcą.

REKLAMA

Autopromocja

Umowa na okres próbny zakłada długość okresu wypowiedzenia wynoszący:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Będąc na umowie na zastępstwo, mamy okres wypowiedzenia równy 3 dniom roboczym. Umowy na czas wykonania określonej pracy nie możemy wypowiedzieć. Prawo pracy przewiduje jednak pewne wyjątki. Wyjątkiem są sytuacje:

  1. przeprowadzenia zwolnienia grupowego lub zwolnienia indywidualnego na podstawie umowy o zwolnieniach grupowych,
  2. likwidacji lub upadłości pracodawcy.

Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie.

Dłuższe okresy wypowiedzenia na czas określony

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa na czas określony przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Należy pamiętać, że dotyczy to tylko określonych przypadków:

  • umowa zawarta na okres 6 miesięcy i zawierająca klauzulę przewidująca możliwość wcześniejszego wypowiedzenia,
  • zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych,
  • upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Porozmawiaj na forum

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Okres wypowiedzenia określony w dniach rozpoczyna się od dnia następującego bezpośrednio po dniu, w którym wypowiedzenie zostało wręczone. Należy pamiętać, że nie uwzględniamy dni świątecznych (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy) i niedziel. Liczą się natomiast dni wolne dla pracownika w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do soboty w systemie podstawowym czasu pracy na umowę na zastępstwo. W czwartek 9 października 2014 r. otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie, które należy liczyć w dniach roboczych. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia, czyli 10 października 2014 r. Niedzieli nie bierzemy pod uwagę, zatem umowa wygaśnie z dniem 13 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Okres wypowiedzenia określony w tygodniach liczony jest od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Koniec okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada zawsze na sobotę, po upływie tygodnia lub 2 tygodni.

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 7 października 2014 r. (wtorek). Przysługiwało mu ono w wymiarze tygodnia. Okres wypowiedzenia rozpocznie się od niedzieli 12 października 2014 r. i dobiegnie końca w sobotę 18 października 2014 r.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach

Początek okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie. Końcem tego okresu wypowiedzenia jest zawsze ostatni dzień miesiąca.

Pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Przepracował 2 lata i 7 miesięcy i ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik dostał wypowiedzenie w dniu 6 października 2014 r. Bieg okresu wypowiedzenia rozpocznie się 1 listopada 2014 r., zaś zakończy swój bieg 30 listopada 2014 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA