REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
seniorzy, 800 plus, spór, dzieci
800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Poniżej opisujemy historię Pani Anna, która widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta Pani Anna, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”. Co dalej z 800 plus dla seniorów?

rozwiń >

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Na wstępie rozważań, analizy opinii prawnej jak i prac w komisji Sejmowej ds. petycji w zakresie 800 plus, warto przytoczyć sytuację z życia wziętą, która wydaj się, że dotyczy wielu seniorów w Polsce. Oczywiście każda historia jest inna - ale mianownik jest wspólny - wychowanie dzieci, które dzisiaj pracują w Polsce i brak świadczeń oraz pomocy ze strony państwa. O to historia Pani Anny.

REKLAMA

REKLAMA

Anna K. z Łodzi ma 72 lata, emerytura nauczycielska wynosi około 2900 zł miesięcznie, ma dwoje dorosłych dzieci – syna-inżyniera i córkę-lekarza. Oboje pracują w dużych firmach w Warszawie, płacą wysokie podatki i często powtarzają jej: „Mama, bez ciebie byśmy nie byli tymi, kim jesteśmy”. Ale Anna myśli o czymś innym.

Kiedy w latach 90. wychowywała swoje dzieci, na każdy miesiąc wydawała na ich wyżywienie, ubrania, podręczniki i zajęcia pozaszkolne ponad połowę własnej pensji. Państwo nie dało jej wtedy ani grosza pomocy – kryteria dochodowe dla zasiłków rodzinnych były tak surowe, że nawet nauczycielka z ustaloną pensją nie kwalifikowała się do żadnego wsparcia. Najbliższe co mogła liczyć, to 60 zł miesięcznie – ale tylko jeśli jej dochody były niższe niż połowa przeciętnej pensji. Ona nie spełniła tego warunku.

Dzisiaj Anna widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta ona, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”

REKLAMA

Anna nie jest sama. Jej pytanie jak i wcześniejsze petycje stały się rdzeniem sporu społecznego i politycznego, który trwa już od kilku lat. W centrum dyskusji znajduje się petycja skierowana do Sejmu – złożona po raz pierwszy w 2023 roku, a ponownie przedłożona w 2025 – która domaga się wstecznego wypłacenia świadczenia wychowawczego dla seniorów, którzy wychowali dzieci bez systemowego wsparcia państwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Emeryci czy renciści, a nawet 50-latkowie nie proszą o wypłatę wszystkich zaległych kwot za lata wychowania dzieci. Chcą, aby państwo wprowadziło dodatek do emerytury w wysokości 800 zł miesięcznie za każde wychowane dziecko. Warunkiem miałoby być to, że dziecko obecnie pracuje i płaci podatki w Polsce. Dla par, które wychowały jedno dziecko – dodatek miałby wynosić 400 zł na każdego z małżonków.

W uzasadnieniu petycji czytamy: „Gdy obecni rodzice małych dzieci dostają budżetowe pieniądze na każde dziecko, to emeryci, którzy wychowali swoje dzieci i żadnych pieniędzy od państwa nie otrzymywali, mają uzasadnione prawo do symbolicznej rekompensaty. Nasz wysiłek przyczynił się do rozwoju pokolenia, które dziś finansuje budżet – warto by państwo to potrafiło przyznać.” Autorzy petycji wskazują też na konkretne dane: ich pokolenie doświadczyło spadku relacji emerytury do przeciętnej pensji z 56% do 42%, a opodatkowanie emerytur wzrosło z 17% do 21%. W tym samym czasie ich dzieci – jako podatnicy – finansują m.in. program Rodzina 800+.

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Przełomowym wydarzeniem w sprawie było pismo z 15 września 2025 roku – oficjalna opinia prawna przygotowana przez ekspertkę ds. legislacji w Biurze Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji. Dokument analizował petycję i przedstawił szereg zastrzeżeń, które prawie całkowicie zniszczyły szanse na jej przyjęcie. Główne zarzuty ekspertki to:

  1. Zasada lex retro non agit – prawo nie działa wstecz. Świadczenie 800 plus zostało stworzone dla obecnych rodzin, aby pokrywać bieżące wydatki związane z wychowaniem dzieci. Nie można go wprowadzić dla czynności wykonanych sprzed 20 lub 30 lat. Jest to fundamentalny problem konstytucyjny – Trybunał Konstytucyjny wielokrotnie podkreślał, że państwo nie może narzucać obowiązków ani przyznawać świadczeń za działania wykonane przed wprowadzeniem przepisów.
  2. Zbyt wąski krąg uprawnionych – petycja ogranicza dodatek tylko do rodziców-emerytów, podczas gdy obecne 800 plus przysługuje również opiekunom faktycznym, prawnym, rodzinom zastępczym czy dyrektorom domów pomocy społecznej. Takie zawężenie mogłoby być uznane za dyskryminujące – zgodnie z art. 2 Konstytucji RP, wszystkie obywatele mają prawo do równego traktowania.
  3. Trudności weryfikacyjne – petycja wymaga, aby dziecko obecnie pracowało i płaciło podatki w Polsce. Jak jednak udowodnić po 30 latach, że ktoś faktycznie wychował dane dziecko? Jak rozwiązać spory w rodzinach po rozwodzie – kto z byłych małżonków ma otrzymać dodatek? Jak postąpić z dziećmi, które emigrowały i nie płacą podatki w Polsce?
  4. Brak rozwiązań dotyczących zbioru uprawnień – nie zostało ustalone, czy dodatek miałby się kumulować z innymi świadczeń, np. emeryturą Mama 4 plus – stworzoną dla kobiet, które wychowały czwórkę i więcej dzieci.

W podsumowaniu opinia jednoznacznie rekomendowała nieuzględnienie petycji przez Sejmową Komisję do Spraw Petycji.

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Sejmowa komisja: dyskusja bez jasnego rozstrzygnięcia

Sprawa została rozpatrzona podczas posiedzenia Komisji do Spraw Petycji w dniu 8 października 2025 roku. Na spotkaniu pojawiły się różne głosy – od zrozumienia dla emerytów po stanowcze sprzeciw wobec petycji.

Poseł Urszula Rusecka (PiS) podniosła na posiedzeniu pytanie, które wielu uczestników chciało zadać: „Przedmiotem petycji jest prośba o dodatek do emerytury za wychowanie dzieci. Nie mówię o 800 zł dokładnie – ale pamiętajmy, że parę lat temu wprowadzono emeryturę Mama 4 plus dla kobiet, które wychowały czwórkę i więcej dzieci. Dla wielu z nich to było ważne wsparcie. Czy ministerstwo prowadzi jakiekolwiek prace nad jakąś gratyfikacją dla tych rodziców, którzy wychowali mniej dzieci, ale również pracowali i płacili podatki? Ci ludzie faktycznie wychowali dzieci, które dziś pracują i płacą podatki. Czy ich wysiłek nie zasługuje na szacunek?”

Ważne

Odpowiedź z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej była jasna. Naczelnik wydziału Zbigniew Wasiak powiedział: „Nie prowadzimy prac na gruncie systemu ubezpieczeniowego. Taka propozycja wychodzi poza obecne przepisy – a system emerytalny nie jest przygotowany na takie obciążenia. Świadczenia emerytalne są oparte na latach ubezpieczenia – a wychowanie dzieci nie jest uważane za okres ubezpieczeniowy.”

Przewodnicząca komisji Urszula Augustyn (KO) podkreśliła, że chociaż petycja wywołuje zrozumienie, to jej realizacja jest niemożliwa w obecnym stanie prawnym. „Rozumiemy poczucie krzywdy seniorów” powiedziała. „Ale nie możemy zmienić prawa tak, aby ono działało wstecz. To byłoby sprzeczne z podstawami naszego prawodawstwa.”

Orzecznictwo sądowe: 800 plus jest dla dzieci – nie dla rodziców

Według sądów administracyjnych, kwestia jest jeszcze bardziej prosta: 800 plus nie jest wynagrodzeniem dla rodziców – to świadczenie dla dzieci. W wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 13 lutego 2025 roku czytamy: „Świadczenie wychowawcze przysługuje matce, ojcu lub opiekunowi – ale w istocie służy ono dziecku. To ono jest rzeczywistym beneficjentem. Celem świadczenia jest pokrycie bieżących wydatków związanych z wychowaniem – a nie wynagrodzenie za pracę wykonaną wiele lat temu.”

Inny wyrok, tego z Łodzi z 6 lutego 2025 roku, podkreśla, że podstawowym warunkiem do otrzymania 800 plus jest wspólne zamieszkiwanie rodzica z dzieckiem. Sąd stwierdził, że wspólne zamieszkiwanie oznacza fizyczne przebywanie dziecka u rodzica – a nie tylko formalne zamieszkanie w tym samym mieście. Skoro dzieci seniorów są już dorosłe i nie mieszkają z nimi – nie spełniają one tego warunku.

Warto też wspomnieć o orzeczeniu Naczelnego Sądu Administracyjnego z lutego 2024 roku, które pokazuje, jak złożona jest kwestia definicji rodziny w kontekście świadczeń wychowawczych. Sąd stwierdził, że ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci nie zawiera jasnej definicji rodziny – dlatego biologiczny ojciec powinien być traktowany jako członek rodziny dziecka, nawet jeśli nie mieszka z nim. To orzeczenie pokazuje, że nawet obecne przepisy są trudne do interpretacji – a dodanie nowych regulacji dla seniorów byłoby jeszcze bardziej skomplikowane.

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Argumenty za i przeciw: co mówią laicy i eksperci?

Mimo negatywnej opinii prawniej i stanowiska rządu, debata trwa. Dla wielu seniorów jest to kwestia sprawiedliwości międzypokoleniowej. Na licznych forach czytamy:

  • „My pracowaliśmy 40 lat, płacili podatki, wychowali dzieci – a dzisiaj nasza emerytura jest zbyt mała, aby się utrzymać” mówi Jan Nowak, 75 lat, emerytowany elektryk z Poznania, który wychował trzy dzieci w latach 80. i 90. „Moi synowie pracują, płacą podatki – a ich rodziny otrzymują 800 zł na każde dziecko. Czy ja nie zasługuję na co najmniej symboliczną rekompensatę?”

Z drugiej strony eksperci podkreślają: „To nie o pieniądze chodzi. To o to, aby państwo przyznało, że nasz wysiłek miał znaczenie. My budowaliśmy ten kraj – pracowaliśmy na fabrykach, w szkołach, na polach – a dzisiaj czujemy się zapomniani. Chcemy tylko, aby ktoś powiedział nam: dziękujemy.”

Przeciwnicy propozycji wskazują na koszty i realia budżetowe. Ekonomiści obliczyli, że jeśli państwo wypłaciłoby 800 zł miesięcznie każdemu emerytowi za każde wychowane dziecko, koszty roczne wyniosłyby około 12 miliardów złotych. „To więcej niż cały budżet Ministerstwa Edukacji” wyjaśnia ekonomista. Byłoby to ciężkie obciążenie dla budżetu – i prawdopodobnie spowodowałoby obniżenie innych świadczeń emerytalnych, lub wzrost podatków.

Inni eksperci wskazują na trudności weryfikacyjne. „Jak udowodnić po 30 latach, że ktoś faktycznie wychował dane dziecko?” „Co z rodzicami, którzy rozeszli się? Co z dziećmi, które emigrowały i nie płacą podatki w Polsce? To byłoby chaos administracyjny.

Czy państwo jest winne starszemu pokoleniu „dług wychowawczy”? Spór o wsteczne 800 plus dla seniorów. Podsumowanie

Kiedy w 2016 r. ruszał program 500+, jego przeciwnicy mówili o „eksperymencie socjalnym”, zwolennicy – o przełomie w polityce rodzinnej. Dziś świadczenie w wysokości 800 zł na dziecko jest czymś oczywistym dla większości młodych rodziców. Dla obecnych emerytów to jednak codziennie przypomnienie, że oni swoje dzieci wychowywali zupełnie inaczej – bez systemowego wsparcia, często kosztem zdrowia i kariery. Z tego poczucia niesprawiedliwości wyrosła idea, która w ostatnich latach mocno rozgrzała debatę publiczną. Podsumowując, emeryci domagają się, by do ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci dopisać dodatek emerytalny „800 zł za każde wychowane i wykształcone dziecko”, jeśli: rodzic jest na emeryturze, wychował co najmniej dwoje dzieci, dzieci dziś pracują w Polsce i płacą tu podatki. W przypadku małżeństwa z jednym dzieckiem – po 400 zł dla każdego z małżonków. Innymi słowy: państwo miałoby „dopłacić z opóźnieniem” tym, którzy wychowali dzieci, zanim pojawił się system typu 500+/800+. Wnioskodawcy podkreślają: wychowywanie dzieci to inwestycja nie tylko w rodzinę, ale w całe państwo. Jeśli dziś młodym się tę inwestycję częściowo zwraca, to czemu poprzednim pokoleniom odmawia się choć symbolicznej rekompensaty? – pyta pan Jerzy, 74 lata, były nauczyciel.

Co dalej z 800 plus dla seniorów? Pozostaje czekać na oficjalny projekt ustawy i propozycję rozwiązań prawnych, o ile takie będą.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Nawet 50 tysięcy kary i do 6 tysięcy mandatu za pracownika – o tym nie wiedzą pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Wraz z wdrożeniem unijnej Pay Transparency Directive, europejskie firmy stają przed dużym wyzwaniem. W Polsce problem nierówności płacowych wciąż jest znaczący, według „Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024” nieskorygowana luka płacowa wyniosła 13%, a w 2025 r. średnia różnica między wynagrodzeniem kobiet, a mężczyzn wynosiła 7,8%. Co zatem dalej? Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA