Okres wypowiedzenia — ustalenie jego daty początkowej i końcowej

• W jakich przypadkach można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?
• Ile wynoszą okresy wypowiedzenia?
• Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach
• Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach
• Okres wypowiedzenia liczony w dniach
• Okres wypowiedzenia a okres pracy u pracodawcy

W jakich przypadkach można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?

Z wypowiedzenia może skorzystać każdy pracownik i pracodawca w celu rozwiązania istniejącego stosunku pracy.

Pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę:

• z każdego powodu (nie musi go ujawniać),
• w każdym momencie trwania stosunku pracy,
• przez złożenie pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.

Ile wynoszą okresy wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

• 3 dni, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,
• 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach

Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia liczonego w miesiącach zaczyna się w pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. W tym przypadku okres wypowiedzenia kończy się z ostatnim dniem miesiąca i trwa pełne miesiące.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach

Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia liczonego w tygodniach zaczyna się w pierwszą niedzielę występującą po dniu złożenia wypowiedzenia. W tym przypadku okres wypowiedzenia kończy się po upływie jednego albo dwóch tygodni kalendarzowych (tydzień kalendarzowy – 7 dni).

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

Pierwszy dzień wypowiedzenia liczonego w dniach zaczyna się w dzień roboczy, który następuje po dniu, w którym doręczono wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia a okres pracy u pracodawcy

Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od okresu zatrudnienia pracownika — przerwy między kolejnymi umowami o pracę nie mają w tym przypadku znaczenia. W przypadku umów o pracę na czas określony uwzględnia się wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.