Tematy - Obowiązki pracownika, Wynagrodzenie minimalne - INFOR.PL

Nowy rząd Beaty Szydło proponuje szereg zmian na rynku pracy, m.in. wdrożenie Narodowego Programu Zatrudnienia, który ma dać 1,2 mln nowych miejsc pracy dla młodych ludzi, ograniczenie stosowania umów na czas określony i umów cywilno-prawnych.

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

W Niemczech od 1 stycznia 2015 r. funkcjonuje ustawa o płacy minimalnej. Sytuacja polskich przewoźników uległa zmianie bowiem przedsiębiorca - polski przewoźnik ponosi zwiększone koszty pracy wynikające z minimalnego wynagrodzenia. Ponadto strona niemiecka zwiększyła liczbę wymaganych dokumentów.

Zgodnie z podpisaną przez prezydenta ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca za zatrudnienie osób do 30. roku życia przez 12 miesięcy będzie otrzymywał zwrot w wysokości najniższego wynagrodzenia. Przez kolejny rok będzie miał obowiązek nadal zatrudniać takiego pracownika, ale z własnych środków. Refundację będzie można otrzymać od 1 stycznia 2016 r.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione, np. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2016 r.

Miejsce pracy to szczególne środowisko życia, w którym często dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami. Zarzewiem sporów mogą być znaczne różnice w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku, ale także tak błahe rzeczy jak umycie kilku filiżanek po kawie. Czasem zdarza się, iż dochodzi między pracownikami także do stosowania przemocy, nierzadko nawet w godzinach pracy.

Przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem istotne są okresy wypowiedzenia oraz zakładowy staż pracy pracownika. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.

Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do sumiennego i starannego świadczenia pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, wykonywania ciążących na nim obowiązków i dbania o dobro zakładu pracy. Podstawowe obowiązki pracownika zostały wskazane w Kodeksie pracy. Za niewypełnianie lub niewłaściwe wypełnianie obowiązków pracownik może ponieść odpowiedzialność porządkową, a nawet może zostać zwolniony dyscyplinarnie.

W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2016 r. będzie wynosiła 1850 zł - poinformował resort pracy. W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2015 r. jest to wzrost o 100 zł.

W Niemczech od 1 stycznia 2015 r. funkcjonuje ustawa o płacy minimalnej. Sytuacja polskich przewoźników uległa zmianie, w efekcie czego nowe regulacje ingerują w sposób ustalania wynagrodzeń firm działających poza terytorium Niemiec oraz tworzone są dodatkowe bariery o charakterze administracyjnym - uważa ekspert z Konfederacji Lewiatan.

Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka decyzja może go jednak drogo kosztować. Przed podjęciem decyzji o przerwaniu urlopu warto obliczyć, czy takie działanie zwyczajnie pracodawcy będzie się opłacało.

Sądy niemieckie stwierdzają, że płacę minimalną w wysokości 8,50 euro za godzinę pracy należy wypłacać także za czas niezdolności do pracy. Czy zasada wypłaty minimalnego wynagrodzenia za czas choroby pracownika rozszerza się także na Polaków pracujących w Niemczech?

Pracodawca może polecić pracownikowi jazdę samochodem służbowym. W jakiej formie powinien rozszerzyć zakres obowiązków pracownika? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na prowadzenie firmowego auta?

Płaca minimalna nadal nie jest uwzględniana w przetargach publicznych na usługi. W wybieranych ofertach koszt jednej roboczogodziny jest niemal dwukrotnie niższy niż wynikający z ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę, a cena nadal stanowi kluczowe kryterium wyboru.

Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.

Urlop wypoczynkowy co do zasady nie powinien być przerywany. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu w wyjątkowych sytuacjach. Z jakich przyczyn pracodawca może żądać stawienia się pracownika do pracy podczas jego urlopu wypoczynkowego? Czy musi pokryć koszty związane z zaplanowanym przez podwładnego odpoczynkiem?

Wysokość płacy minimalnej w 2016 r. powinna wynosić 1850 zł. To propozycja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Taka podwyżka oznaczałaby wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę o 100 zł.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1850 zł. Komisja Trójstronna nie przesądziła do 15 lipca o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku, dlatego decyzję w tej sprawie do 15 września podejmie Rada Ministrów. Wynagrodzenie minimalne nie może być niższe od wcześniejszej propozycji rządu, która wynosi 1850 zł.

Od lipca 2015 r. w Norwegii będą obowiązywały nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Płaca minimalna będzie obowiązywała także kierowców zagranicznych kierujących pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej pow. 3,5 tony. Stawka minimalna dla kierowców ma wynosić 158,32 korony norweskie za godzinę.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. o 100 zł oznacza wyższe wpływy ze składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatku dochodowego. Natomiast skutki dla pracowników mogą być mniej korzystne.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. może wzrosnąć aż o 100 zł. Stały Komitet Rady Ministrów przedstawił wysokość 1850 zł. Ostatecznie o najniższym wynagrodzeniu obowiązującym w kolejnym roku zdecyduje rząd. Przypomnijmy, że ostatnia podwyżka wyniosła 70 zł.

Okazuje się, że mimo uznania przepisów o niemieckiej płacy minimalnej za naruszające unijne prawo, wyjaśnienie sprawy w odniesieniu do polskich kierowców może potrwać nawet kilka lat.

Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej w 2016 r. nie powinien wynieść mniej niż 5,9%, a w sektorze budżetowym nie mniej niż 10,5%. Z kolei wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. powinna zwiększyć się o co najmniej 7,4%. To propozycja związków zawodowych.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 r. uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1750 zł. Na jaką wysokość opiewa kwota wolna od potrąceń? Wyróżnia się trzy przypadki.

Nieodpowiedni ubiór pracownika może stać się przyczyną nałożenia na podwładnego różnego rodzaju kar. Najlżejszą z dopuszczalnych jest kara upomnienia lub nagany z wpisem do akt. Czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad dress code'u?

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r. wyniósł 48%. W 2004 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 2385 zł, a w marcu 2015 r. kwota ta przedstawia wartość 4124 zł. Jak Polska wypada na tle innych państw Unii Europejskiej?

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. powinno przedstawiać wysokość na poziomie 1782 zł. Przewiduje się wzrost o 32 zł w stosunku do płacy minimalnej z 2015 r., która wynosi 1750 zł.

Wpływ niemieckiej płacy minimalnej na sytuację polskich przewoźników nie musi być negatywny. Wszystko zależy od interpretacji przepisów. Polscy spedytorzy powinni płacić kierowcom co najmniej 8,50 euro za godzinę jazdy w Niemczech. Co wchodzi w skład tego wynagrodzenia?

PIT-2. Zatrudniony pracownik powinien złożyć oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - druk PIT-2.

Problem ze stosowaniem niemieckiej płacy minimalnej do polskich kierowców nadal nie został rozwiązany. Podobne rozwiązanie planuje wprowadzić Francja. Właściciele polskich firm wykonujących przewozy międzynarodowe zorganizowali protest przed niemiecką i francuską ambasadą.

Polscy pracodawcy złożyli wniosek do TK o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów w sprawie podróży służbowych kierowców. Które przepisy uważają za niekonstytucyjne?

Dnia 12 lutego 2015 r. Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu orzekł, że minimalną stawkę płacy dla pracowników delegowanych regulują przepisami kraje przyjmujące.

Kodeks pracy oprócz obowiązków pracodawcy z zakresu bhp reguluje również prawa i obowiązki pracownika. Podstawową powinnością pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w razie zagrożenia życia lub zdrowia pracownik może powstrzymywać się od wykonywania pracy?

Nowe przepisy dotyczące niemieckiej płacy minimalnej zostały zawieszone w stosunku do polskich przewoźników. Jak oceniają to polscy pracodawcy?

Niemiecka płaca minimalna została zawieszona w stosunku do polskich przewoźników. Rozmowy Premier Ewy Kopacz, ministra ds. transportu oraz ministra pracy okazały się skuteczne.

Przepisy o płacy minimalnej i obowiązkach administracyjnych związanych z tranzytem przez Niemcy zostały zawieszone. Co to oznacza dla Polaków?

Przyjęta przez rząd federalny interpretacja obowiązującej od 1 stycznia ustawy o płacy minimalnej godzi w swobodny przepływ usług w Unii Europejskiej. W szczególności przepisy te uderzają w polskich przewoźników drogowych.

W 2015 r. płaca minimalna jest wyższa od roku poprzedniego o 70 zł. Obecnie wynosi więc 1750 zł, a dla pracujących pierwszy rok w swoim życiu 1400 zł. Jakie konsekwencje niesie za sobą podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Podstawowe obowiązki pracownika zawiera art. 100 Kodeksu pracy. Bardzo ważny jest również art. 211 Kodeksu pracy, który traktuje o obowiązkach pracownika związanych z zasadami bhp. Jakie kary można nałożyć na pracownika w razie naruszenia podstawowych obowiązków?

Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?

Rząd zdecydował, że płaca minimalna ulegnie podwyższeniu od 2015 r. do 1750 zł. Obecnie wynosi 1680 zł. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 70 zł.

Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?

Rząd przedstawił już komisji trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2015 roku?

Każdy kolejny rok kalendarzowy przynosi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile płaca minimalna wynosi w 2015 roku? Propozycje rządu i strony związkowej znacznie się od siebie różniły. Ostatecznie wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł.

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Czy będzie płaca minimalna w Unii Europejskiej? Propozycje harmonizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę we wszystkich państwach UE nie oznaczałyby jednak wprowadzenia wynagrodzenia na tym samym poziomie.

Wykonywanie poleceń pracodawcy jest obowiązkiem pracownika, o ile polecenia te mieszczą się w stosunku pracy łączącym pracownika z pracodawcą. Pracownik nie ma obowiązku wykonywania poleceń w sposób bezkrytyczny. W praktyce mogą bowiem wystąpić sytuacje, w których pracownik może, a nawet powinien odmówić wykonania polecenia pracodawcy.

Obowiązki pracownika, Wynagrodzenie minimalne

Zmiany na rynku pracy - propozycje nowego rządu

Minimalne wynagrodzenie 2016

Przepisy o niemieckiej płacy minimalnej - skutki dla branży transportowej

Refundacja kosztów zatrudnienia bezrobotnego od 2016 r.

Minimalne wynagrodzenie 2016 r. - wpływ na świadczenia pracownicze

Czy pobicie współpracownika może stanowić przesłankę do zwolnienia?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Podstawowe obowiązki pracownika w prawie pracy

Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika

Wyższa płaca minimalna od 1 stycznia 2016 r.

Skutki dla transportu po wejściu przepisów o płacy minimalnej w Niemczech

Odwołanie pracownika z urlopu może kosztować

Płaca minimalna w Niemczech także za czas choroby

Jazda samochodem służbowym - rozszerzenie zakresu obowiązków

Płaca minimalna w przetargach na usługi

Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych

Kiedy można odwołać pracownika z urlopu

Płaca minimalna 2016 - propozycja MPiPS

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. w wysokości 1850 zł

Płaca minimalna dla kierowców w Norwegii

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. - skutki

Wynagrodzenie minimalne 2016

Wyjaśnienie sprawy z niemiecką płacą minimalną może potrwać kilka lat

Wzrost wynagrodzeń w 2016 r.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 roku

Zwolnienie dyscyplinarne za nieodpowiedni ubiór pracownika

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. na poziomie 1782 zł

Niemiecka płaca minimalna a interpretacja przepisów

PIT-2 - oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

Problem z płacą minimalną dla polskich przewoźników

Przepisy w sprawie podróży służbowych kierowców - wniosek do TK

Minimalna stawka płacy dla pracowników delegowanych

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie przepisów BHP

Zawieszenie niemieckiej płacy minimalnej - ocena polskich pracodawców

Niemcy - płaca minimalna zawieszona dla polskich przewoźników

Przepisy o płacy minimalnej w Niemczech zawieszone

Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech

Wyższa płaca minimalna w 2015 r. - konsekwencje

Podstawowe obowiązki pracownika zawarte w Kodeksie pracy

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Płaca minimalna 2015 r.

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

Wynagrodzenie minimalne 2015 - propozycja wysokości

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Koszty pracy w 2015 roku

Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej

Jak wydawać pracownikom polecenia służbowe?