REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Biernacka
Odpracowywanie wyjścia prywatnego. /Fot. Fotolia
Odpracowywanie wyjścia prywatnego. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?

Do zeszłego roku odpracowanie prywatnego wyjścia możliwe było tylko w godzinach nadliczbowych. Od sierpnia 2013 r. weszły w życie regulacje umożliwiające pracownikom korzystanie z prywatnych wyjść za ich odpracowaniem bez ryzyka powstania pracy w godzinach nadliczbowych.  

REKLAMA

Rozliczenie czasu pracy za wyjścia prywatne

Zgodnie z art. 151 §  21 K.p.  nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Ponadto odpracowywanie godzin związanych z prywatnym wyjściem pracownika nie wpływa na zmianę wynagrodzenia . Przeszkodą w możliwości odpracowania godzin wykorzystanych w celach prywatnych jest obowiązek odpoczynku dobowego i tygodniowego, który ogranicza ilość godzin możliwych do odpracowania w ciągu doby i tygodnia.

Przerwa w pracy

Pracownik zatrudniony na pełen etat pracujący od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 zwrócił się we wtorek do pracodawcy o udzielnie mu zwolnienia na 3 godziny w celu załatwienia prywatnych spraw. W środę pracownik ponownie zwrócił się z wnioskiem o udzielenie zwolnienia tym razem na 4 godziny. W czwartek pracownik po zakończeniu 8 godzin pracy postanowił zostać na kolejne 7 godzin w celu odpracowania prywatnego wyjścia. Pracodawca nie wyraził na to zgody powołując się na przepisy o czasie pracy mówiące, że pracownik musi mieć 11 godzinną przerwę pomiędzy pracą. Jeżeli pracownik zostałby na kolejne 7 godzin to jego przerwa między praca wynosiłaby jedynie 9 godzin.

W takiej sytuacji pracownik musi rozłożyć odpracowanie godzin w taki sposób, aby zachować 11 godziną przerwę między pracą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inaczej jest w przypadku pracy przewidującej przedłużenie wymiaru dobowego czasu pracy do 12 godzin. W takiej sytuacji, aby nie przekroczyć 11 godzinowego wypoczynku pomiędzy pracą pracownik może jedynie odpracować 1 godzinę wyjścia prywatnego.

Zasady prawidłowego ewidencjonowania czasu pracy pracownika

Otrzymanie zgody na wyjście prywatne

Pracodawca może, ale nie musi udzielić pracownikowi w czasie pracy zwolnienia związanego z wyjściem prywatnym, ponieważ żadne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku do zwolnienia pracownika w trakcie pracy w celu załatwienia przez niego prywatnych spraw. W związku z brakiem zasad i warunków regulujących udzielanie zwolnienia na wyjście prywatne Ministerstwo Pracy rekomenduje, aby regulamin pracy normował tę kwestię oraz, aby była ona ustalane każdorazowo pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.  Ponadto zgoda na wyjście w celu załatwienia prywatnych spraw powinna być udokumentowany pisemnym wnioskiem pracownika.  Nie istnieją również przepisów mówiących o tym w jakim czasie pracownik musi odpracować wyjście prywatne. W związku z tym w interesie pracodawcy jest ustalenie zasad odpracowywania wyjść prywatnych  w regulaminie wewnątrzzakładowym.

Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA