REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wzrost minimalnego wynagrodzenia. /Fot. Fotolia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Każdy kolejny rok kalendarzowy przynosi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile płaca minimalna wynosi w 2015 roku? Propozycje rządu i strony związkowej znacznie się od siebie różniły. Ostatecznie wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł.

1750 zł czy 1797 zł?

Zgodnie z ustaloną zasadą corocznie do 15 czerwca rząd przedstawia Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych propozycję wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. W 2014 roku ostatecznie zaproponował 1750 zł, chociaż początkowo mówiło się o ustawowo gwarantowanej kwocie 1731 zł. Oznacza to wzrost na poziomie 70 zł.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Dla porównania poprzednia podwyżka płacy minimalnej wynosiła 80 zł. Już w 2013 r. strona związkowa nie akceptowała tej podwyżki (zawiesiła swój udział w pracach komisji), tym bardziej później uważała, że propozycja rządowa na 2015 rok jest nie do przyjęcia.

Szefowie trzech największych centrali związkowych (Solidarność, OPSS, Forum ZZ) uzgodnili własną propozycję wysokości najniższego wynagrodzenia. Wzrost minimalnego wynagrodzenia nie powinien wynosić mniej niż 7%. W ich opinii powinno było przedstawiać wartość 1797 zł. To aż o 47 zł więcej niż przewidywał rząd. Związki argumentowały swoją propozycję poziomem wzrostu gospodarczego, który ma być wyższy niż przewidywano oraz PKB, które ma wynieść więcej niż 3%.

Rozlicz się: PITY 2015 z płytą CD

Wysokość płacy minimalnej w 2015 r.

Zgodnie z prawem w komisji trójstronnej można wynegocjować wyższą kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Uzgodnienie kwoty powinno nastąpić do 15 lipca. W praktyce związki zawodowe nie zgadzają się na propozycje rządowe i próbują przeforsować wyższą płacę minimalną, jednak robią to bezskutecznie. W przypadku braku porozumienia w ramach komisji trójstronnej ostateczną decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia podejmuje rząd do dnia 15 września. Ostatnie lata są przykładem jednostronnego ustalania wysokości płacy minimalnej przez stronę rządową bez uwzględniania opinii związków zawodowych. Można więc było się spodziewać, że i w 2014 roku decyzja zostanie podjęta przez rząd i minimalne wynagrodzenie za pracę osiągnie wysokość 1750 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej

Propozycja nowej procedury

Warto wspomnieć w tym miejscu, że istnieje obywatelski projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (ponad 350 tys. podpisów), który wprowadza nową procedurę ustalania płacy minimalnej. Zgodnie z projektem najniższe wynagrodzenie wzrastałoby corocznie do poziomu 50% przeciętnego wynagrodzenia. Każda podwyżka wiązałaby się ściśle ze wzrostem PKB. Projekt od kilku lat znajduje się w sejmie. Pierwsze czytanie odbyło się 15 lutego 2012 r. Ostatni etap prac nad projektem zakończył się na skierowaniu go do komisji.

Odwiedź: Forum

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA