REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Na podstawie art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób jej określenia wskazują przepisy rangi ustawowej. Obecnie obowiązującym aktem prawnym, który zawiera taką regulację, jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).

REKLAMA

REKLAMA

Na jej podstawie wysokość minimalnego wynagrodzenia o pracę w kolejnym roku ustalana jest w trybie negocjacji partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Obecnie mają oni czas do 15 lipca 2014 r., zaś terminem, w którym należy ogłosić ich uzgodnienia, jest 15 września. Dokonuje się tego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.

Strona rządowa ma obowiązek przedstawić propozycje w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozostałym partnerom z Komisji w terminie do 15 czerwca każdego roku. Zgodnie z obecnymi prognozami na 2015 r. wzrost PKB wyniesie 3,8% przy inflacji przewidywanej na poziomie 2,3%. Na podstawie tych danych prowadzone będą prace nad budżetem na 2015 r., jak również ustalenia dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wygląda na to, że wzrośnie ono co najmniej do wysokości 1750 zł, czyli o 70 zł. W porównaniu z ostatnim wzrostem (o 88 zł) ten będzie niższy.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

W razie nieuzgodnienia w Komisji Trójstronnej wysokości minimalnej pensji w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, które zostaje następnie ogłoszone w Dzienniku Ustaw do 15 września danego roku. Kwota, jaka zostanie określona w ten sposób, nie może być niższa od kwoty, którą Rada Ministrów zaproponowała partnerom społecznym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Od czego zależy płaca minimalna?

Przyszłe wynagrodzenie minimalne zależy od przewidywanego na nadchodzący rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeśli w I kwartale roku, w którym toczą się negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej, przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pracę w gospodarce narodowej jest ponad dwa razy wyższe niż wysokość pensji minimalnej, negocjowana kwota podnoszona jest o kolejne 2/3 przewidywanego przyrostu PKB. Na podstawie przepisów wyżej wskazanej ustawy możliwe jest zastosowanie mechanizmu, który ma za zadanie korygować tą kwotę w sytuacji, w które późniejszy rzeczywisty wzrost cen odbiega od prognozowanego.

Forum Kadry

Na podstawie wskazanej powyżej regulacji pracodawca ustala wynagrodzenie pracownika, który zatrudniony jest u niego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, na poziomie co najmniej równym wysokości płacy minimalnej. Przy dostosowywaniu wypłacanego wynagrodzenia za pracę do aktualnej wysokości wynagrodzenia minimalnego pracodawca nie uwzględnia ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ani wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Kiedy pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie?

REKLAMA

Może się zdarzyć sytuacja, w której w określonym miesiącu wynagrodzenie danego pracownika będzie niższe od obowiązującej aktualnie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Spowodować to może szczególne ustalenie terminu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia w danym miesiącu lub też rozkładu czasu pracy. Zgodnie z przepisami takiemu pracownikowi przysługiwało będzie mu wyrównanie.

Ponadto zgodnie z przepisami omawianej ustawy pracodawca może w pewnych wypadkach przyznać pracownikowi wynagrodzenie na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie o pracę. Dolną granicą wysokości wypłacanej pensji jest 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie minimalne

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA