REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Natalia Stawecka
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Na podstawie art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób jej określenia wskazują przepisy rangi ustawowej. Obecnie obowiązującym aktem prawnym, który zawiera taką regulację, jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).

REKLAMA

Autopromocja

Na jej podstawie wysokość minimalnego wynagrodzenia o pracę w kolejnym roku ustalana jest w trybie negocjacji partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Obecnie mają oni czas do 15 lipca 2014 r., zaś terminem, w którym należy ogłosić ich uzgodnienia, jest 15 września. Dokonuje się tego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.

Strona rządowa ma obowiązek przedstawić propozycje w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozostałym partnerom z Komisji w terminie do 15 czerwca każdego roku. Zgodnie z obecnymi prognozami na 2015 r. wzrost PKB wyniesie 3,8% przy inflacji przewidywanej na poziomie 2,3%. Na podstawie tych danych prowadzone będą prace nad budżetem na 2015 r., jak również ustalenia dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wygląda na to, że wzrośnie ono co najmniej do wysokości 1750 zł, czyli o 70 zł. W porównaniu z ostatnim wzrostem (o 88 zł) ten będzie niższy.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

W razie nieuzgodnienia w Komisji Trójstronnej wysokości minimalnej pensji w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, które zostaje następnie ogłoszone w Dzienniku Ustaw do 15 września danego roku. Kwota, jaka zostanie określona w ten sposób, nie może być niższa od kwoty, którą Rada Ministrów zaproponowała partnerom społecznym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Od czego zależy płaca minimalna?

Przyszłe wynagrodzenie minimalne zależy od przewidywanego na nadchodzący rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeśli w I kwartale roku, w którym toczą się negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej, przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pracę w gospodarce narodowej jest ponad dwa razy wyższe niż wysokość pensji minimalnej, negocjowana kwota podnoszona jest o kolejne 2/3 przewidywanego przyrostu PKB. Na podstawie przepisów wyżej wskazanej ustawy możliwe jest zastosowanie mechanizmu, który ma za zadanie korygować tą kwotę w sytuacji, w które późniejszy rzeczywisty wzrost cen odbiega od prognozowanego.

Forum Kadry

Na podstawie wskazanej powyżej regulacji pracodawca ustala wynagrodzenie pracownika, który zatrudniony jest u niego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, na poziomie co najmniej równym wysokości płacy minimalnej. Przy dostosowywaniu wypłacanego wynagrodzenia za pracę do aktualnej wysokości wynagrodzenia minimalnego pracodawca nie uwzględnia ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ani wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Kiedy pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie?

REKLAMA

Może się zdarzyć sytuacja, w której w określonym miesiącu wynagrodzenie danego pracownika będzie niższe od obowiązującej aktualnie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Spowodować to może szczególne ustalenie terminu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia w danym miesiącu lub też rozkładu czasu pracy. Zgodnie z przepisami takiemu pracownikowi przysługiwało będzie mu wyrównanie.

Ponadto zgodnie z przepisami omawianej ustawy pracodawca może w pewnych wypadkach przyznać pracownikowi wynagrodzenie na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie o pracę. Dolną granicą wysokości wypłacanej pensji jest 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie minimalne

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA

Jedno świadczenie w całości +15% drugiego (po zmarłym małżonku albo własnego). Rada Ministrów: wypłata renty wdowiej od 1 lipca 2025 r.

Na posiedzeniu 23 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła kierunkowo stanowisko dotyczące obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej.

Ponad milion ubezpieczonych cudzoziemców w ZUS. Ich liczba stale rośnie

Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że na koniec czerwca bieżącego roku, do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. Pierwsze miejsce zajmują cudzoziemcy pochodzący z Ukrainy. 

Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

REKLAMA

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

REKLAMA