REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Na podstawie art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób jej określenia wskazują przepisy rangi ustawowej. Obecnie obowiązującym aktem prawnym, który zawiera taką regulację, jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).

REKLAMA

REKLAMA

Na jej podstawie wysokość minimalnego wynagrodzenia o pracę w kolejnym roku ustalana jest w trybie negocjacji partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Obecnie mają oni czas do 15 lipca 2014 r., zaś terminem, w którym należy ogłosić ich uzgodnienia, jest 15 września. Dokonuje się tego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.

Strona rządowa ma obowiązek przedstawić propozycje w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozostałym partnerom z Komisji w terminie do 15 czerwca każdego roku. Zgodnie z obecnymi prognozami na 2015 r. wzrost PKB wyniesie 3,8% przy inflacji przewidywanej na poziomie 2,3%. Na podstawie tych danych prowadzone będą prace nad budżetem na 2015 r., jak również ustalenia dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wygląda na to, że wzrośnie ono co najmniej do wysokości 1750 zł, czyli o 70 zł. W porównaniu z ostatnim wzrostem (o 88 zł) ten będzie niższy.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

W razie nieuzgodnienia w Komisji Trójstronnej wysokości minimalnej pensji w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, które zostaje następnie ogłoszone w Dzienniku Ustaw do 15 września danego roku. Kwota, jaka zostanie określona w ten sposób, nie może być niższa od kwoty, którą Rada Ministrów zaproponowała partnerom społecznym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Od czego zależy płaca minimalna?

Przyszłe wynagrodzenie minimalne zależy od przewidywanego na nadchodzący rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeśli w I kwartale roku, w którym toczą się negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej, przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pracę w gospodarce narodowej jest ponad dwa razy wyższe niż wysokość pensji minimalnej, negocjowana kwota podnoszona jest o kolejne 2/3 przewidywanego przyrostu PKB. Na podstawie przepisów wyżej wskazanej ustawy możliwe jest zastosowanie mechanizmu, który ma za zadanie korygować tą kwotę w sytuacji, w które późniejszy rzeczywisty wzrost cen odbiega od prognozowanego.

Forum Kadry

Na podstawie wskazanej powyżej regulacji pracodawca ustala wynagrodzenie pracownika, który zatrudniony jest u niego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, na poziomie co najmniej równym wysokości płacy minimalnej. Przy dostosowywaniu wypłacanego wynagrodzenia za pracę do aktualnej wysokości wynagrodzenia minimalnego pracodawca nie uwzględnia ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ani wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Kiedy pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie?

REKLAMA

Może się zdarzyć sytuacja, w której w określonym miesiącu wynagrodzenie danego pracownika będzie niższe od obowiązującej aktualnie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Spowodować to może szczególne ustalenie terminu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia w danym miesiącu lub też rozkładu czasu pracy. Zgodnie z przepisami takiemu pracownikowi przysługiwało będzie mu wyrównanie.

Ponadto zgodnie z przepisami omawianej ustawy pracodawca może w pewnych wypadkach przyznać pracownikowi wynagrodzenie na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie o pracę. Dolną granicą wysokości wypłacanej pensji jest 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie minimalne

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA