REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
Minimalne wynagrodzenie 2015. /fot. Shuttershock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Na podstawie art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób jej określenia wskazują przepisy rangi ustawowej. Obecnie obowiązującym aktem prawnym, który zawiera taką regulację, jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Na jej podstawie wysokość minimalnego wynagrodzenia o pracę w kolejnym roku ustalana jest w trybie negocjacji partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Obecnie mają oni czas do 15 lipca 2014 r., zaś terminem, w którym należy ogłosić ich uzgodnienia, jest 15 września. Dokonuje się tego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.

Strona rządowa ma obowiązek przedstawić propozycje w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozostałym partnerom z Komisji w terminie do 15 czerwca każdego roku. Zgodnie z obecnymi prognozami na 2015 r. wzrost PKB wyniesie 3,8% przy inflacji przewidywanej na poziomie 2,3%. Na podstawie tych danych prowadzone będą prace nad budżetem na 2015 r., jak również ustalenia dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wygląda na to, że wzrośnie ono co najmniej do wysokości 1750 zł, czyli o 70 zł. W porównaniu z ostatnim wzrostem (o 88 zł) ten będzie niższy.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

W razie nieuzgodnienia w Komisji Trójstronnej wysokości minimalnej pensji w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, które zostaje następnie ogłoszone w Dzienniku Ustaw do 15 września danego roku. Kwota, jaka zostanie określona w ten sposób, nie może być niższa od kwoty, którą Rada Ministrów zaproponowała partnerom społecznym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Od czego zależy płaca minimalna?

Przyszłe wynagrodzenie minimalne zależy od przewidywanego na nadchodzący rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeśli w I kwartale roku, w którym toczą się negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej, przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pracę w gospodarce narodowej jest ponad dwa razy wyższe niż wysokość pensji minimalnej, negocjowana kwota podnoszona jest o kolejne 2/3 przewidywanego przyrostu PKB. Na podstawie przepisów wyżej wskazanej ustawy możliwe jest zastosowanie mechanizmu, który ma za zadanie korygować tą kwotę w sytuacji, w które późniejszy rzeczywisty wzrost cen odbiega od prognozowanego.

Forum Kadry

Na podstawie wskazanej powyżej regulacji pracodawca ustala wynagrodzenie pracownika, który zatrudniony jest u niego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, na poziomie co najmniej równym wysokości płacy minimalnej. Przy dostosowywaniu wypłacanego wynagrodzenia za pracę do aktualnej wysokości wynagrodzenia minimalnego pracodawca nie uwzględnia ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ani wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Kiedy pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie?

REKLAMA

Może się zdarzyć sytuacja, w której w określonym miesiącu wynagrodzenie danego pracownika będzie niższe od obowiązującej aktualnie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Spowodować to może szczególne ustalenie terminu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia w danym miesiącu lub też rozkładu czasu pracy. Zgodnie z przepisami takiemu pracownikowi przysługiwało będzie mu wyrównanie.

Ponadto zgodnie z przepisami omawianej ustawy pracodawca może w pewnych wypadkach przyznać pracownikowi wynagrodzenie na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie o pracę. Dolną granicą wysokości wypłacanej pensji jest 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie minimalne

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA