REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika

Beata Świętochowska-Lewczuk
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika
Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Z wynagrodzenia mogą być dokonywane potrącenia nie wymagające zgody samego pracownika, a są to:

REKLAMA

Autopromocja
  1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. Kary pieniężne przewidziane w art. 108.

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Granice potrąceń

Wymienione potrącenia mogą być dokonywane jednak w określonych granicach przewidzianych w art. 87 (1) k.p., a mianowicie:

- w razie egzekucji innych należności niż tych na poczet świadczeń alimentacyjnych lub potrącenia zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

Pracownik ma do spłacenia 3000,00 zł na rzecz świadczeń innych nich niż alimentacyjne. Biorąc pod uwagę, iż pracownik zarabia 5000,00 zł brutto, tj. 3550,19 zł netto i zgodnie z prawem dopuszczalność potracenia w tym przypadku stanowić może max. 50% wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracownikowi można potrącić z wynagrodzenia kwotę 1775,10 zł. Do wypłaty pracownikowi zostanie, więc kwota 1775,10 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- w przypadku potrąceń należności na poczet świadczeń alimentacyjnych, ochronie nie podlega minimalne wynagrodzenie za pracę, z tym że potrącenie może być dokonane do 3/5 wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Pracownik zobowiązany jest do wypłacania określonej kwoty na rzecz świadczeń alimentacyjnych. Z jego wynagrodzenia można dokonać potraceń w wysokości 3/5 minimalnego wynagrodzenia za pracę, które wynosi 1750,00 zł brutto, a po dokonaniu odliczeń składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych stanowi kwotę 1286,16 zł netto. Od tej kwoty możemy dokonać potrąceń w wysokości 771,70 zł. Wynagrodzenie, jakie zostanie wypłacone na konto pracownika to kwota 514,46 zł.

Należy przy tym pamiętać, że wolne o potrąceń jest:

- minimalne wynagrodzenie za pracę- jeżeli potrącona ma być suma należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- 75% minimalnego wynagrodzenia- przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę- przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Podstawa prawna:

Art. 87-91 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy, Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z pozn.zm.

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA