Tematy - Emerytura, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Trwają prace nad zmianą ustawy o zmianie ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego. Jakie korzyści osiągną kombatanci i osoby represjonowane z nowej ustawy?

Ustawa Kodeks pracy jest aktualnie jednym z częściej aktualizowanych aktów prawnych. Tylko w 2018 roku zmiany w tym akcie prawnym były wprowadzane aż 6 razy. Nowelizacja przepisów, która na pewno będzie obowiązywała od 1 stycznia 2019 została wprowadzona ustawą z dnia 10 stycznia 2018 o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

Rząd przyjął propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. z obecnych 2100 do 2220 zł. Stawka godzinowa miałaby wzrosnąć do poziomu 14,50 zł .Teraz propozycja trafi do Rady Dialogu Społecznego.

Każda osoba, która ukończyła 100 lat, może liczyć na przyznanie dodatku, tj. honorowego świadczenia pieniężnego w wysokości 3731,13 zł. Świadczenie to wypłacane jest co miesiąc i stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Prognozuje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. wyniesie nie mniej niż 103,26 proc. Najniższe emerytury wzrosłyby o 33,57 zł.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku ma wynosić co najmniej 2217 zł dla zatrudnionych na umowę o pracę i 14,50 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców - wynika z prognoz przedstawionych przez Pracodawców RP.

Najmniejsi przedsiębiorcy, tacy, których miesięczny przychód nie przekracza dwuipółkrotności minimalnej pensji, mieliby prawo do naliczania składki proporcjonalnie ze wzrostem tego przychodu - takie zmiany mają objąć małe firmy.

Od 2019 roku firmy, których miesięczne przychody nie przekraczają 2,5-krotności kwoty minimalnego wynagrodzenia zapłacą niższe składki. Obecnie firmy, które mają niski przychód mają obowiązek płacić ponad 1200 zł tytułem składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie od początku 2019 r. Projekt ustawy o PPK został pozytywnie zaopiniowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową i płacową pracowników przez 10 lat (obecnie 50 lat). Nowe przepisy będą obowiązywały tylko w stosunku do nowych pracowników.

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych powstanie od 1 stycznia 2019 r. Mają być nim objęte wszystkie firmy zatrudniające pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Wyłączone spod obowiązku będą firmy, które prowadzą PPE.

Od 1 marca 2018 r. zmieni się kwota, do której mogą dorobić emeryci i renciści. Wskazane limity będą obowiązywały do 31 maja 2018 r. Bez ograniczeń mogą dorabiać emeryci lub renciści, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny.

Od 1 stycznia 2019 r. nowe przepisy pozwolą pracodawcy przechowywać dokumentację pracowniczą przez 10 lat, a nie jak dotychczas przez 50 lat. Pracodawca sam przekaże do ZUS informację o zatrudnieniu, która będzie stanowić podstawę do wyliczenia świadczeń emerytalno-rentowych.

Od początku 2019 r. na pracodawców czekają istotne zmiany dotyczące skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Kolejną ważną zmianą jest możliwość prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej.

Pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą oraz akta osobowe w postaci elektronicznej. Ponadto okres przechowywania zostanie skrócony z 50 do 10 lat. Zmiany mają obowiązywać od 2019 roku.

Obecnie minimalna emerytura wynosi 1 tys. zł albo 750 zł. Przepisy, które wprowadziły podniesienie wspomnianych kwot, nie objęły osób pobierających renty z tytułu niezdolności do pracy, którym po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierane świadczenie zamieniane jest z urzędu na emeryturę, a które nie mają wypracowanego stażu pracy.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie znów wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przedstawiamy odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na najważniejsze pytania dotyczące reformy emerytalnej.

Z dniem 1 października 2017 r. zostanie obniżony wiek emerytalny. Od 1 września uprawnieni mogą składać wnioski o przejście na emeryturę.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostaje obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Kto będzie mógł ubiegać się o emeryturę rolniczą? Co w przypadku częściowej emerytury rolniczej?

Od 1 lipca 2017 r. nastąpiły zmiany w kwotach wolnych od potrąceń komorniczych. Komornik może zabrać 25 proc. otrzymywanego świadczenia. Oznacza to, że kwotą wolną od potrąceń jest kwota 750 zł. Do końca czerwca 2017 r. wynosiła ona 500 zł.

Rząd proponuje rozwiązania mające na celu zachęcenie osób starszych do jak najdłuższej aktywności zawodowej. Najnowszy pomysł - 10 tys. złotych dla osób, które przejdą na emeryturę 2 lata po osiągnięciu wieku emerytalnego krytycznie skomentował Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Zaznaczył, że obniżenie wieku emerytalnego było błędem.

Wiele osób mimo przejścia na emeryturę nadal pracuje, aby dorobić do niskiej emerytury. Inni natomiast pracują, ponieważ nie wyobrażają sobie życia bez pracy. Warto przy tym pamiętać o tym, że w momencie gdy od naszej umowy są odprowadzane składki do ZUS - wzrasta wysokość naszej emerytury. Jeśli chcemy dostawać wyższą emeryturę - musimy złożyć do ZUS wniosek o przeliczenie emerytury.

Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury nie oznacza konieczności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Przedstawiamy procedurę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który nabył prawo do emerytury.

Przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Ile wynosi składka zdrowotna w 2016 roku?

Każda pracująca osoba może wybrać, gdzie trafią jej składki emerytalne. Między 1 kwietnia a 31 lipca 2016 roku można złożyć deklarację o zmianie przekazywania składek, czyli częściowo do OFE i ZUS lub wyłącznie do ZUS.

Pracownik, który podejmuje decyzję o przystąpieniu do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) musi liczyć się z konsekwencjami oraz obowiązkami, m.in. z koniecznością opłacania podatku dochodowego od składki podstawowej.

Emeryturę można ponownie przeliczyć wyłącznie na wniosek zainteresowanego. Warto to uczynić, gdyż dodatkowy staż czy zarobki uzyskiwane już po przyznaniu świadczenia mogą wpłynąć na wyższą emeryturę.

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała, że do dnia 29 lutego 2016 r. przekaże wszystkim emerytom i rencistom formularz PIT-40A lub PIT-11A. Jeżeli emeryt bądź rencista będzie rozliczał się z małżonkiem - sam złoży zeznanie podatkowe w terminie do dnia 30 kwietnia 2016 roku.

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd, bowiem doprowadzi to m.in. do obniżenia emerytur a także wolniejszego wzrostu gospodarczego - uważają eksperci. Zgodnie z projektem wiek emerytalny zostałby obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn.

Pracownik odchodzący na emeryturę, oprócz odprawy emerytalnej otrzyma prezenty rzeczowe od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Czy otrzymanie prezentów skutkuje powstaniem przychodu u osób je otrzymujących i czy należy od ich wartości pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? Jak rozliczyć pracownika odchodzącego na emeryturę?

Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do swoich świadczeń bez żadnych ograniczeń. Jednak osoby, które pobierają wcześniejsze emerytury, w zależności od tego jaki będą uzyskiwały dochód, ich emerytura może być wstrzymana lub zmniejszona. Jakie są limity od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Prace o szczególnym charakterze to prace wymagające od pracowników szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.

Projekty ws. obniżenia wieku emerytalnego i podwyższenia kwoty wolnej od podatku będą po kolei składane w najbliższych dniach do Sejmu - zapowiedział w piątek, 18 września prezydent Andrzej Duda.

Już 66% emerytów otrzymuje świadczenie emerytalne na konto bankowe. Pobieranie świadczenia w formie gotówki to koszty dla ZUS wynoszące około 221 mln zł rocznie.

Pierwsza dama w Polsce ma status zbliżony do osoby bezrobotnej. Prawo nie reguluje jej pozycji, ale wymaga się, aby stała u boku prezydenta, stąd nie podejmuje pracy zawodowej. Należałoby zastanowić się nad uregulowaniem chociażby kwestii ubezpieczeń społecznych i wynikających z nich uprawnień emerytalnych pierwszej damy.

Uważa się, że przesunięcie środków z OFE do ZUS zniszczyło zaufanie społeczeństwa do powszechnego systemu emerytalnego i państwa. Jakie jeszcze efekty zmian w systemie emerytalnym można wymienić?

Osobom, które ukończyły 100 lat przysługuje dodatek w wysokości ponad 3300 zł. Jest to świadczenie honorowe przyznawane wszystkim bez względu na staż pracy czy pobieraną emeryturę lub rentę. Oznacza to, że jedynym warunkiem pobierania wynagrodzenia jest ukończenie 100 lat. Świadczenie to wypłacane jest co miesiąc i stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury można złożyć w każdym momencie. ZUS ma na rozpatrzenie wniosku 60 dni. Zgodnie z nowymi zasadami ustalania kapitału początkowego emerytura może być wyższa dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i kształcących się na studiach.

Wynagrodzenie Prezydenta RP obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat. Ile zarabia urzędujący Prezydent? Jaką pensję otrzymuje były Prezydent? Czy przysługuje mu emerytura?

Projekt obniżający wiek emerytalny ma pojawić się jeszcze w sierpniu 2015 r. To będzie pierwszy projekt nowego prezydenta RP Andrzeja Dudy. Projekt zakłada obniżenie wieku emerytalnego, dobrowolność przechodzenia na emeryturę w połączeniu z 40-letnim okresem składkowym.

Nowe przepisy dotyczące przejścia na emeryturę po 40 latach pracy zgodnie z projektem PSL miałyby obowiązywać od 2016 roku zarówno ubezpieczonych w ZUS jak i KRUS. Wspomniany 40-letni czas pracy ma obejmować okresy składkowe.

Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem pracowników, którym do przejścia na emeryturę (osiągnięcia wieku emerytalnego) zostały tylko 4 lata pracy. Warunkiem ochrony przedemerytalnej jest osiągnięcie do tego czasu okresu zatrudnienia uprawniającego do uzyskania emerytury.

Projekt dotyczący przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy zostanie dziś (22 czerwca 2015 r.) przedstawiony marszałkowi Sejmu przez PSL. Jest to projekt, który Bronisław Komorowski wycofał po przegranej w drugiej turze wyborów prezydenckich.

Dodatek stażowy dla emeryta nie przysługuje w przypadku, gdy przepisy szczególne ani postanowienia pracodawcy nie przyznają uprawnienia do jego otrzymania. Nie ma znaczenia przy tym liczba przepracowanych lat. Jeśli przepisy szczególne nie przyznają prawa do dodatku za wysługę lat, prawo do dodatku do wynagrodzenia może wynikać ze zbiorowego układu pracy, wewnętrznego regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę.

Dnia 1 maja 2015 r. obowiązują nowe zasady naliczania wysokości kapitału początkowego i emerytur. Oznacza to, że większość obecnych i przyszłych emerytów otrzyma wyższe emerytury. Osoby, którym już przysługuje prawo do świadczeń emerytalnych, mogą wystąpić o ponowne obliczenie wysokości emerytury.

Prezydencki projekt umożliwiający przejście na emeryturę przy 40-letnim stażu składkowym, który Kancelaria Prezydenta wycofała z konsultacji, został przejęty przez PSL. Co to oznacza?

Projekt prezydencki zakładający przejście na emeryturę po 40-letnim stażu pracy (40 lat okresu składkowego) został wycofany przez Kancelarię Prezydenta z konsultacji. Zdaniem Kancelarii z uwagi na wynik wyborów, prezydent nie powinien, jeśli nie jest to konieczne, podejmować istotnych decyzji do końca kadencji.

Prezydencki projekt zakładający przejście na emeryturę po osiągnięciu 40-letniego stażu pracy został skierowany do konsultacji. Okres 40 lat musi być okresem składkowym.

Wprowadzenie 40 lat stażu pracy do przejścia na emeryturę w nieznacznym stopniu zwiększy deficyt finansów publicznych. Jednak należałoby wprowadzić drugi warunek nabycia prawa do emerytury - zgromadzenie kapitału emerytalnego wystarczającego na wypłatę emerytury w wysokości podwójnej emerytury minimalnej.

W Polsce do czwarty pracownik traci zdolność do pracy przed 65. rokiem życia. W związku z wysokością wieku emerytalnego oraz demografią należy dbać o zdrowie oraz swoje kwalifikacje, aby wydłużyć aktywność zawodową. Szacuje się, że w 2050 r. na jednego emeryta będzie przypadał jeden pracujący.

Emerytura, Zmiany prawa 2019

Zmiany w ustawie o kombatantach od 1 stycznia 2019 r.

Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku

Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. - propozycja rządu

Świadczenie honorowe dla stulatków pobiera prawie 2 tys. osób

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r.

Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa w 2019 r.

Mały ZUS dla firm - zmiany w 2019 r.

Od 2019 r. wysokość składek na ZUS uzależniona od przychodów

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku - opinia MRPiPS

Dokumentacja pracownicza od 2019 r. - nowe obowiązki pracodawcy

PPE czy PPK - co mają wybrać pracodawcy

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca do 31 maja 2018 r.

Akta pracownicze po nowemu od 1 stycznia 2019 r.

Ważne zmiany dla pracodawców w 2019 r.

Elektroniczna dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r.

Najniższa emerytura w 2018 roku

Niższy wiek emerytalny od 1 października 2017 r. - wszystko co musisz wiedzieć

Można już składać wnioski o przejście na emeryturę

Emerytura rolnicza od 1 października 2017 r.

Egzekucja komornicza emerytury lub renty od 1 lipca 2017 r.

Rząd proponuje 10 tys. zł za późniejsze przejście na emeryturę

Praca na emeryturze – warto złożyć wniosek o przeliczenie emerytury

Rozwiązanie umowy o pracę z pracującym emerytem - procedura

Składka zdrowotna przedsiębiorcy 2016

Wybór pomiędzy ZUS a OFE od 1 kwietnia 2016 r.

Gromadzenie środków w ramach pracowniczego programu emerytalnego

Ponowne przeliczenie przyznanej emerytury na wniosek zainteresowanego

Rozliczenie podatku dochodowego emeryta lub rencisty za 2015 rok w KRUS-ie

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd - opinie ekspertów

Prezent dla pracownika odchodzącego na emeryturę a składki ZUS i podatek

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016?

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - definicja

Projekt ws. wieku emerytalnego trafi do Sejmu

66% emerytów otrzymuje świadczenie na konto

Pierwsza dama jak osoba bezrobotna

Przesunięcie środków z OFE do ZUS - efekty

Świadczenie dla 100-latków - zasady ubiegania się o dodatek

Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury

Wynagrodzenie Prezydenta RP - ile wynosi?

Projekt obniżający wiek emerytalny jeszcze w sierpniu 2015 r.

Nowe przepisy dot. przejścia na emeryturę po 40 latach pracy od 2016 roku?

Ochrona przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Projekt dot. przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy

Dodatek stażowy dla emeryta

Wyższe emerytury od 1 maja 2015 r.

Projekt dot. emerytur przy 40-letnim stażu składkowym przejęty przez PSL

Emerytury z 40-letnim stażem wycofane z konsultacji

Emerytura z 40-letnim stażem - konsultacje

40 lat stażu pracy i zgromadzenie kapitału emerytalnego do przejścia na emeryturę

Utrata zdolności do pracy przed 65. rokiem życia