Tematy - Cudzoziemcy, Kwalifikacje zawodowe - INFOR.PL

Szybsze powierzenie pracy sezonowej cudzoziemcom, obniżenie dolnych granic kar grzywny za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy do poziomu 1000 zł - takie zmiany wynikają z ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku. Do końca 2017 r. powierzanie pracy cudzoziemcom odbywać się będzie na dotychczasowych zasadach. Termin wejścia w życie ustawy, z drobnymi wyjątkami, to 1 stycznia 2018 roku.

Stale rośnie liczba cudzoziemców, którzy wykonują prace bez zezwolenia. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy należy zwiększyć sankcje za naruszenie przepisów dotyczących powierzania cudzoziemcowi nielegalnego zatrudnienia.

Projekt ustawy o cudzoziemcach przewiduje uproszczenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców spoza Unii Europejskiej o pobyt czasowy w razie przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju. Nowe przepisy mają wejść w życie po 30 dniach od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zaproponowane zmiany w ustawie o promocji i instytucjach rynku wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy o zezwoleniu na pracę cudzoziemców wchodzą w życie 1 stycznia 2018 roku.

Sejm przyjął poprawki do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które w głównej mierze zmniejszają obciążenia administracyjne pracodawcom powierzającym pracę cudzoziemcom sezonowym, bowiem dotyczą one nowego zezwolenia na pracę sezonową. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2018 r.

Zatrudnianie pracowników z poza granic kraju jest w Polsce powszechną praktyką, w szczególności w związku z pracami sezonowymi i fizycznymi. Kwestie zatrudniania cudzoziemców reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednak od 1 stycznia 2018 czekają nas zmiany w ustawie.

Od 1 stycznia 2018 roku będą obowiązywały nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Jaki wpływ na pracodawców będą miały zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? - ocenia Konfederacja Lewiatan.

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza m.in. nowe rozwiązanie w postaci tzw. zezwolenia wielosezonowego, dzięki czemu pracodawca może uzyskać wpis do ewidencji pracy sezonowej na okres do 3 lat. Co jeszcze zmieni się w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców?

Do końca 2017 r. nie zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców do prac sezonowych. Zmiany w projekcie ustawy o cudzoziemcach mają obowiązywać od 2018 roku. Zaproponowano między innymi wydłużenie możliwości pracy sezonowej cudzoziemców z 6 do 9 miesięcy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.

Pracodawcy muszą kontrolować legalność pobytu zatrudnionych obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy w Polsce. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca jest zobowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski. Musi także przechowywać przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopię dokumentu pobytowego.

Rząd na wtorkowym posiedzeniu przyjął poprawiony projekt zmian w zatrudnianiu cudzoziemców. Przewiduje on m.in. roczne limity zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zmiany te budzą wątpliwości Pracodawców RP.

200 mln zł - tyle w 2017 r. ma do rozdysponowania Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Zmieniają się kryteria przyznawania tych środków - mają one trafić przede wszystkim do grup najbardziej zagrożonych bezrobociem.

Aż 31 % cudzoziemców pracuje na umowie o dzieło, a więc nie ma odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne. Ministerstwo Rodziny, Pracy oraz Polityki Społecznej podejmuje kroki mające na celu przeciwdziałanie nadużyciom. Wystąpiło do PIP z prośbą o podjęcie zintensyfikowanych kontroli w tym zakresie.

Rządowy projekt ustawy o cudzoziemcach przewiduje ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na pracę i pobyt w Polsce. Przewiduje się, że zmiany będą obowiązywały od 2018 roku.

Utrzymanie systemu oświadczeń przy sezonowym i krótkoterminowym zatrudnianiu cudzoziemców - proponuje resort pracy. Wcześniejsza propozycja zmian dotyczyła płatnych zezwoleń na pracę.

W celu wsparcia nauczycieli w realizacji ich obowiązków ustawodawca stworzył instytucję asystenta nauczyciela. Mimo że asystent nauczyciela musi posiadać kwalifikacje wymagane od nauczyciela w szkole podstawowej i wykonywać zadania wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela, którego wspiera, jego stosunek pracy reguluje Kodeks pracy.

Pod koniec listopada 2016 r. mają wejść w życie przepisy upraszczające procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i pobyt czasowy. Od 2017 r. wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową w miejsce oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zatrudniający może dobrowolnie przyznać dodatkowe świadczenia, np. opłacić kurs, szkolenie. Jak rozliczać dodatkowe świadczenia udzielone pracownikowi na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Obywatele Białorusi, Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej, Republiki Armenii i Ukrainy mogą być zatrudniani w Polsce na podstawie tzw. procedury uproszczonej. Na czym polega i jak legalnie zatrudnić cudzoziemca na przykład z Ukrainy?

Cudzoziemcy pracujący sezonowo i krótkoterminowo będą musieli posiadać zezwolenie na pracę - wynika z projektu ustawy o promocji zatrudnienia. Zezwolenie na pracę ma wejść w miejsce uproszczonej procedury oświadczeniowej, co oznacza większe formalności. Obecnie projekt jest przedmiotem analizy.

Kodeks pracy wyraźnie nakłada na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie precyzuje jednak w jaki sposób ma się to odbywać w praktyce; jak często pracodawca powinien kierować pracowników na szkolenia, kursy i czy powinien wyrażać zgodę na uczestnictwo w każdym szkoleniu, kursie, w którym pracownik zechce wziąć udział.

Od 18 stycznia 2016 r. obowiązuje nowa ustawa o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w Unii Europejskiej, która upraszcza procedury administracyjne oraz zwiększa dostęp do informacji o zawodach regulowanych.

Celem ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji jest łatwiejsze identyfikowanie i porównywanie kwalifikacji zawodowych. Ustawa weszła w życie 15 stycznia br.

Sejm kończy prace nad poselskim projektem ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji. Celem ustawy jest łatwiejsze identyfikowanie i porównywanie kwalifikacji zawodowych. Dzięki temu osoba starająca się o pracę, zarówno w kraju, jak i zagranicą, będzie mogła posługiwać się dokumentami, które będą wiarygodne dla potencjalnego pracodawcy. Z kolei pracodawca będzie miał pełną informację o wiedzy i umiejętnościach pracownika.

Projekt ustawy o zasadach nabywania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich UE ma uprościć, tam gdzie jest to możliwe, procedury administracyjne przy uznawaniu kwalifikacji zawodowych pracowników na wewnętrznym rynku Unii Europejskiej. Nowa ustawa ma wejść w życie 18 stycznia 2016 r.

CV to pierwszy dokument, na który spojrzy nasz przyszły pracodawca. Aby nasze CV wyglądało profesjonalnie i przyciągało uwagę, warto mu poświęcić trochę czasu. Poniżej 5 wskazówek, dzięki którym stworzysz idealne CV.

Pielęgniarki lub położne spoza Unii Europejskiej, które chcą podjąć pracę w zawodzie w Polsce będą musiały posiadać wymagane doświadczenie oraz niezbędne dokumenty. Nowelizacja skraca z 12 do 6 miesięcy długość wymaganego dla cudzoziemców starających się o prawo wykonywania zawodu stażu adaptacyjnego.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Podnoszenie kwalifikacji pracownik może odbywać za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje przysługuje płatny urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas szkoleń.

Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce podlega polskim przepisom prawa pracy i podobnie jak polscy pracownicy ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców?

Praca w wakacje wzbogaca CV każdego kandydata do pracy. Pomaga zdobyć doświadczenie, sprawdzić się na danym stanowisku, poznać język obcy i uczy komunikacji w zespole.

Aktualnie na rynku pracy może brakować absolwentów, którzy mogą pochwalić się kompetencjami społecznymi i emocjonalnymi. Tego typu kompetencje przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Tak wynika z badania Hay Group Pokolenie "140 znaków" na rynku pracy.

Rosnąca emigracja Polaków, w szczególności ludzi młodych, sprawia, że ratunkiem dla polskiego rynku pracy staje się zatrudnianie obcokrajowców. Postępujące starzenie się polskiego społeczeństwa wskazuje na zapotrzebowanie na pracowników w sektorze usług opiekuńczych nad osobami starszymi. Obecnie w placówkach świadczących opiekę zatrudnionych jest tylko 4% obcokrajowców.

Często zdarza się, że CV kandydata zawiera informacje niezgodne z prawdą. Osoby szukające pracy często wpisują umiejętności, które wymagane są przez danego pracodawcę z nadzieją na przyjęcie do pracy. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.

Popularność pracy tymczasowej wciąż rośnie. Najczęściej korzystają z niej zagraniczne korporacje. To korzystna forma zatrudnienia szczególnie dla ludzi młodych, którzy mogą zapoznać się ze stanowiskiem pracy, z którym wiążą swoją karierę zawodową.

Umowa szkoleniowa z pracownikiem może zobowiązywać go do pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy przez określony czas od zakończenia szkolenia. Ile maksymalnie może trwać umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Co w przypadku, gdy pracownik nie dotrzyma wskazanego w umowie terminu?

Prawie 30 tys. pracowników skorzystało z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w 2013 i 2014 r. EFG pomógł w znalezieniu nowej pracy łącznie 26 610 pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji.

Język angielski w CV traktowany jest jak znajomość obsługi komputera. Popularne są również języki zachodnioeuropejskie, jak niemiecki, francuski, włoski i hiszpański. Warto znać również języki z kierunku wschodniego - węgierski, czeski, litewski i rosyjski. Taka umiejętność wpłynie na wzrost szansy zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia pracownika.

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce odbywa się na ściśle określonych zasadach. Kiedy w celu podjęcia pracy wymaga się zezwolenia na pracę cudzoziemca? Jak legalnie go zatrudnić? W jakich przypadkach unieważnia się zezwolenie na pracę? Którzy cudzoziemcy nie muszą posiadać zezwolenia na pracę? Jakie kary mogą zostać nałożone na pracodawcę za nielegalne zatrudnienie?

Do prac sezonowych najłatwiej zatrudniać cudzoziemców, którzy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce. Dotyczy to m.in. osób z krajów Unii Europejskiej oraz z krajów Europy Wschodniej sąsiadujących z Polską, np. Rosji, Białorusi czy Ukrainy. Najkorzystniejszą formą zatrudnienia do takich prac będzie dla polskiego przedsiębiorcy umowa cywilnoprawna.

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym jest coraz częściej praktykowane przez polskich pracodawców. Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy są skłonni wykonywać pracę za znacznie niższe wynagrodzenie niż Polacy.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach, które weszły w życie z dniem 1 maja 2015 r., odbywa się na nowych zasadach dotyczących powierzania pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Kto oprócz studentów i doktorantów posiadających zezwolenie na pobyt czasowy w związku z nauką może wykonywać pracę w Polsce bez zezwolenia?

Komisja Europejska zarzuca Polsce utrzymywanie nadmiernych i nieuzasadnionych barier dla usług w sferze zawodów regulowanych. Za niezgodne z dyrektywą usługową uznane zostały stawki minimalne dla rzeczników patentowych.

Minister edukacji Joanna Kluzik Rostkowska ma zamiar już od 1 kwietnia 2016 r. zapewnić dostęp do doradców zawodowych już na etapie gimnazjum. Wybór szkoły ponadgimnazjalnej to poważna decyzja, od której może zależeć przyszłość uczniów.

W Polsce do czwarty pracownik traci zdolność do pracy przed 65. rokiem życia. W związku z wysokością wieku emerytalnego oraz demografią należy dbać o zdrowie oraz swoje kwalifikacje, aby wydłużyć aktywność zawodową. Szacuje się, że w 2050 r. na jednego emeryta będzie przypadał jeden pracujący.

Inwestycję w naukę języków obcych dla pracowników praktykuje tylko połowa badanych menadżerów. Tymczasem znajomość języków obcych to kluczowa umiejętność w komunikacji z partnerami i klientami firmy.

Projekt ustawy o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej nie spełnia swojego celu, a mianowicie nie ułatwia uzyskania legalizacji uprawnień, ani ich nie upraszcza. Zdaniem związku pracodawców Business Centre Club projekt może doprowadzić do nadmiernej komplikacji procedury.

Trwa rekrutacja do klas patronackich Carrefour Polska. Dwa zespoły szkół urochomiły nabór do klas wielozawodowych pod patronatem Carrefour Polska. Wnioski o przyjęcie do klasy patronackiej można składać do 22 maja 2015 r.

W dzisiejszych czasach warto znać języki obce. Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy ze znajomością języka skandynawskiego. Co istotne, Polska zajmuje wysokie 7. miejsce w klasyfikacji znajomości języków obcych i tym samym wyprzedza takie kraje, jak Niemcy i Szwajcaria.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Pracodawca może zawrzeć w umowie postanowienia bardziej korzystne dla pracownika niż kodeksowe. Urlop szkoleniowy na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego może więc trwać dłużej niż 21 dni. Przedstawiamy wzór umowy.

Cudzoziemcy, Kwalifikacje zawodowe

Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych po zmianach w 2017/2018

Zwiększenie sankcji za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Ułatwienia dla pracowników spoza Unii Europejskiej

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 stycznia 2018 r.

Nowe zezwolenie na pracę sezonową od 1 stycznia 2018 r.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Zatrudnianie cudzoziemców od 2018 roku - co zmiany oznaczają dla pracodawców

Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców 2017/2018

Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych 2017/2018

Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy

Jak zatrudniać pracowników z Europy Wschodniej po 6 miesiącach pracy w Polsce

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Zmiany w przyznawaniu środków na szkolenie pracowników

Nadużywanie umów o dzieło przy zatrudnianiu cudzoziemców

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców od 2018 roku

Oświadczenia przy pracach sezonowych zostają

Zatrudnienie asystenta nauczyciela - kwalifikacje, stosunek pracy

Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2016/2017

Rozliczenie dodatkowych świadczeń w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Jak zatrudnić cudzoziemca z Ukrainy?

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Uproszczenie procedur w uznawaniu kwalifikacji nabytych w UE

Ustawa o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji weszła w życie

Sejm kończy prace nad Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji

Ustawa o uznawaniu kwalifikacji zawodowych od 18 stycznia 2016 r.

Jak napisać idealne CV?

Zmiany dla cudzoziemców w dostępie do zawodu pielęgniarki

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika - obowiązek pracodawcy

Zasady zatrudniania cudzoziemców

Praca w wakacje wzbogaca CV

Pokolenie „140 znaków” na rynku pracy - badanie Hay Group

Zatrudnianie obcokrajowców wynikiem emigracji Polaków

CV niezgodne z prawdą

Rosnąca popularność pracy tymczasowej

Umowa szkoleniowa z pracownikiem - czas trwania

Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji - efekty w 2013 i 2014 r.

Warto znać język węgierski, czeski, litewski i rosyjski

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - niezbędne informacje

Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 maja 2015 r.

Bariery dla usług w sferze zawodów regulowanych

Doradcy zawodowi od 2016 r. już w gimnazjum

Utrata zdolności do pracy przed 65. rokiem życia

Inwestycja w naukę języków obcych dla pracowników

Zasady uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w UE - zmiany

Rekrutacja do klas patronackich Carrefour Polska

Warto znać języki skandynawskie

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika