REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji - efekty w 2013 i 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Prawie 30 tys. pracowników skorzystało z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w 2013 i 2014 r. EFG pomógł w znalezieniu nowej pracy łącznie 26 610 pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji.

W latach 2013–2014 Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG) pomógł w znalezieniu nowej pracy łącznie 26 610 pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji. Według przyjętego dziś sprawozdania, w okresie tym z EFG przeznaczono ponad 114,4 mln euro na wsparcie pracowników w 13 państwach członkowskich (Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Irlandia, Włochy, Holandia, Polska, Rumunia i Hiszpania), w okresie przejściowym i w poszukiwaniu nowych możliwości pracy. Ze środków krajowych na te cele przeznaczono dodatkowo 94,1 mln euro.

REKLAMA

Autopromocja

Marianne Thyssen, unijna komisarz odpowiedzialna za zatrudnienie, sprawy społeczne, umiejętności i mobilność pracowników, tak skomentowała sprawozdanie: „W okresie, gdy środki publiczne są ograniczone, EFG zapewnia pożądane wsparcie pracownikom zwolnionym zbiorowo w wyniku globalizacji lub kryzysu. Dostosowana do osobistej sytuacji i ukierunkowana pomoc umożliwiła przejście do nowego zatrudnienia niektórych pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, co doprowadziło do imponującej stopy ponownego zatrudnienia w wysokości prawie 50 proc.”.

W sprawozdaniu dotyczącym EFG przedstawiono przegląd wniosków o pomoc złożonych w latach 2013–2014 oraz wyniki dostępne dla kilku przypadków, co do których w latach 2013–2014 otrzymano sprawozdania końcowe. Według tych danych połowa pracowników (7 656 z 15 245), którzy skorzystali ze środków EFG, znalazła nową pracę lub rozpoczęła własną działalność. W tym samym czasie dodatkowe 667 osób kształciło się lub szkoliło, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia. Państwa członkowskie poinformowały, że sytuacja osobista, szanse na zatrudnienie i poczucie własnej wartości pracowników objętych wsparciem uległy wyraźnej poprawie dzięki pomocy z EFG i oferowanym usługom.

Zobacz produkt: Koszty pracy po zmianach - multipakiet: książka, program, CD, teleporadnia

Wyniki w zakresie powrotu do aktywności zawodowej dają powody do optymizmu, zważywszy na obecną trudną sytuację na rynku pracy w większości państw członkowskich oraz mając na uwadze fakt, że EFG udziela wsparcia pracownikom w szczególnie trudnych sytuacjach. Wiele środków dotyczy masowych zwolnień, które dotykają konkretne terytorium, na którym zazwyczaj już panuje wysokie bezrobocie. Należy również pamiętać, że objęci wsparciem pracownicy to zazwyczaj pracownicy o niskich kwalifikacjach lub należący do grup mniej uprzywilejowanych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Kontekst

REKLAMA

Bardziej otwarty handel z resztą świata przynosi ogólne korzyści pod względem wzrostu gospodarczego i zatrudnienia, ale może to być okupione likwidacją miejsc pracy, zwłaszcza we wrażliwych sektorach gospodarki i wśród pracowników o niskich kwalifikacjach. Dlatego Komisja zaproponowała najpierw stworzenie specjalnego funduszu pomocy w dostosowaniu do skutków globalizacji. Od momentu jego uruchomienia w 2007 r. do EFG wpłynęło 136 wniosków. Dotyczyły one około 550 mln euro wsparcia dla ponad 128 331 pracowników.

Fundusz pozwala finansować konkretne środki mające pomóc zwalnianym pracownikom w zwiększaniu swoich szans na rynku pracy i znajdowaniu nowych możliwości zatrudnienia. Zaletą EFG jest możliwość wykorzystania go do finansowania środków dostosowanych do specyficznej sytuacji każdego pracownika. Tego rodzaju środki obejmują następujące działania:

  • intensywną, zindywidualizowaną pomoc w poszukiwaniu pracy;
  • różnego rodzaju szkolenia zawodowe, środki służące podnoszeniu kwalifikacji i przekwalifikowaniu;
  • zachęty i dodatki o charakterze czasowym, na okres trwania aktywnych środków;
  • wsparcie dla nowo powstających przedsiębiorstw;
  • doradztwo i wsparcie w czasie trwania całego procesu.

Dając wyraz solidarności wewnątrz UE, działalność Funduszu będzie kontynuowana w latach 2014–2020, a jego funkcjonowanie będzie dalej usprawniane. W nowym okresie zakres Funduszu został rozszerzony i obejmuje pracowników zwolnionych w wyniku kryzysu gospodarczego, jak i pracowników zatrudnionych na czas określony i osoby samozatrudnione. Do końca 2017 r. EFG będzie również obejmował, w drodze odstępstwa, młodzież, która nie pracuje, nie kształci się, ani nie szkoli (tzw. młodzież NEET), zamieszkałą w regionach kwalifikujących się w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, w liczbie nieprzekraczającej liczby zwolnionych pracowników objętych pomocą.

Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji umożliwia państwom członkowskim intensywniejsze działania na obszarach dotkniętych zwolnieniami – pod względem liczby osób, którym udziela się wsparcia, zakresu, czasu trwania i jakości pomocy – niż byłoby to możliwe bez finansowania ze środków funduszu. Dzięki środkom unijnym państwa członkowskie mogą bardziej elastycznie reagować i włączać do pakietów proponowanych środków wysoko zindywidualizowane działania, a tym samym poświęcać więcej uwagi specyficznym grupom społecznym (osobom w wieku powyżej 50 lat, osobom wywodzącym się ze środowisk imigranckich, osobom niepełnosprawnym lub osobom posiadającym jedynie podstawowe wykształcenie i umiejętności).

Tworzenie miejsc pracy - budżet UE na 2016 r.

Źródło: europa.eu

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA