REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 sposoby na efektywną rekrutację

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
4 sposoby na efektywną rekrutację/ fot. Fotolia
4 sposoby na efektywną rekrutację/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kreatywność kojarzy się przede wszystkim z zawodami, które polegają na wytwarzaniu określonych dzieł. Jest wymagana na stanowisku copywrittera, architekta, grafika, programisty czy fotografa. A co z pracą HRowca? Czy kreatywność jest mu potrzebna?

Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak! Kreatywność nie powinna odstępować na krok nawet rekruterów. Banalne ogłoszenia o pracę niestety nie przynoszą pożądanych efektów i nie robią wrażenia na kandydatach, zwłaszcza tych młodych. Trzeba zatem sięgać po ciekawe metody opierające się na nowoczesnych technologiach. Z jakich narzędzi mogą korzystać rekruterzy?

REKLAMA

Autopromocja

1. Grywalizacja

Przychodzi kandydat na rozmowę i…gra! I wcale nie chodzi tutaj o udawanie kogoś, kim się nie jest, tylko o podjęcie wyzwania, jakim jest przejście dopasowanej do stanowiska pracy gry.  Popularność tej metody wzrosła wraz z pojawieniem się na rynku pracy młodych, znających nowinki technologiczne pokoleń. Szczególnie dla tej grupy kandydatów proces rekrutacji połączony z nietuzinkowymi zadaniami jest bardzo atrakcyjny i zachęcający. Grywalizację można stosować także do innych procesów przeprowadzanych w firmie. Przykładem może być system nagradzania pracowników polegający na zbieraniu punktów i rywalizacji w formie zabawy. Dzięki temu, w obu przypadkach, zarówno rekrutacji, jak pozostałych, grywalizacja będzie impulsem, który obudzi w kandydatach i pracownikach motywację i chęć osiągnięcia celu.

2. Analiza psychometryczna

Analizy psychometryczne przychodzą z pomocą wtedy, gdy rekruter chce poznać tzw. kompetencje miękkie swoich kandydatów. Jeżeli stanowisko pracy wymaga umiejętności pracy w zespole czy gotowości na ciągłe zmiany, warto sprawdzić te predyspozycje zanim podejmie się decyzję o zatrudnieniu. Analiza może być dla kandydata ciekawym doświadczeniem i stanowić jednocześnie informację zwrotną, dzięki której pozna swoje pożądane środowisko pracy. Wypełnianego testu nie można nie zdać, więc kandydaci nie muszą martwić się o jego wynik. Co ważne, profesjonalista przeprowadzający analizę z łatwością wykryje próby manipulacji i chęć wykreowania swojej osoby przez kandydata. Wykorzystaniem analizy psychometrycznej najczęściej chwalą się duże firmy o ugruntowanej pozycji, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby psychometria zagościła także w mniejszych przedsiębiorstwach, dopiero się rozwijających.

Rekomendowany produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

3. Analiza grafologiczna

Niektórzy mogliby pomyśleć, że w dobie Internetu tradycyjne pismo zejdzie na drugi plan. Jak się okazuje, możemy z niego dowiedzieć się czegoś o sobie. Charakter pisma może podpowiedzieć, jaką mamy osobowość. Grafologia znalazła swoje miejsce w branży HR i została doceniona w procesach rekrutacyjnych. Każda zapisana przez kandydata litera jest zawiera o nim jakąś informację, którą odczytują profesjonalni grafolodzy. Pracodawca przy pomocy grafologii może sprawdzić, czy cechy osobowości kandydatów są odpowiedni do zajmowania określonego stanowiska pracy. Specjaliści przyglądają się wielkościom liter, interpunkcji, przerwie pomiędzy sąsiadującymi literami. Wszystkie te zależności pomogą m.in. ocenić, czy jesteśmy ludźmi otwartymi, odważnymi, czy też nie. Grafologia rzadko kiedy stanowi jedyną formę sprawdzenia umiejętności czy dopasowania kandydata. Najczęściej jest ona pewnym dopełnieniem innych odejmowanych czynności. Dla Kandydatów udział w badaniu grafologicznym z pewnością będzie ciekawym i zapamiętanym przeżyciem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4. Pomysł dopasowany do firmy

REKLAMA

W 2006 roku Wrocławska Fabryka Volvo Polska podjęła decyzję o zatrudnieniu 200 nowych pracowników. Firma postanowiła sama zaprosić do rekrutacji potencjalnych pracowników i...wyruszyła w podróż specjalnie przygotowanym autobusem. Pojazd poruszał się po miastach, a konsultanci zachęcali do podróży i poznania oferty firmy. Specjaliści, którzy znajdowali się w środku autobusu udzielali pasażerom informacji na temat warunków zatrudnienia. Kreatywna akcja nosiła nazwę „Kierunek Volvo – przystanek praca”.

Przeprowadzenie efektywnego procesu rekrutacji leży po stronie rekrutera. To właśnie on będzie rozliczany z jego wyniku i przebiegu. Dlatego też, warto wspomagać się nowymi technologiami i kreatywnymi pomysłami. Im bardziej zainteresujemy rekrutacją kandydatów, tym większe prawdopodobieństwo, że ich skojarzenia związane z firmą będą pozytywne. Kreowanie swojego wizerunku jako pracodawcy, czyli employer branding jest niezwykle ważne, także na tym etapie działań podejmowanych przez firmę.

Dołącz do nas na Facebooku!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA