REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
2026, OzN, MRPiPS
To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

rozwiń >

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Już jest Roczny Plan Działania na Rzecz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych na 2026 rok - kompleksowy przewodnik po programach wsparcia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Plan opiera się na solidnych fundamentach prawnych wynikających ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1848, z późn. zm.). Głównym założeniem dokumentu jest wdrożenie innowacyjnych rozwiązań wspierających osoby z niepełnosprawnościami oraz promocja systemu pomocy społecznej dostosowanego do indywidualnych potrzeb beneficjentów.

Ustawa z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1848, z późn. zm.) - określa w przepisie art. 11. ust. 1, że Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego opracowuje na dany rok kalendarzowy roczny plan działania na rzecz wsparcia osób niepełnosprawnych, zwany dalej „planem wsparcia”, i umieszcza go do dnia 30 listopada roku poprzedniego na swojej stronie podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej. Ustęp 2 określa, że Plan wsparcia określa w szczególności rodzaj realizowanych zadań, o których mowa w art. 6 pkt 2 i 3, oraz programów, o których mowa w art. 7 ust. 1 i 5, a także warunki ich realizacji.

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Jest już decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [RPD dla OzN]

Strategia na 2026 rok koncentruje się na dwóch kluczowych obszarach:

  • Rozwoju i promocji systemowych rozwiązań wspierających codzienne funkcjonowanie osób z niepełnosprawnościami
  • Implementacji nowatorskich programów odpowiadających na współczesne wyzwania społeczne.

To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Programy opieki wytchnieniowej - wsparcie dla rodzin i opiekunów

Pierwszy z kluczowych programów skierowany jest do jednostek samorządu terytorialnego - gmin oraz powiatów. Program "Opieka wytchnieniowa" edycja 2026 stanowi odpowiedź na rosnące potrzeby rodzin opiekujących się osobami z niepełnosprawnościami.

REKLAMA

Głównym założeniem tego programu jest zapewnienie okresowego wsparcia dla opiekunów, którzy na co dzień podejmują trud opieki nad bliskimi. Dzięki temu rozwiązaniu, członkowie rodzin mogą liczyć na profesjonalne zastępstwo, które pozwoli im na regenerację sił, załatwienie niezbędnych spraw czy po prostu odpoczynek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opieka wytchnieniowa realizowana przez organizacje pozarządowe

Równolegle z programem samorządowym, uruchamiany jest analogiczny projekt dedykowany organizacjom pozarządowym. Podmioty działające w sferze pożytku publicznego, fundacje oraz stowarzyszenia będą mogły aplikować o środki na realizację usług opieki wytchnieniowej.

Ta dwutorowa ścieżka realizacji programu ma na celu maksymalizację dostępności usług oraz wykorzystanie potencjału różnych podmiotów działających w obszarze pomocy społecznej.

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Asystencja osobista - droga do niezależności

Szczególnie istotnym elementem planu na 2026 rok jest rozbudowany program asystencji osobistej. Samorządy gminne i powiatowe otrzymają możliwość wdrożenia kompleksowego systemu wsparcia, który umożliwi osobom z niepełnosprawnościami prowadzenie bardziej samodzielnego życia.

Asystent osobisty to nie tylko pomoc w codziennych czynnościach - to przede wszystkim wsparcie w aktywnym uczestnictwie w życiu społecznym. Program zakłada, że osoby z niepełnosprawnościami będą mogły korzystać z pomocy w zakresie:

  • Przemieszczania się i załatwiania spraw urzędowych
  • Uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych i społecznych
  • Realizacji własnych pasji i zainteresowań
  • Podtrzymywania kontaktów towarzyskich

Asystencja realizowana przez sektor pozarządowy - podobnie jak w przypadku opieki wytchnieniowej, program asystencji osobistej będzie realizowany również przez organizacje trzeciego sektora. To podejście zapewnia różnorodność form wsparcia oraz możliwość dostosowania usług do specyficznych potrzeb lokalnych społeczności.

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Centra opiekuńczo-mieszkalne - innowacyjne rozwiązanie mieszkaniowe

Przełomowym elementem planu jest program tworzenia centrów opiekuńczo-mieszkalnych. Te nowoczesne placówki mają stanowić alternatywę dla tradycyjnych form opieki instytucjonalnej, oferując dorosłym osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności możliwość zamieszkania w warunkach zbliżonych do domowych. Centra będą oferować:

  1. miejsca pobytu całodobowego** dla osób wymagających stałego wsparcia
  2. miejsca pobytu dziennego** dla osób mieszkających z rodzinami, ale potrzebujących wsparcia w ciągu dnia
  3. specjalistyczne usługi opiekuńcze** dostosowane do indywidualnych potrzeb mieszkańców

To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Programy rozwoju samodzielności ukierunkowane na maksymalizację niezależności

Program ten realizowany będzie wyłącznie przez jednostki samorządu terytorialnego, co gwarantuje stabilność finansową i organizacyjną tych placówek. Sport jako narzędzie integracji i rehabilitacji podkreśla się, bo Ministerstwo Sportu i Turystyki przygotowało specjalny program promocji aktywności fizycznej osób z niepełnosprawnościami. Inicjatywa ta ma na celu:

Ważne

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Zwiększenie świadomości społecznej

Program zakłada intensywną kampanię informacyjną, która przybliży społeczeństwu specyfikę sportu osób z niepełnosprawnościami. Dzięki temu planowane jest przełamanie stereotypów i barier mentalnych.

Bezpośrednie wsparcie dla sportowców będzie ważne, a środki z Funduszu Solidarnościowego pozwolą na: organizację regularnych zajęć w sekcjach sportowych; przeprowadzenie imprez sportowych o charakterze integracyjnym; organizację specjalistycznych obozów treningowych; zakup niezbędnego sprzętu sportowego

Dzięki wykorzystaniu środków z Funduszu Solidarnościowego na działania promocyjne, większość budżetu Funduszu Rozwoju Kultury Fizycznej będzie mogła być przeznaczona bezpośrednio na wsparcie zawodników z niepełnosprawnościami.

Realizacja wszystkich przedstawionych programów odbywać się będzie poprzez transparentny system naboru wniosków lub otwartych konkursów ofert. Procedura ta gwarantuje równy dostęp do środków oraz obiektywną ocenę zgłaszanych projektów.

W przypadku jednostek samorządu terytorialnego, kluczową rolę odgrywać będą wojewodowie. To oni będą odpowiedzialni za: przeprowadzenie naboru wniosków na poziomie regionalnym, wstępną weryfikację zgłoszeń, przygotowanie list rekomendowanych projektów, przekazanie dokumentacji do ministerstwa. Organizacje pozarządowe będą mogły aplikować bezpośrednio do odpowiednich ministerstw lub poprzez system konkursów ofert organizowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia.

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]. Terminy

Choć szczegółowe terminy naborów zostaną ogłoszone w dokumentach programowych, można spodziewać się, że:

  • Pierwszy kwartał 2026 - ogłoszenie szczegółowych warunków programów
  • Drugi kwartał 2026 - rozpoczęcie naborów wniosków
  • Trzeci i czwarty kwartał 2026 - realizacja zatwierdzonych projektów
Ważne

Finansowanie programów zapewnione zostanie z Funduszu Solidarnościowego, którego środki pochodzą głównie z daniny solidarnościowej oraz części składek na Fundusz Pracy. Dokładna alokacja środków na poszczególne programy zostanie określona w dokumentach szczegółowych.

Podsumowując, roczny Plan Działania na Rzecz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych na rok 2026 stanowi kompleksową odpowiedź na potrzeby tej grupy społecznej. Poprzez różnorodność programów, elastyczność form realizacji oraz znaczące środki finansowe, plan ten ma szansę realnie poprawić jakość życia tysięcy osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Wszystkie programy ukierunkowane są na osiągnięcie mierzalnych efektów - zwiększenie samodzielności, poprawa jakości życia, wzrost aktywności społecznej osób z niepełnosprawnościami. Szczególnie istotne jest systemowe podejście, które nie ogranicza się do doraźnej pomocy, ale buduje trwałe struktury wsparcia. Programy asystencji osobistej, opieki wytchnieniowej czy centrów opiekuńczo-mieszkalnych to rozwiązania, które mogą na stałe zmienić krajobraz pomocy społecznej w Polsce. Sukces realizacji planu zależeć będzie od zaangażowania wszystkich interesariuszy - od administracji rządowej i samorządowej, przez organizacje pozarządowe, po same osoby z niepełnosprawnościami i ich rodziny. Tylko wspólne działanie może przynieść oczekiwane efekty i przyczynić się do budowy społeczeństwa, w którym każdy ma szansę na godne i samodzielne życie. Plan na 2026 rok to nie tylko zestaw programów pomocowych - to wizja społeczeństwa przyszłości, w którym niepełnosprawność nie jest barierą, ale jedynie wyzwaniem, któremu można sprostać przy odpowiednim wsparciu systemowym.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

REKLAMA

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

REKLAMA

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA