REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rekrutacja specjalistów z branży IT

Subskrybuj nas na Youtube
Rekrutacja specjalistów z branży IT
Rekrutacja specjalistów z branży IT

REKLAMA

REKLAMA

Obecnie rekruterzy mają problem z zatrudnieniem specjalistów z branży IT. Najtrudniej jest znaleźć pracowników, którzy nie szukają w danym momencie pracy. Tradycyjne narzędzie rekrutacyjne takie jak oferty publikowane na portalach rekrutacyjnych, w prasie czy mediach społecznościowych w przypadku tego sektora są często niewystarczające.

Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów i jakich umiejętności poszukuje się w tej branży?

REKLAMA

Autopromocja

Według analizy ofert pracy opublikowanych w ostatnim czasie w serwisie GoldenLine.pl, branża IT była jedną z kluczowych, w których najczęściej poszukiwano osób do pracy. Pod względem liczby zamieszczonych ogłoszeń dominowała w aż 6 województwach. Przed pracodawcami rekrutującymi specjalistów z branży IT stoi obecnie największe wyzwanie – jak znaleźć pracowników, którzy najczęściej nie poszukują w danym momencie pracy?

Zobacz: CV niezgodne z prawdą

Od rekrutacji pasywnej do rekrutacji kandydatów pasywnych

Używanie tradycyjnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak oferty pracy publikowane na portalach ogłoszeniowych czy rekrutacyjnych, w prasie czy mediach społecznościowych jest w przypadku branży IT często niewystarczające. Takie działania docierają tylko do grupy osób, która aktywnie poszukuje pracy. Programiści, zwłaszcza ze sporym doświadczeniem, raczej nie zaliczają się do tego grona. Coraz rzadziej sprawdzają się więc w ich przypadku rekrutacje pasywne. – W przypadku poszukiwania pracowników z branży IT warto korzystać z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, jak np. Wyszukiwarka Kandydatów. Dzięki niej rekruter może wyszukać najbardziej odpowiednich dla niego kandydatów, spośród profili założonych w serwisie – mówi Pakita Łowczyńska, HR Director w GoldenLine.pl. – Wyszukiwarka Kandydatów pozwala szczegółowo określić kompetencje poszukiwanego przez nas pracownika. Zawęża to wyszukiwanie tylko do kandydatów spełniających nasze wymagania i umożliwia kontakt tylko z wybranymi – dodaje Łowczyńska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie

Takie narzędzia rekrutacyjne dostarczają także wielu dodatkowych informacji, które mogą interesować pracodawcę, np. obecne i poprzednie miejsca pracy, realizowane projekty czy obsługiwani klienci. Znalezieni za pomocą wyszukiwarki kandydaci są dla wielu firm atrakcyjną grupą – pracują na takich samych lub podobnych stanowiskach, na które rekrutują pracodawcy, posiadają wiedzę i kwalifikacje poparte doświadczeniem i nie ubarwiają CV, aby znaleźć pracę.

Z danych GoldenLine.pl wynika, że w ostatnim roku ilość aplikacji składanych przez osoby posiadające aktualnie zatrudnienie podwoiła się. Kandydaci pasywni mogą okazać się wręcz idealnymi kandydatami na oferowane przez firmy stanowiska.

Zobacz również: Praca w wakacje wzbogaca CV

Cenne umiejętności

REKLAMA

GoldenLine.pl przeanalizował frazy – słowa kluczowe, które w ostatnim czasie rekruterzy szukając pracowników wpisywali do dostępnej w serwisie Wyszukiwarki Kandydatów. Wśród wszystkich wpisywanych haseł, w pierwszej 20-ce znalazło się aż 12 związanych z branżą IT.  Były to: java, php, .NET, c++, tester, python, c#, javascript, IT, ios, SAP i sql – Są to słowa związane z wysokospecjalistycznymi umiejętnościami branżowymi, głównie językami programowania – informuje Pakita Łowczyńska z GoldenLine.pl.

Narzędzia do szukania kandydatów pasywnych są coraz chętniej wykorzystywane przez firmy i rekruterów. W ostatnim roku z wyszukiwarki kandydatów w Goldenline.pl korzystano ponad 1,2 mln razy. Takie rekrutacje zaczynają być już standardem w branży IT. Coraz częściej wykorzystywane są także przy rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne lub wyższe managerskie.

Źródło: GoldenLine.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA