Kadry

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wadliwość pracy

Wady oświadczenia woli

Śmierć pracodawcy

Utwór pracowniczy

Służba medycyny pracy

Transgraniczna umowa o pracę

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Umowa o pracę na okres próbny

Urlop wypoczynkowy

Urlop macierzyński

Umowa o dzieło

Umowa o pracę na czas określony

Samorząd pracowniczy

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Urlop szkoleniowy

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Umowa o pracę

Urlop uzupełniający

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa agencyjna

Urlop proporcjonalny

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zatrudnianie dzieci

Umowa-zlecenie

Urlop na żądanie

Służba cywilna

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Telepraca

Zadaniowy czas pracy

Związek zawodowy

Ubezpieczenie chorobowe

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wychowawczy

Ubezpieczenie emerytalne

Urlop bezpłatny